Blog Trabajos » talento http://blogtrabajos.com Trabajos y ofertas de empleo Thu, 24 May 2012 07:21:21 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 en hourly 1 Continúa la fuga de talento joven http://blogtrabajos.com/continua-la-fuga-de-talento-joven/ http://blogtrabajos.com/continua-la-fuga-de-talento-joven/#comments Wed, 29 Feb 2012 17:11:47 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=2446 La Reforma Laboral no ha incidido en la confianza de los españoles pata hacerse con un empleo dentro de las fronteras de su país, y el éxodo de talento joven a  otros países continúa. Y sigue a pesar de las barreras insalvables (el idioma) o la ausencia de la certidumbre deque la calidad de la formación profesional va a respetarse. Sí: los jóvenes españoles están dispuestos a irse, así y sea para encontrar un trabajo por debajo de sus cualificaciones.

Las historias de jóvenes españoles que emigran para lanza todas sus apuestas por un trabajo en el exterior. Según datos revelados por Cinco Días, el año pasado emigraron al Reino Unidos 25.000 jóvenes españoles, y su número aumentó en un 85% en la Seguridad Social Británica. Y continúa aumentando: no les importa estar educados en sectores sin demanda en la Isla, ni la necesidad de aprender un nuevo idioma. El Reino Unido se llena de camareros y empleados de servicio españoles y sobrecualificados.

Ingenieros, Arquitectos, Administradores, Informáticas… La fuga de talento joven no tiene límite ni en número ni en especialidad. En cuanto a la razones para irse, la respuesta la da una licenciada de Turismo de 24 años que lleva cinco mese s sirviendo baguettes en Londres: “Es imposible emprender en España o desarrollar nuestro trabajo allí. En España no hay nada peor que ser joven y titulado”.

¿Cuáles serán los efectos de este éxodo para la economía española y su planta productiva? No es algo que preocupe de momento de Luis de Guindos, Ministro económico. De hecho, alienta esa salida: “El entorno de la City está atrayendo a muchos profesionales y no hay que olvidar que la movilidad laboral es positiva”.

]]> http://blogtrabajos.com/continua-la-fuga-de-talento-joven/feed/ 0 Las empresas no encuentran trabajadores cualificados http://blogtrabajos.com/las-empresas-no-encuentran-trabajadores-cualificados/ http://blogtrabajos.com/las-empresas-no-encuentran-trabajadores-cualificados/#comments Tue, 06 Sep 2011 01:19:59 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=1768 Manpower, la agencia de búsqueda de talento, ha realizado una encuesta con la participación de diversas empreas acerca de sus problemas para encontrar trabajadores cualificados, y sus respuestas arrojan luz sobre el estado actual de la formación para el trabajo: un tercio de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores cualificados.

La Encuesta sobre escasez de talento 2011 revela que 34% de las empresas españolas tiene problemas para encontrar trabajadores con el perfil que necesitan para determinados puestos.

Laz razones por las que este 34% de las empresas no toman a los candidatos son (en orden de recurrencia) son “poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%), la limitación en sus habilidades técnicas o “duras” (22%), los requisitos formales del sector e incluso las disciplinas académicas (15%)”. Y, por último”cobrar más de lo que se le ofrece”.

Las diez especializaciones más demandadas por las empresas son “técnico, representante de ventas, ingeniero, obrero, gerente o ejecutivo, secretario o asistente, administrativo, contable, personal de tecnología y operario de producción”.

Otra encuesta, esta realizada por ExecuNet, señala que “el 70% de los empresarios querría mejores trabajadores para afrontar una recesión”.

Fuente | La Vanguardia

Imagen | Ficher Group

]]> http://blogtrabajos.com/las-empresas-no-encuentran-trabajadores-cualificados/feed/ 0 Cazatalentos: posibilidad de trabajo en la televisión http://blogtrabajos.com/cazatalentos-posibilidad-de-trabajo-en-la-television/ http://blogtrabajos.com/cazatalentos-posibilidad-de-trabajo-en-la-television/#comments Fri, 26 Mar 2010 01:41:38 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=745 El podio más popular de nuestro tiempo tiene un lugar para todo aquel que esté dispuesto a mostrar su talento frente a las cámaras. Aunque hay que tomarse estas ofertas con mucha cautela, los interesados no tienen nada más que perder que el tiempo que les toma escribir un correo electrónico para conocer los pormenores de la oferta y de la compañía que la realiza.

Cazatalentos es un nuevo programa que busca nuevas estrellas para el firmamento televisivo, sin limitación de géneros, formatos, habilidades ni talento.

Todo lo que hay que hacer es enviar un correo electrónico a su dirección de reclutamiento, aportar información (desde fotos hasta la dirección de tu página web, si la tienes) sobre lo que haces, y a vuelta de email te concederán una cita para que te presentes a un casting.

Quien sabe: tal vez esta es la oportunidad que estabas buscando.

Correo electrónico de contacto: cazatalentosprograma@hotmail.com

Fuente: Ofertas de Trabajo Tv

Imagen: Kronos

]]> http://blogtrabajos.com/cazatalentos-posibilidad-de-trabajo-en-la-television/feed/ 4 Las consultoras de RRHH salen de pesca http://blogtrabajos.com/las-consultoras-de-rrhh-salen-de-pesca/ http://blogtrabajos.com/las-consultoras-de-rrhh-salen-de-pesca/#comments Tue, 13 May 2008 05:56:19 +0000 blog-trabajos http://www.blogtrabajos.com/las-consultoras-de-rrhh-salen-de-pesca/ Adecco

Aunque nos encontramos en momentos de atonía en el mercado laboral, las consultoras de RR. HH. afinan sus búsquedas de candidatos intentando maximizar para sus clientes el perfil de candidato elegido buscando la mejor opción para que pase a engrosar la plantilla de la empresa que les requirió para ese proceso de selección de personal.

Actualmente lo que buscan las consultoras es talento, y creen que este está mal gestionado dentro de las empresas. En el último informe de Adecco Institute se puede leer textualmente  “La gestión del talento, entendida como planificación a largo plazo, se convertirá en el factor diferenciador de las empresas para competir en el actual mercado globalizado”. Su directora, Donna Murphy, informa que uno de los elementos esenciales para atraer a los mejores la empresa es la de tratar a los candidatos al puesto de trabajo como clientes.

Muchas empresas españolas ya están iniciando este proceso de dotarse de una imagen positiva para sus potenciales postulantes, empezando a tratarlos como verdaderos clientes.

Fuente: Diario EL PAIS  |  Imagen: Diario EL PAIS

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