Ahora bien, los riesgos laborales pueden ser clasificados por tipos; de esta manera encontramos los biológicos, químicos, físicos, ergonómicos, psicosociales y por qué no mentales.

Entre los riesgos biológicos más comunes se ubican la hepatitis B y C, el HIV (sector salud), la tuberculosis y enfermedades de tipo respiratorio (sector educación). Los riesgos físicos pueden ser ostemioarticulares (contracturas, tendinitis, dolores de espalda, etc.), radiaciones ionizantes, etc.; en cuanto a los riesgos ergonómicos, éstos están mayormente relacionados al trabajo que implique carga física mientras que los riesgos químicos pueden ser de carácter anestésico, antiséptico o citostáticos.

Los riesgos psicosociales, muchas veces no reconocidos, tienen gran peso en lo que hace a las distintas organizaciones del trabajo y a las lógicas institucionales que en oportunidades opera en detrimento de las capacidades personales y de los tiempos subjetivos. Uno de los sectores que registra mayor causa de ausentismo debido a la carga psíquica que implica el trabajar con personas enfermas se detecta en el sector de la salud. Entre las patologías más frecuentes y difíciles de detectar está el burn-out.

Todos estos factores de riesgo pueden ser prevenibles cuando no atenuados por medidas específicas que las instituciones y las personas pueden poner en práctica. Tal vez no sea sólo una cuestión de diferenciar los riesgos por tipos, sino por la relación que cada persona establece con el trabajo, la capacidad que tenga para regular su entrega, comprometerse, disfrutar y protegerse exigiendo medidas de seguridad y sanidad adecuadas a las tareas que le competen.

Fuentes: saludparati | sawebsos | sawesbsos

www.youtube.com/watch?v=-ajh7nThLfs

El desempeño en determinados ámbitos laborales puede significar el sostén material y la fuente de satisfacción personal y profesional que necesitas para vivir y desarrollarte; sin embrago también puede redituarte variadas afecciones y problemas de salud.

En este sentido, existen trastornos específicos para quienes desempeñan unos y otros oficios y tareas.

Si tus problemas tienen que ver con trastornos venosos crónicos o circulatorios en general, probablemente tu trabajo sea el de vendedora o hagas una tarea que te implique estar muchas horas de pie. La tendinitis, los dolores de espalda y las contracturas aquejan a las cajeras de supermercado y a todos aquellos que hacen tareas repetitivas y que están muchas horas sentados…si eres un trabajador del PC probablemente estás dentro de este grupo y si muchas veces te duele la espalda y te angustias con facilidad seguramente eres docente o maestro.

Si trabajas en la construcción, tal vez tu mayor causa de malestar sean las lesiones por esfuerzos realizados en forma repetida y los problemas de espalda como las dorsopatías.
Si trabajas en el campo tus riesgos sanitarios están vinculados por un lado al clima, es decir, a la exposición a la intemperie, las quemaduras solares, las cataratas, así como a las enfermedades transmitidas por animales (zoonosis), a la exposición a productos químicos como plaguicidas o a lesiones por cargar peso o adoptar posturas forzadas como cuclillas o montar a caballo.

Por otra parte, aquellos que trabajan en algo relacionado al tránsito como ser conducir buses, taxis, etc., se encuentran dentro del grupo con mayor riesgo a sufrir enfermedades cardiovasculares por la carga de stress que supone prestar atención en la vía pública y trabajar con público.

Fuentes: Blogs.periodistadigital | spauld.blogspot| djbm.analitico.blogspot

Entre las primeras se encuentra la fatiga visual cuyos síntomas son las molestias oculares y los ojos rojos, mientras que los problemas osteomioarticulares refieren a las patologías vinculadas a las malas posturas que se manifiestan en contracturas cervicales, dorsales y musculares y tendinitis.
La buena noticia es que estos riesgos pueden ser reducidos en base a medidas atenuantes de prevención en salud.

Consejos prácticos:
- Revisa qué tipo de silla utilizas; es importante que el diseño de la misma se ajuste a tus medidas corporales. Es fundamental un buen respaldo y la posibilidad de apoyar los pies cómodamente en el piso; tal vez un reposapies sea lo que necesites.

- Pantalla y teclado: utiliza teclados con inclinación y para cuidar la vista instala un protector antirreflejo; es preferible no configurar la imagen con mucho brillo ni oscuridad.
- Tiempo: es recomendable no trabajar más de dos horas en forma contínua. Las pausas cada dos horas reducen la fatiga y te ayudan a prevenir otras molestias físicas y contracturas.

- Ejercicios físicos: la realización de elongaciones y relajación de cuello y espalda son muy beneficiosos para no sufrir de dolores musculares y oxigenarse.

Fuentes: sawebsos | noticias.geomundos |

En contraposición el ocio excesivo nos angustia, el trabajo nos da actividad, cosas en qué pensar, nos mantiene activos, nos sentimos útiles, pensamos que mediante nuestra acción estamos haciendo algo bueno, positivo, que sirve para nuestra vida pero también para la sociedad en que vivimos y en parte es así, contribuimos a la economía nacional y mundial, somos parte de un todo, de un sistema.

Más allá de todo lo bueno que puede tener el trabajo, en la antigüedad los nobles y las clases más acomodadas y de los estratos altos de la sociedad no trabajaban, esto era sólo para los esclavos, para los pobres, es decir, el trabajo estaba asociado a la esclavitud.

Ah! Pero entonces, ¿no era que el trabajo es salud?, ¿no es natural trabajar para una persona? Pues no, trabajar no es natural, así como casi nada de lo que creó el hombre, es una construcción social. En la actualidad trabajamos para poder subsistir, tanto quienes dependen de su fuerza de trabajo o de un salario para sustentarse así como aquellos que detentan algún medio de producción o empresa.

Si bien puede ser saludable algún aspecto del trabajo, en general pienso que no es saludable tener que trabajar, es decir, la obligación de realizar una tarea para poder sobrevivir. Esto, por supuesto, va a tener diversos grados o niveles que va a hacer de un trabajo más o menos saludable.

Fuente: UniversiaBlogs.net

Existe una caja para el PEP que contiene: medicación para 5 días, un test de embarazo y anticoncepción de emergencia, información para el paciente y el médico y un formulario para dar consentimiento.

Este debería estar disponible para el personal y su familia en caso de violación o accidente ocupacional. Es bueno aclarar, que no está indicado y a disposición si el individuo ya estaba infectado y la exposición sucedió por actividades voluntarias fuera del trabajo.

Los lugares de trabajo, de acuerdo a la política que viene difundiendo y aplicando la O.P.S. (Organización Panamericana de la Salud), darán acceso a medidas preventivas; esto supone entre otras cosas, fomentar la disminución del riesgo de accidentes automovilísticos, brindar el acceso directo y discreto a condones (colocando dispensadores en los baños, por ejemplo), fomentar y asegurar el acceso a pruebas voluntarias de VIH/SIDA.

Si eres un trabajador ya contratado, ten en cuenta que el VIH/SIDA no es motivo para la terminación de tu contrato. No tienes la obligación de informar sobre tu situación, sí de cuidarte y cuidar a otros. Todo el personal de O.P.S. será protegido de la estigmatización y discriminación; esto incluye aquellas actitudes o comentarios homofóbicos, sexistas o despectivos que vengan de los supervisores, compañeros de trabajo o socios externos…te informaste acerca de la política en este tema en tu lugar de trabajo?

Continuación de la primera parte

Tercera parte 

Fuente: unaids.org

“El trabajo es salud”, dice un viejo dicho y como todo dicho o refrán conlleva una naturalización que no es la más adecuada a la hora de pensar en ciertos temas de importancia.
Es por ello que siempre se debe problematizar este tipo de dichos aceptados socialmente y sin ningún sustento científico.

Justamente los estudios realizados por diversos organismos de caracter universitario y científico demuestran de los peligros que conlleva el exceso al trabajo.

Como en casi todo, el sobrepasarse no es sano, el exceso es algo que no se condice con un balance saludable para el ser humano.

El trabajo, no es algo natural, es una necesidad que tenemos en el mundo de hoy y en virtud de las exigencias cada vez mayores que se tienen en cuanto a circunstancias de vida, cuestiones económicas y otros, repercute en la necesidad por trabajar más y más.

Esto es un punto, pero debemos añadir uno más importante tal vez. Me refiero a la personalidad de la persona, a la forma de comportarse que va a tener esa persona en su vínculo con un otro o con una actividad como el trabajo.

Aquí van a a jugar varios factores como el contexto de crianza de la persona, su educación y cuestiones actuales que entre otras cuestiones van a repercutir en la forma como esa persona lleve adelante sus actividades laborales.

Lo cierto es que estos estudios confirman los resultados negativos que puede tener para la salud humana el exceso laboral.

Fuente: 20minutos.es   |   Imagen: 20minutos.es