De manera que, al momento de buscar empleo, es claro que la mira deber estar puesta en este tipo de empresas, pues a contrapelo de las grandes firmas, las Pymes se están convirtiendo en la principal fuente de empleos fijos.

En 2008, las pymes redujeron la contratación de personal temporal en un 5,24%, mientras que aumentaron en más de 11% los contratos fijos y estables.

A pesar de que los solicitudes de crédito de las pequeñas y medianas empresas sufren un incremento en las negativas de los bancos (el 25% de las peticiones de crédito fueron rechazadas), las Pymes no aflojan en su ciclo productivo.

Fuente: 20 minutos

Imagen: Populares

Es decir: para Forbes, las agencias de trabajo temporal, que han sido señaladas una y otra vez como las caras visibles de una creciente precarización laboral, son la bendición que permite a las empresas continuar con su vida productiva, en contra de ese cáncer que son las indemnizaciones y prestaciones para desempleo.

Para Forbes, el hecho de que esta plantilla laboral sea el miembro que se ha amputado con mayor frecuencia en esta crisis (un colectivo compuesto sobre todo por jóvenes), es culpa del despido caro establecido por la legislación laboral española.

Fuente: El Economista

En una entrevista radial, Corbacho lamentó que la actual situación española impida al país ofrecer a los extranjeros “las oportunidades que quieren buscar“. Cito cifras en las que un 30 por ciento de los inmigrantes en situación legal se encuentran en el paro.

Aunque suavizó sus palabras señalando que a pesar de todo los inmigrantes no deben sacar a España de sus cabezas como un lugar en el que algún día podrán vivir, insistió en que es lógico que el empleo que se ofresca en el futuro se reparta entre los 4 millones de parados españoles.

“España volverá a crecer y será un lugar de oportunidad“, finalizó.

Fuente: EP

En ambos casos hay que presentar la solicitud en:
Delegaciones o Sub-Delegaciones del Gobierno
Oficinas de Extranjeros
Dirección General de las Migraciones.

Las solicitudes deben ser presentadas antes de trabajar, y deben ser renovadas un mes antes de su fecha de término.

El permiso laboral con carácter general se solicita con la siguiente documentación, vigente y fidedigna:

Modelo oficial de solicitud
Copia del pasaporte
Permiso de residencia
Tres fotografías recientes
Titulación o acreditación de la capacidad exigida para ejercer la profesión

En el caso de que se cuente con una oferta de trabajo, es la empresa quien debe iniciar el trámite del trabajador.

La solicitud de trabajo en España por cuenta ajena requiere la presentación de la siguiente documentación

DNI o CIF del trabajador
Número de inscripción a la Seguridad Social
Documento público que otorgue la representación de la Seguridad Soacial a favor de la persona solicitante
Oferta o Contrato de trabajo
Memoria descriptiva de la actividad de la empresa
Certificado de servicios públicos de empleo sobre el resultado de la gestión de la oferta de  trabajo presentada y a cubrir por el trabajador extranjero

Fuente: Educaweb

Imagen: Extranjeros con papeles

Hace poco los trabajadores de una empresa de automóviles manifestaban por los despidos que tuvieron lugar en su planta industrial y otras empresas y trabajadores se encuentran en situaciones similares.

Las perspectivas no son las mejores para los años que vienen ya que según un reciente informe de la OCDE, se estima que para el año 2010 el paro en España estaría situado en el orden del 15%.

Para el año que viene se prevé que la economía se encuentre en retroceso en el orden del 0.9% más allá que el gobierno español señala que la economía tendrá una recuperación hacia finales del año que viene. Ojalá que sí.

El informe negativo que ha hecho la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) ha sido publicado en París y señala que caerá el producto bruto interno de España un 0.9% en 2009 y quienes más van a sufrir esta relantización de la economía serán los trabajadores con menor cualificación y los inmigrantes.

Se recomienda además que se reforme la ley sobre despidos a fin de “proteger” a los trabajadores bajo contrato temporal. Es decir, se pretende decir que si se bajan las remuneraciones por despidos de contrataciones fijas pues se estaría beneficiando a quienes poseen contratos más inestables como los temporales. Algo un tanto llamativo y con lo cual no estoy muy de acuerdo.

Así que la solución para proteger más a quienes ya está desprotegidos es desproteger más a quienes tienen un poco más de seguridad laboral y que cuando la pierdan por un despido todavía se les pague menos(¿?).

Como siempre la solución para estos tecnócratas es bajar los costos de las empresas y perjudicar a los más desprotegidos, los trabajadores. Habría que tratar de ver más allá de los numeritos … Así no llegaremos demasiado lejos …

fuente: 20minutos | imagen: negocios

- Mujer, con formación en Bachillerato y con edades en el entorno de los 45 años. Las mujeres funcionarias de carrera tienen una mayor presencia del orden del 53% en relación al 57% de los hombres pero son superadas por los funcionarios interinos en una relación de 46% a 54% de los hombres.

Uno de los movimientos institucionales y gubernamentales que intenta mayor equidad entre hombres y mujeres en lo relacionado al empleo ha sido la aprobación durante el año 2007 de la llamada Ley de Igualdad.

Por ejemplo, en ella se obliga a las empresas que cuentan con plantillas mayores a 250 empleados a realizar planes de negociación de igualdad con los agentes sociales previendo en un período de 8 años que los consejos de administración de las grandes compañías tengan un 40% de mujeres entre los miembros componentes y ampliar el permiso de maternidad en supuestos de parto prematuro así como cuando el neonato deba ser hospitalizado luego del nacimiento así como el reconocimiento del permiso de paternidad por 13 días.

Se ha intentado influir también con esta iniciativa legislativa en el ámbito político tratando de equiparar la relación entre número de mujeres y hombres en las listas de candidatos. Lo mismo en relación a los llamados públicos o convocatorias.

Los números aún indican que en relación a alcaldes y concejales existe disparidad, por ejemplo, de 8112 alcaldes sólo 1221 son mujeres y entre los concejales de 86572 sólo 20436 son mujeres, es decir, un 15% y un 31% respectivamente.
Aún resta entonces para que podamos pensar en una sociedad más equitativa para los hombres y mujeres que la componen.

Fuente: aprendemas

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Si tienes dotes y formación superior así como la experiencia requerida en estos casos se ofrece una vacante en el cargo de Director de Oficina en la compañía SEF, Servicios Económicos Financieros. Este puesto de trabajo ofrece un salario que puede estar en el entorno de los 30000 a 36000 euros anuales.

Otra de las ofertas consiste en la siguiente función: Gerente General y de Personal, un rol de gran jerarquía e importancia en la estructura de la empresa Club International Ltd., con una retribución que va a rondar los 72000 a los 90000 euros al año.

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Fuente: Trabajar.com   |   Imagen: mattonimages.com

Existe gran demanda de mano de obra en este sector de la industria y es por ello que varias empresas se esfuerzan en conseguir y desarrollar nuevos profesionales y técnicos.

Inclusive se ofrece por parte de éstas compañías la posibilidad de sin tener experiencia ni formación poder integrarse a diversos proyectos.

Es así que la empresa Coritel S.A. brinda la gran posibilidad de sumarse a jóvenes interesados en formarse como programadores (una de las carreras con mejores pagas y calidad laboral) al tiempo que se integrarían a las labores de la compañía.

Se solicitan requisitos como ser titulado en: Químicas, Ambientales,Agrónomos, Agrícola, Forestal, Minas, Aeronáutica, Industriales, etc
Titulados en Ciclos Superiores en Administración de Sistemas Informáticos, Sistemas de Telecomunicación e Informática.

Es una muy buena oportunidad para la población juvenil residente en Madrid que busca una inserción laboral así como una buena capacitación y formación en programación.

Fuente: Infoempleo.com