En un momento en que las empresas se recuperan de la crisis sin que produzcan empleo y en que los derechos laborales más básicos están a discusión, lo peor que un trabajador puede hacer es arriesgar su puesto de trabajo por herir la suceptibilidad empresarial con sus opiniones, ventiladas ante el mundo, o revelando información confidencial (o información que se vuelve confidencial una vez revelada).
Para evitar problemas, empresas como Carrefour han instalado software que impide el acceso a las redes sociales desde sus ordenadores.
En Alemania, en cambio, se han aprobado medidas para evitar que los empresas usen cualquier tipo de información publicada por sus empleados en sus perfiles o en sus tuiteos como motivo de despido, ante lo que se considera un abuso y un pasarse de la raya de las patronales.
Expertos en recursos humanos instan a las empresas a que informes a sus empleados de hasta donde pueden llegar en su libertad de expresión, a modo de evitar casos como los que Noticias24 enlista:
Suiza:
Una empresa constato que una empleada con baja por enfermedad había estado actualizando su Facebook mientras “convalecía”. Fue despedida.
Inglaterra:
Un empleado olvidó que su jefe estaba entre sus contactos, y lo insultó en Twitter. Fue despedido.
13 tripulantes de un vuelo comercial insultaron a los pasajeros a través de Facebook. Fueron despedidos.
Una trabajadora tuiteó que se aburría en el trabajo, y poco después sus jefes la llamaron para pedirle que buscará otro empleo, donde se aburriera menos
Estados Unidos:
Un empleado de un banco mintió para faltar al trabajo y asistir disfrazado a una fiesta de Halloween. Desgraciadamente, no resistió la tentación y subió las fotos de la misma a Facebook, donde su jefe pudo verlas. Fue despedido.
Fuente: Noticias24
Imagen: DotPod
