Según la UGT, una mujer recibe menor paga por el mismo trabajo que un hombre, sin importar su formación profesional, experiencia o cargo. Según un estudio de UGT (que retoma los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2009 del Instituto Nacional de Estadística) una mujer debe trabajar 80 días al año más que los hombres para recibir el mismo sueldo.

Esta desigualdad salarial, desde luego, se proyecta una vez que la relación laboral ha terminado: “las mujeres cobran menos trabajando, (22% menos sueldo) cobran menos estando en el paro (15,4% menos prestación) y cobran menos una vez jubiladas (38,59% menos pensión)”, señala en su estudio la UGT.

Esta desigualdad de ingreso es fruto de una “infravaloración del trabajo que realizan las mujeres”, y al hecho de que el grueso de la contratación femenina se centra en sectores con menor retribución (como lo servicios)…

La inequidad salarial afecta sobre todo a las mujeres trabajadores con edades entre los 25 y los 35 años, y las de entre 39 y 59 años. Según estimaciones de la UGT, el 15 por ciento de las trabajadoras cobra menos del Salario Mínimo Interprofesional.

Incluso en los sectores donde los sueldos de los hombres también son malos, las mujeres también cobran menos.

No caigas en el error de dejar para después cualquier encargo. No lo dejes para mañana si es muy sencillo; no lo dejes para más tarde por complicado.

En uno u otro caso, pueden aparecer infinidad de obstáculos (fallas de energía, en el ordenador, en la red, enfermedad), que sumados a tu pereza, te llevarán a fallar con una entrega.

Para que los trabajadores tengan más protección ante los empleadores o propietarios es que se está negociando la negociación colectiva entre las partes involucradas en las relaciones laborales en España.

Años de la llamada “flexibilización laboral” fueron tornando cada vez más desprotegido al trabajador y ahora se intenta por parte del gobierno de Zapatero lograr consensos entre representantes de los sindicatos de trabajadores y las cámaras empresariales.

De esta forma se intenta sanear una legislación laboral que no favorece al trabajador y que por este motivo torna inestable el trabajo asalariado.
En épocas de crisis es cuando más se siente la desprotección laboral del trabajador y es por ello que para reforzar la protección se pretende implementar este tipo de medidas.

Aún resta camino por andar pero principio tienen las cosas y la buena intención del gobierno es lo que vale, teniendo en cuenta las partes pero sobretodo protegiendo a quien más desprotegido se encuentra en una relación desigual.

fuente: libertad digital

Las medidas parecen ir casi todas en contra de lo hecho en los últimos años, es decir, la apertura del mercado.

Lo que tiene que ver con el libre mercado ha sido lo que más perjuicios ha traído a las economías nacionales con el cierre de fábricas e industrias que no han podido competir ante otros mercado que se les llamada más “competitivos” pero que en definitiva esto significa tener costos menores.

Esto quiere decir pagar menos a los trabajadores y tener productos de peor calidad.
En fin, es muy largo el análisis de todos los perjuicios de tener una economía demasiado abierta y casi sin control del Estado.

Ahora las políticas de los países apuntan al proteccionismo como primera medida para favorecer la industria nacional y ahorrar en gastos que más que beneficios para el país representaban acuerdos de lobby y logro de contratos para favorecer grupos de poder o influencia.

En Japón, la segunda economía del mundo se están tomando medidas concretas que pasan por protección del Estado. Esto consiste en subvenciones para las empresas que no despidan a sus trabajadores.

La desocupación en Japón ha llegado a un 4.1% que si bien es un número bajo no deja de ser una preocupación para el gobierno que además ha implementado medidas de protección para los inmigrantes.

imagen: correomilitante

Según la fuente con el salario de algunos jerarcas se podría construir un nuevo colegio en el año. Promedialmente entre alcaldes y concejales los ingresos anuales por concepto de salarios de cada uno de ellos sobrepasa los 100 mil euros.

Ahora por ejemplo en Madrid se han votado un incremento del 12% ya que consideran que había un retraso y una deuda anterior con la que esta subida se complementaría.

No soy partidario de equiparar hacia abajo pero dentro de la realidad se debería tomar en cuenta un poco más el contexto y la magra situación de miles de personas.

Pienso que esto no se soluciona rebajando salarios de nadie porque además los altos cargos requieren de profesionales de calidad (esto habría que comprobarlo ya que en cargos públicos juega mucho el “clientelismo” y nadie asegura profesionalidad) pero tal vez se deba acudir un poco más a las grandes empresas ya que no salen grandes titulares como el de la fuente cuando vemos empresas que tienen beneficios descomunales.

Me dirán, si, las empresas ya pagan impuestos pero tal vez no sea suficiente y habría que exonerar totalmente de impuestos a aquellos que viven de su salario y con niveles de ingresos por ejemplo por debajo de los 5000 euros mensuales.

Fuente: 20minutos | imagen: accioneslibertarias

Esta polémica aprobación en la UE en el mes de junio tuvo rechazo en varios países como España, Francia, Grecia, Chipre e Italia.

Obviamente se esgrimieron argumentos favorables al rechazo de esta ley en función de la violación de derechos de los trabajadores y de las leyes mismas de cada país.

Sin dudas esto ha sido una embestida o intento de ataque de los sectores empresariales para explotar aún más a la masa trabajadora. Han contado con la anuencia de algunos gobiernos pero para suerte de la población trabajadora no contaron con demasiado suceso aún, más allá de que se preveía una gran resistencia de los sindicatos que podría haber generado conflictos sindicales con los prejuicios que éstos generan a la economía.

Han sido 330 diputados los que votaron y estuvieron presentes en la sesión y algunos de ellos manifestaron lo siguiente:

El diputado socialista Ramón Jáuregui exclamó que esta ley atenta contra los derechos de los trabajadores y es contraria a la legislación vigente.

Gaspar Llamazmares criticó a Europa diciendo que ésta es capaz de intentar tirar por la borda o acabar con décadas de luchas del movimiento sindical y las conquistas de la clase trabajadora.

En el caso de la diputada Rosa Díez manifestó que se debería haber actuado de otra forma en el ámbito de decisión del parlamento europeo para que esta propuesta no saliera aprobada.

Fuente: 20minutos | imagen: redcuriosa

En lo más destacado del informe realizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración tenemos que aquellos aspectos más valorados por los trabajadores en relación a su empleo tiene que ver con el clima laboral o el ambiente que se vive en su ámbito de trabajo así como también lo que tiene que ver con la tarea en concreto que desempeña cada uno. En este sentido la valoración que realizan los trabajadores es buena.

Factores como la formación académica fuera de la institución que los emplea o la empresa son menos valorados que la capacitación que la empresa donde trabajan pueda ofrecerles. Sin embargo este es uno de los aspectos más flacos de la evaluación que efectúan los trabajadores señalando entonces que faltan más oportunidades de formación y capacitación en sus lugares de trabajo.

Se destaca además que los factores que más inciden en el estrés laboral o en la salud de los trabajadores tiene que ver cuando éstos tienen hijos a cargo, pequeños o menores de tres años lo cual conlleva algunas complicaciones. Además la seguridad en el lugar de trabajo es otro de los factores que preocupa pero más en los sectores de la industria donde se está más proclive a exponerse a situaciones de peligro físico como pueden ser la construcción o el sector de la salud. Éstos últimos sin embargo no lleva a números significativos en cuanto a disconformidad de los trabajadores y lo mismo sucede con los casos de maltrato en el ambiente laboral ya sea el llamado mobbing, o abuso de autoridad o sexual.

¿Tu qué piensas sobre esta encuesta?, ¿estás de acuerdo o son otros los temas que te interesan en relación a tu empleo?

Fuente: aprendemas | imagen: i52.photobucket.com

Es así que la precariedad va a poder estar dada por la inestabilidad laboral en cuanto a períodos temporales de trabajo en los que se inicia y se termina un trabajo quedando el trabajador sin saber a ciencia cierta cuándo volverá a trabajar. Es decir, es la incertidumbre que no otorga garantías al empleado y lo llevan a un terreno inseguro tanto desde lo real como en lo imaginario.

Es decir, la persona no puede estar seguro psíquicamente debido a la realidad, lo cual genera estrés.
El trabajo precario tiene que ver también con las pagas y salarios bajos que no sirven para llegar a fin de mes con lo cual el trabajador ve limitadas sus posibilidades de vida y lo obliga al multiempleo o a la carga excesiva de horas de trabajo para compensar sus magros ingresos.

La falta de un diálogo equitativo entre el trabajador y el empleador es otra de las características del empleo precario lo cual genera una desventaja para el trabajador en cuanto a poder defender sus intereses además de estar sometido a abusos por parte del empleador o empresario. Muchas veces ni siquiera se sabe bien a quién protestar debido a las tercerizaciones a que son sometidos algunos sectores con lo cual se complejiza aún más la situación.

Es así que con estas y otras características se configura una nueva clase trabajadora llamada “el precariado” a la cual se la debe atender o debería ser un llamado de atención o de alerta a fin de pensar estrategias que mejoren las condiciones laborales de estas personas ya que son situaciones que con el tiempo pueden llegar a convertirse en un dolor de cabeza y en cuestiones más graves.

Fuente: 20minutos | Imagen: wikipedia