La novedad, en esta caso, es que Hays quiere que el gobierno aplique un abaratamiento del empleo no sólo en las nuevas contrataciones, sino en todos los empleados, sea cual sea su antigüedad.

La propuesta de Hays tiene lugar tras la elaboración de un informe realizado conjuntamente con Oxford Economics sobre la creación de empleo en una economía global.

A juicio de la empresa de trabajo temporal, el mercado de trabajo español es “demasiado rígido“. Y de ese modo considera que no es ni la formación profesional, ni los apoyos del gobierno, ni la inversión pública o privada lo que incentivarán la creación del empleo, sino un despido más económico que afecte a todos los trabajadores, “no sólo a los nuevos contratos“.

Dice Hays en su informa: “Si el sistema laboral fuera más flexible en todos los sentidos, no serían necesarios tantos despidos”. Y considera que si hubiese una mayor flexibilidad en la contratación y despido de trabajadores a tiempo parcial, “se podrían salvar muchos puesto de trabajo”.

La lógica de un despido barato para beneficio de España según Hays: “Los empresarios han tenido que despedir a los trabajadores que menos dinero les suponía hacerlo, no a los menos productivos”.

Entre otras medidas que Hays considera necesarias para el mercado laboral en España se reactive y que deben ser asumidas por el gobierno como políticas de empleo están la reforma de los servicios públicos de empleo, la  reducción de la burocracia que abarate la gestión de recursos humanos y las mejoras en la comunicación con sindicatos, patronal y trabajadores.

La tendencia se mantiene en el 2011, a decir del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): en mayo pasado, de los 1.300.000 contratos realizados, aproximadamente 1.200.000 fueron eventuales.

Pero eso no es todo. La temporalidad es un concepto que as empresas están dispuestas a explotar hasta las últimas consecuencias: un 35% de los contratos temporales realizados son a un mes.

Se trata de un porcenteja mayoritario, pues de los contratos de un mes a seis meses sólo llegan al 20,7%,  y aquellos a más de seis meses apenas son un 2,3%.

Se estima que uno de cada cuatro trabajadores está sometido a un régimen de temporalidad. La mayoría se encuentra en la construcción (la gran castigada por la Crisis), seguida por servicios.

Fuente | Cinco Días

Imagen | Formación Profesional

Excelentes noticias para quien desea un trabajo de verano.

Para esta temporada, las empresas de trabajo temporal creen que el aumento de los contratos temporales llegará a una media del 6% en el periodo de va de mayo a julio.  Junio va a ser el mes más intenso en el número de contrataciones, llegndo hasta un 8,7% más que el mismo mes del 2010.

El grueso de las 700.000 contrataciones temporales van a suceder en las costas canarias y baleares, en donde se espera una mayor concentración de turistas.

Fuente | 20 Minutos

Este aumento en el desempleo está previsto para fines del presente año en cuatro puntos porcentuales, es decir, estará en el entorno del 12.5%.

Si bien había optimismo en relación al primer trimestre del año los resultados demuestran que van a haber 225 mil empleos menos en forma interanual lo cual es un indicador bastante preocupante.

Son los efectos de la desaceleración en el crecimiento económico de España que sigue repercutiendo negativamente llegando también al ámbito del empleo.

Estas previsiones deberían precipitar acciones urgentes de los organismos estatales de empleo que en coordinación con otros organismos del estado así como también con instituciones del ámbito privado tendrían que aportar soluciones en función de la responsabilidad que les compete.

Aquí es cuando se puede notar la planificación de un gobierno en cuanto a políticas de estado más allá de quién esté en el gobierno y que con medidas paliativas de los vaivenes de la economía se proteja de alguna forma a la población.

Son las mujeres quienes según estas previsiones estarían mejor posicionadas a la hora de mantener o conseguir empleo. Se puede ver también cómo según la zona de España habrá una realidad distinta ya que por ejemplo en provincias como Extremadura y el País Vasco se registran las tasas de paro con mayor duración así como también en Galicia, Andalucía, Castilla y León y Canarias respectivamente.

En cambio en zonas comunidades como Catalunya, Madrid y Baleares la realidad es bien diferente registrándose tasas de paro bajas en relación a la media.

Fuente: aprendemas | imagen: cienladrillos