Existe una caja para el PEP que contiene: medicación para 5 días, un test de embarazo y anticoncepción de emergencia, información para el paciente y el médico y un formulario para dar consentimiento.

Este debería estar disponible para el personal y su familia en caso de violación o accidente ocupacional. Es bueno aclarar, que no está indicado y a disposición si el individuo ya estaba infectado y la exposición sucedió por actividades voluntarias fuera del trabajo.

Los lugares de trabajo, de acuerdo a la política que viene difundiendo y aplicando la O.P.S. (Organización Panamericana de la Salud), darán acceso a medidas preventivas; esto supone entre otras cosas, fomentar la disminución del riesgo de accidentes automovilísticos, brindar el acceso directo y discreto a condones (colocando dispensadores en los baños, por ejemplo), fomentar y asegurar el acceso a pruebas voluntarias de VIH/SIDA.

Si eres un trabajador ya contratado, ten en cuenta que el VIH/SIDA no es motivo para la terminación de tu contrato. No tienes la obligación de informar sobre tu situación, sí de cuidarte y cuidar a otros. Todo el personal de O.P.S. será protegido de la estigmatización y discriminación; esto incluye aquellas actitudes o comentarios homofóbicos, sexistas o despectivos que vengan de los supervisores, compañeros de trabajo o socios externos…te informaste acerca de la política en este tema en tu lugar de trabajo?

Continuación de la primera parte

Tercera parte 

Fuente: unaids.org

Para aquellas personas que se encuentran buscando trabajo, la Organización Panamericana de la Salud, informa que dentro de su política en relación a la infección por VIH/SIDA, esta no constituye una falta de aptitud para trabajar. El SIDA deberá ser tratado y considerado como cualquier otra condición médica. Recuerda que el test no es obligatorio en el examen previo al empleo.

A modo de síntesis, la O.P.S. reconoce que el VIH está afectando no sólo la vida particular de las personas, sino los lugares de trabajo.
Hay muchas maneras en la que los trabajadores pueden actuar para prevenir y relacionarse en el lugar de trabajo con aquellos infectados. Por ejemplo, se recomienda disminuir el riesgo de accidentes automovilísticos y las transfusiones con sangre contaminada que pueden devenir ante lesiones graves. La información personal y de las familias resulta muy útil así como el conocimiento del estado actual en relación a la infección.

Por otro lado, la puesta en práctica de medidas de prevención como los test es muy importante, así como la actitud no discriminativa y estigmatizante respecto a aquellos compañeros de los que se sospecha o se sabe que están infectados.

Recuerda que el VIH no es una sentencia segura de muerte…en la web puedes encontrar información muy útil.
Visita los sitios http://www.unaids.org (sólo inglés) o la página: http://www.unworkplace.unaids.org que dispone de contenidos en español e inglés y constituye una excelente fuente de información.

Continuación de la segunda parte

Fuente: unaids.org

El lema de esta política se basa en que el lugar de trabajo es un lugar medular desde el cual los trabajadores pueden colaborar de muchas maneras en la lucha contra el VIH así como aquellos organismos internacionales comprometidos con el cuidado de la salud de su personal.

Los principios de esta política se apoyan en el reconocimiento del problema, la necesaria confidencialidad que este supone, la instalación de una tolerancia que apunte a eliminar la discriminación, la adecuada información y educación del personal, la prevención, asistencia y apoyo del mismo, y, por supuesto, la garantía de continuación con la relación de trabajo.

La confidencialidad:
Esta reconoce la privacidad como un derecho. En este orden, no existe ninguna razón para informar a los supervisores y compañeros de trabajo. La confidencialidad incluye no sólo la privacidad en estos temas, sino en todos los aspectos de salud del personal.

La información y la educación:
Estas apuntan no sólo a los trabajadores en sus lugares de empleo sino que también a sus familias. Se debe informar sobre las medidas de prevención, tratamiento y soporte en la asistencia. A su vez, es indispensable la educación respecto a los estuches de la Profilaxis Post Exposición (PEP) que es de esperarse estén presentes en todos los centros y lugares de trabajo. Por otro lado, la información sobre centros de transfusión seguros en caso de contagio o no es de vital importancia.

Segunda parte

Fuente: unaids.org