La lógica es simple: entre más enfocados se encuentren los trabajadores con su empleo, lejos de preocupaciones y con razones para ausentarse, mayor es lo que brindan y rinden para la empresa.

Una lógica que avala por numerosos estudios: a mejor ambiente, mayor la productividad.

Empresas como Great Place to Work trabajan para dotar a las empresas de las medidas de cualidad par que sus empleados se sientan apreciados, seguros, y sin presiones en su vida personal. “Cortesías” para el trabajador que van desde gestionar los trámites fiscales y conseguir una niñera, hasta tramitar un divorcio o dar apoyo médico y psicológico

Las empresas españolas cuentan con Más Vida Red, una agencia que ofrece este tipo de servicios: “Estas prestaciones garantizan en la plantilla hasta cinco horas laborales diarias con mucha mayor eficiencia, sin distracciones por problemas personales”, asegura Alberto García Francos, el director general de Más Vida Red.

Fuente | 20 Minutos

Imagen | Empleare

Según el informe más de la mitad de las personas encuestadas demuestra tolerancia hacia lo que es el absentismo laboral y se destaca que un 70% de las ausencias en el trabajo son justificadas por enfermedad, el 10% por accidentes y el restante por cuestiones de conciliación.

El 67.4% del absentismo no llega a los cinco días y solamente un 20% estaría entre cinco y diez días.
La fuente concluye que se puede establecer una guía o estrategia para disminuir el ausentismo que tiene que ver con la gestión adecuada de los recursos humanos.

En mi opinión los datos no demuestran una gravedad en relación al tema si tomamos el promedio de menos de cinco días al año de faltas al trabajo y cuando además la mayoría son por enfermedad.

De todas formas antes que la buena gestión de los recursos humanos se debería apuntar a mejorar las condiciones laborales a fin de que el trabajador esté a gusto con su empleo ya que esa es la causa principal por la que alguien no quiere ir a su trabajo, es decir, el sentirse mal o no cómodo con el mismo. Por lo tanto esa debería ser la primera acción a implementar y acuerdo con que esto se debe pautar entre ambas partes. Por un lado el empleador o los directivos empresariales y por otro el trabajador/es.

fuente: noticias | imagen: rrhhamedida

Ahora bien, los riesgos laborales pueden ser clasificados por tipos; de esta manera encontramos los biológicos, químicos, físicos, ergonómicos, psicosociales y por qué no mentales.

Entre los riesgos biológicos más comunes se ubican la hepatitis B y C, el HIV (sector salud), la tuberculosis y enfermedades de tipo respiratorio (sector educación). Los riesgos físicos pueden ser ostemioarticulares (contracturas, tendinitis, dolores de espalda, etc.), radiaciones ionizantes, etc.; en cuanto a los riesgos ergonómicos, éstos están mayormente relacionados al trabajo que implique carga física mientras que los riesgos químicos pueden ser de carácter anestésico, antiséptico o citostáticos.

Los riesgos psicosociales, muchas veces no reconocidos, tienen gran peso en lo que hace a las distintas organizaciones del trabajo y a las lógicas institucionales que en oportunidades opera en detrimento de las capacidades personales y de los tiempos subjetivos. Uno de los sectores que registra mayor causa de ausentismo debido a la carga psíquica que implica el trabajar con personas enfermas se detecta en el sector de la salud. Entre las patologías más frecuentes y difíciles de detectar está el burn-out.

Todos estos factores de riesgo pueden ser prevenibles cuando no atenuados por medidas específicas que las instituciones y las personas pueden poner en práctica. Tal vez no sea sólo una cuestión de diferenciar los riesgos por tipos, sino por la relación que cada persona establece con el trabajo, la capacidad que tenga para regular su entrega, comprometerse, disfrutar y protegerse exigiendo medidas de seguridad y sanidad adecuadas a las tareas que le competen.

Fuentes: saludparati | sawebsos | sawesbsos

www.youtube.com/watch?v=-ajh7nThLfs

El desempeño en determinados ámbitos laborales puede significar el sostén material y la fuente de satisfacción personal y profesional que necesitas para vivir y desarrollarte; sin embrago también puede redituarte variadas afecciones y problemas de salud.

En este sentido, existen trastornos específicos para quienes desempeñan unos y otros oficios y tareas.

Si tus problemas tienen que ver con trastornos venosos crónicos o circulatorios en general, probablemente tu trabajo sea el de vendedora o hagas una tarea que te implique estar muchas horas de pie. La tendinitis, los dolores de espalda y las contracturas aquejan a las cajeras de supermercado y a todos aquellos que hacen tareas repetitivas y que están muchas horas sentados…si eres un trabajador del PC probablemente estás dentro de este grupo y si muchas veces te duele la espalda y te angustias con facilidad seguramente eres docente o maestro.

Si trabajas en la construcción, tal vez tu mayor causa de malestar sean las lesiones por esfuerzos realizados en forma repetida y los problemas de espalda como las dorsopatías.
Si trabajas en el campo tus riesgos sanitarios están vinculados por un lado al clima, es decir, a la exposición a la intemperie, las quemaduras solares, las cataratas, así como a las enfermedades transmitidas por animales (zoonosis), a la exposición a productos químicos como plaguicidas o a lesiones por cargar peso o adoptar posturas forzadas como cuclillas o montar a caballo.

Por otra parte, aquellos que trabajan en algo relacionado al tránsito como ser conducir buses, taxis, etc., se encuentran dentro del grupo con mayor riesgo a sufrir enfermedades cardiovasculares por la carga de stress que supone prestar atención en la vía pública y trabajar con público.

Fuentes: Blogs.periodistadigital | spauld.blogspot| djbm.analitico.blogspot

En contraposición el ocio excesivo nos angustia, el trabajo nos da actividad, cosas en qué pensar, nos mantiene activos, nos sentimos útiles, pensamos que mediante nuestra acción estamos haciendo algo bueno, positivo, que sirve para nuestra vida pero también para la sociedad en que vivimos y en parte es así, contribuimos a la economía nacional y mundial, somos parte de un todo, de un sistema.

Más allá de todo lo bueno que puede tener el trabajo, en la antigüedad los nobles y las clases más acomodadas y de los estratos altos de la sociedad no trabajaban, esto era sólo para los esclavos, para los pobres, es decir, el trabajo estaba asociado a la esclavitud.

Ah! Pero entonces, ¿no era que el trabajo es salud?, ¿no es natural trabajar para una persona? Pues no, trabajar no es natural, así como casi nada de lo que creó el hombre, es una construcción social. En la actualidad trabajamos para poder subsistir, tanto quienes dependen de su fuerza de trabajo o de un salario para sustentarse así como aquellos que detentan algún medio de producción o empresa.

Si bien puede ser saludable algún aspecto del trabajo, en general pienso que no es saludable tener que trabajar, es decir, la obligación de realizar una tarea para poder sobrevivir. Esto, por supuesto, va a tener diversos grados o niveles que va a hacer de un trabajo más o menos saludable.

Fuente: UniversiaBlogs.net

Existe una caja para el PEP que contiene: medicación para 5 días, un test de embarazo y anticoncepción de emergencia, información para el paciente y el médico y un formulario para dar consentimiento.

Este debería estar disponible para el personal y su familia en caso de violación o accidente ocupacional. Es bueno aclarar, que no está indicado y a disposición si el individuo ya estaba infectado y la exposición sucedió por actividades voluntarias fuera del trabajo.

Los lugares de trabajo, de acuerdo a la política que viene difundiendo y aplicando la O.P.S. (Organización Panamericana de la Salud), darán acceso a medidas preventivas; esto supone entre otras cosas, fomentar la disminución del riesgo de accidentes automovilísticos, brindar el acceso directo y discreto a condones (colocando dispensadores en los baños, por ejemplo), fomentar y asegurar el acceso a pruebas voluntarias de VIH/SIDA.

Si eres un trabajador ya contratado, ten en cuenta que el VIH/SIDA no es motivo para la terminación de tu contrato. No tienes la obligación de informar sobre tu situación, sí de cuidarte y cuidar a otros. Todo el personal de O.P.S. será protegido de la estigmatización y discriminación; esto incluye aquellas actitudes o comentarios homofóbicos, sexistas o despectivos que vengan de los supervisores, compañeros de trabajo o socios externos…te informaste acerca de la política en este tema en tu lugar de trabajo?

Continuación de la primera parte

Tercera parte 

Fuente: unaids.org

Para aquellas personas que se encuentran buscando trabajo, la Organización Panamericana de la Salud, informa que dentro de su política en relación a la infección por VIH/SIDA, esta no constituye una falta de aptitud para trabajar. El SIDA deberá ser tratado y considerado como cualquier otra condición médica. Recuerda que el test no es obligatorio en el examen previo al empleo.

A modo de síntesis, la O.P.S. reconoce que el VIH está afectando no sólo la vida particular de las personas, sino los lugares de trabajo.
Hay muchas maneras en la que los trabajadores pueden actuar para prevenir y relacionarse en el lugar de trabajo con aquellos infectados. Por ejemplo, se recomienda disminuir el riesgo de accidentes automovilísticos y las transfusiones con sangre contaminada que pueden devenir ante lesiones graves. La información personal y de las familias resulta muy útil así como el conocimiento del estado actual en relación a la infección.

Por otro lado, la puesta en práctica de medidas de prevención como los test es muy importante, así como la actitud no discriminativa y estigmatizante respecto a aquellos compañeros de los que se sospecha o se sabe que están infectados.

Recuerda que el VIH no es una sentencia segura de muerte…en la web puedes encontrar información muy útil.
Visita los sitios http://www.unaids.org (sólo inglés) o la página: http://www.unworkplace.unaids.org que dispone de contenidos en español e inglés y constituye una excelente fuente de información.

Continuación de la segunda parte

Fuente: unaids.org

El lema de esta política se basa en que el lugar de trabajo es un lugar medular desde el cual los trabajadores pueden colaborar de muchas maneras en la lucha contra el VIH así como aquellos organismos internacionales comprometidos con el cuidado de la salud de su personal.

Los principios de esta política se apoyan en el reconocimiento del problema, la necesaria confidencialidad que este supone, la instalación de una tolerancia que apunte a eliminar la discriminación, la adecuada información y educación del personal, la prevención, asistencia y apoyo del mismo, y, por supuesto, la garantía de continuación con la relación de trabajo.

La confidencialidad:
Esta reconoce la privacidad como un derecho. En este orden, no existe ninguna razón para informar a los supervisores y compañeros de trabajo. La confidencialidad incluye no sólo la privacidad en estos temas, sino en todos los aspectos de salud del personal.

La información y la educación:
Estas apuntan no sólo a los trabajadores en sus lugares de empleo sino que también a sus familias. Se debe informar sobre las medidas de prevención, tratamiento y soporte en la asistencia. A su vez, es indispensable la educación respecto a los estuches de la Profilaxis Post Exposición (PEP) que es de esperarse estén presentes en todos los centros y lugares de trabajo. Por otro lado, la información sobre centros de transfusión seguros en caso de contagio o no es de vital importancia.

Segunda parte

Fuente: unaids.org

“El trabajo es salud”, dice un viejo dicho y como todo dicho o refrán conlleva una naturalización que no es la más adecuada a la hora de pensar en ciertos temas de importancia.
Es por ello que siempre se debe problematizar este tipo de dichos aceptados socialmente y sin ningún sustento científico.

Justamente los estudios realizados por diversos organismos de caracter universitario y científico demuestran de los peligros que conlleva el exceso al trabajo.

Como en casi todo, el sobrepasarse no es sano, el exceso es algo que no se condice con un balance saludable para el ser humano.

El trabajo, no es algo natural, es una necesidad que tenemos en el mundo de hoy y en virtud de las exigencias cada vez mayores que se tienen en cuanto a circunstancias de vida, cuestiones económicas y otros, repercute en la necesidad por trabajar más y más.

Esto es un punto, pero debemos añadir uno más importante tal vez. Me refiero a la personalidad de la persona, a la forma de comportarse que va a tener esa persona en su vínculo con un otro o con una actividad como el trabajo.

Aquí van a a jugar varios factores como el contexto de crianza de la persona, su educación y cuestiones actuales que entre otras cuestiones van a repercutir en la forma como esa persona lleve adelante sus actividades laborales.

Lo cierto es que estos estudios confirman los resultados negativos que puede tener para la salud humana el exceso laboral.

Fuente: 20minutos.es   |   Imagen: 20minutos.es