Es decir, el vivir para trabajar, el día completo dedicado exclusivamente al trabajo. Existen quienes tienen multi-empleo, es decir, quienes tienen más de un empleo y quienes tienen largas cargas horarias en sus respectivos empleos. Ya sea porque los mismos implican un horario extendido en el día o porque las personas optan por realizar horas extra para lograr tener algún dinero más sobre el fin del mes.

¿Cuáles son las causas de este cada vez mayor tiempo empleado para el trabajo?, se dirá, pues la falta de dinero, puede ser, los bajos salarios que obligan a buscar nuevas fuentes laborales, pues también puede ser. Además el aumento de la oferta al consumo pues también puede ser uno de los factores que hayan causado un crecimiento en la demanda de mayores bienes de consumo con lo cual se requiere de más dinero para gastar. Es decir, es posible que en el pasado no existieran tantos bienes, productos y servicios para consumir y que ahora sí los haya y pues el dinero no da para todo.

También es un factor influyente el encarecimiento de algunos bienes básicos para la vida como lo es la vivienda, algo casi imposible para una gran parte de la población. Además quienes se han endeudado en la compra de sus respectivas viviendas pues también deben obtener recursos para poder pagar las mismas y salvaguardar su hogar.
No hay dudas que son varios los factores que han incidido en este aumento de las horas para el trabajo y que por lo tanto éste ha capturado una porción muy importante del tiempo de nuestra vida la cual como es sabido, es una sola y pasa fugazmente.

Es así que en ciertas oportunidades, cuando es posible hacerlo, pues conviene meditar un poco si vale tanto la pena tanto trabajo si es sólo para consumir más y si no deberíamos dedicar más tiempo a cosas que también son importantes como estar junto a los seres queridos, conocer sitios nuevos, divertirnos, pensar y meditar sobre nuestra propia existencia, entre otras tantas cosas que implica la vida. Claro que esto es sencillo decirlo pero si podemos darnos lo que hoy en día es casi un lujo, pues hagámoslo ya que no se debería “Vivir para Trabajar”.

Imagen: vitonica.com

En contraposición el ocio excesivo nos angustia, el trabajo nos da actividad, cosas en qué pensar, nos mantiene activos, nos sentimos útiles, pensamos que mediante nuestra acción estamos haciendo algo bueno, positivo, que sirve para nuestra vida pero también para la sociedad en que vivimos y en parte es así, contribuimos a la economía nacional y mundial, somos parte de un todo, de un sistema.

Más allá de todo lo bueno que puede tener el trabajo, en la antigüedad los nobles y las clases más acomodadas y de los estratos altos de la sociedad no trabajaban, esto era sólo para los esclavos, para los pobres, es decir, el trabajo estaba asociado a la esclavitud.

Ah! Pero entonces, ¿no era que el trabajo es salud?, ¿no es natural trabajar para una persona? Pues no, trabajar no es natural, así como casi nada de lo que creó el hombre, es una construcción social. En la actualidad trabajamos para poder subsistir, tanto quienes dependen de su fuerza de trabajo o de un salario para sustentarse así como aquellos que detentan algún medio de producción o empresa.

Si bien puede ser saludable algún aspecto del trabajo, en general pienso que no es saludable tener que trabajar, es decir, la obligación de realizar una tarea para poder sobrevivir. Esto, por supuesto, va a tener diversos grados o niveles que va a hacer de un trabajo más o menos saludable.

Fuente: UniversiaBlogs.net

La clásica e histórica división del trabajo en manual e intelectual ha sido analizado por varios sociólogos, filósofos y especialistas a lo largo de la historia.
Sin embargo pasa desapercibido, como algo que atraviesa el ámbito laboral y se naturaliza de alguna forma.

Casi siempre sucede que al estratificarse o disponerse de una organización del trabajo de tipo piramidal, que quienes menos jerarquía tienen dentro de la misma son quienes desarrollan tareas más relacionadas con la ejecución y con el trabajo manual mientras que aquellos que de alguna forma detentan mayor poder o posiciones más altas en esa organización del trabajo, empresa o compañía determinada, serán quienes efectúen las labores más de tipo de la planificación, evaluación, diagramación de las tareas.

Una división que en general ha repercutido de diversa forma según se haya configurado tal o cual organización u institución.
Tenemos por ejemplo, organizaciones que han devenido verdaderos adefesios producto de deformaciones históricas con organizaciones piramidales en las cuales han reinado lógicas de poder que en nada tienen que ver con una planificación estratégica desarrollada en forma moderna sino más bien todo lo contrario.

Son organizaciones que han devenido de esta forma por amiguismos, clientelismo y otras formas que no obedecen a lógicas saludables para una organización y pueden darse casos en los que haya mucha gente con una gran calificación que prácticamente ve anuladas sus potencialidades y posibilidades de aportar su conocimiento a una organización determinada debido a estas estructuras en la organización del trabajo en las cuales existe gente con una pobre preparación y aptitudes para una labor específica pero con buenos dotes para el “Lobbismo” o para el amiguismo que los posiciona en ciertos ámbitos por encima de quienes poseen mejores cualidades para determinada labor.

La consecuencia la sufre la propia organización y las partes que dependen de ella ya que habrán personas que se encuentran en sitios privilegiados desde los cuales es necesaria cierta capacitación que no poseen y que por esta razón se verá disminuida la propia acción de la institución.

Estas lógicas de poder son nefastas para las organizaciones ya que terminan cercando las acciones y los objetivos de las personas que las integran, fomentando los deseos de acceder a ciertos lugares que en definitiva no son los que tendrían que querer accederse y esto es sin dudas consecuencia de esta “maldita” división del trabajo, que de no existir ahorraría varios problemas, entre los cuales que en una institución se quiera ocupar un cargo porque se gana más dinero que si se es ejecutor.

Vamos a poner un ejemplo para que quede más claro. En una institución educativa por ejemplo, si tenemos maestros o profesores o educadores que van a ganar mucho menos enseñando a los niños, es decir, en tareas de ejecución, en relación a lo que ganarían en un cargo de planificación o administración por ejemplo, sin tener contacto con los niños prácticamente, pues que va a suceder?

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