Según ha expresado el día de ayer Christa Sedlatschek, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, invertir en la prevención de riesgos laborales es una acción esencial para la recuperación económica de España y de la Unión Europea.

La tesis de Sedlatschek nos llega en el mismo día en que se han hecho publicas las intenciones del gobierno de implantar un sistema de copago de los medicamentos de la salubridad pública.

Durante la presentación de una campaña de sensibilización sobre riesgos laborales en Bilbao, la directora de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha considerado que invertir en prevención “es más que nunca la mejor respuesta para mejorar la competitividad, la productividad, la sostenibilidad y el crecimiento económico de las empresas europeas”, especialmente en estos tiempos de crisis.

Para Sedlatschek la inversión en salud en el trabajo no es un coste que se encuentre en discusión: se trata de una inversión totalmente rentable si se consideran los costos de no prevenir riesgos y enfermedades laborales.

Como apoyo  de sus dichos Sedlatschek ha presentado cifras: según estimaciones de su agencia, Europa pierde 490.000 millones de euros al año por accidentes y padecimientos relacionados con el trabajo.

La lógica es simple: entre más enfocados se encuentren los trabajadores con su empleo, lejos de preocupaciones y con razones para ausentarse, mayor es lo que brindan y rinden para la empresa.

Una lógica que avala por numerosos estudios: a mejor ambiente, mayor la productividad.

Empresas como Great Place to Work trabajan para dotar a las empresas de las medidas de cualidad par que sus empleados se sientan apreciados, seguros, y sin presiones en su vida personal. “Cortesías” para el trabajador que van desde gestionar los trámites fiscales y conseguir una niñera, hasta tramitar un divorcio o dar apoyo médico y psicológico

Las empresas españolas cuentan con Más Vida Red, una agencia que ofrece este tipo de servicios: “Estas prestaciones garantizan en la plantilla hasta cinco horas laborales diarias con mucha mayor eficiencia, sin distracciones por problemas personales”, asegura Alberto García Francos, el director general de Más Vida Red.

Fuente | 20 Minutos

Imagen | Empleare

Como lo estima el Departamento de Clínicas de Salud Mental de la Universidad de Guadalajara (México), entre un 60 y 80 por ciento de los trabajadores padecen un estrés que proviene de su mal dormir.

Muy poca gente considera al sueño como una parte importante de su rutina, y dan más relevancia al aspecto laboral y social, quitando horas vitales a su descanso.

Según señalan la Clínica de Salud Mental de la Universidad de Guadalajara: “Existen pocas investigaciones encaminadas a indagar sobre los procesos del sueño, los tipos de trastornos y los factores que influyen para que una persona descanse de manera adecuada”.

Estos datos fueron divulgados durante el  Congreso Internacional de Salud Mental realizado en diciembre pasado, durante el cual se declaró el 2011 como “Año del Buen Dormir”.La Universidad de Guadalajara contempla la realización de cursos, talleres y conferencias sobre el sueño.

La idea es capacitar, entre otros temas, acerca de “las actividades durante el día son riesgosas para un sueño efectivo y sobre  “las medidas de relajación y respiración que ayuden a conciliar el sueño”.

Los especialistas de la Clínica de Salud estiman que 2un adulto debe descansar entre 7 y 9 horas al día”.

Fuente | El Universal

Imagen | Tecnoculto

No es sólo que los servicios de reclutamiento y los departamentos de recursos humanos cada vez son más sensibles a los costos de aseguramiento de personas de alto riesgo (la obesidad conlleva una alta probabilidad de padecimientos cardíacos, diabetes e infecciones diversas). Además de que ser obeso es más caro en términos de atención sanitaria, te jugará en contra en las entrevistas de trabajo.

Existen numerosos prejuicios contra la obesidad, y el más difundido entre los reclutadores de personal es que la gordura es una enfermedad auto-infligida. Diga lo que diga la ciencia, socialmente se culpa al obeso por su condición. La intolerancia contra las personas obesas ha aumentado un 66% en los últimos diez años. Si se trata de personas con poco amor propio e incapacidad de sobrellevar un plan de cuidado personal, ¿qué tareas se les pueden encomendar con confianza?

¿La empresas quieren personas que provoquen rechazo en sus puestos clave? Desde luego que no.

Fuente: Squire

Se trata de una nueva variedad con mayor virulencia: la mutación tiene una mayor capacidad de penetrar en las vías respiratorias. Sin embargo, aún no se considera un tema preocupante, pues no se ha demostrado que tenga capacidad de transmitirse entre personas.

Es habitual que los virus muten dentro de una persona, para mejorar su adaptación al organismo del huéped, pero sin que ello signifique una mayor amenaza para los que rodean al enfermo.

Durante le brote epidémico que tuvo lugar en América, se dieron porcentajes de ausentismo del 40%, y el daño infringido a la industria, la planta laboral y especialmente el turismo, aún no se cuantifica.

Fuente: El País
Imagen: Fernando Botella

Ahora bien, los riesgos laborales pueden ser clasificados por tipos; de esta manera encontramos los biológicos, químicos, físicos, ergonómicos, psicosociales y por qué no mentales.

Entre los riesgos biológicos más comunes se ubican la hepatitis B y C, el HIV (sector salud), la tuberculosis y enfermedades de tipo respiratorio (sector educación). Los riesgos físicos pueden ser ostemioarticulares (contracturas, tendinitis, dolores de espalda, etc.), radiaciones ionizantes, etc.; en cuanto a los riesgos ergonómicos, éstos están mayormente relacionados al trabajo que implique carga física mientras que los riesgos químicos pueden ser de carácter anestésico, antiséptico o citostáticos.

Los riesgos psicosociales, muchas veces no reconocidos, tienen gran peso en lo que hace a las distintas organizaciones del trabajo y a las lógicas institucionales que en oportunidades opera en detrimento de las capacidades personales y de los tiempos subjetivos. Uno de los sectores que registra mayor causa de ausentismo debido a la carga psíquica que implica el trabajar con personas enfermas se detecta en el sector de la salud. Entre las patologías más frecuentes y difíciles de detectar está el burn-out.

Todos estos factores de riesgo pueden ser prevenibles cuando no atenuados por medidas específicas que las instituciones y las personas pueden poner en práctica. Tal vez no sea sólo una cuestión de diferenciar los riesgos por tipos, sino por la relación que cada persona establece con el trabajo, la capacidad que tenga para regular su entrega, comprometerse, disfrutar y protegerse exigiendo medidas de seguridad y sanidad adecuadas a las tareas que le competen.

Fuentes: saludparati | sawebsos | sawesbsos

Las maestras y maestros sufren en gran medida de disfonía, gastritis, enfermedades de la columna y respiratorias y la cistitis.
Gran parte de estas enfermedades pueden estar relacionadas con los lugares de trabajo, en especial con aspectos locativos. En este sentido, la falta de un buen aislamiento acústico colabora con la disfonía así como el tipo de sillas con los problemas de columna.

También se registran entre los docentes malestares muy comunes que causan además del displacer propio del sufrimiento, ausentismo. Entre estos se encuentran los dolores de espalda, angustia, dificultades para concentrarse y dificultades para dormir.
Una de las posibles causas de estas molestias puede encontrarse en factores psicológicos inherente a una tarea que va más allá de la educación, ya que todos estos factores enumerados pueden verse como parte de la sintomatología del burn out.

No son pocos los maestros que se ven desbordados por las problemáticas afectivas de los alumnos y que no siempre cuentan en los lugares de trabajo un psicólogo o al menos otro técnico en el que apoyarse. El hostigamiento escolar, la falta de límites y las problemáticas tocantes a los nuevos modelos de familia son elementos que se encuentran presente en el día a día de los maestros.

En este sentido, no son pocos los maestros y maestras que consumen psicofármacos, en especial barbitúricos.
La formación contínua, la división de tareas y las reuniones docentes donde se colectivicen problemáticas para su resolución, tal vez sean factores que protejan a los maestros de los riesgos que los atraviesan en sus trabajos.

Fuentes: sawebsos | sawebsos | sawebsos

Hay un dicho que maneja mucha gente en relación al ámbito laboral y es que en este espacio es mejor no tener amigos sino compañeros. Es decir, se recomienda que es mejor no mezclar las cosas entre amistad y trabajo ya que pueden haber problemas que arruinen una relación ya sea familiar o de amigos.

Si bien esto puede ser verdad, son varios los casos de amigos surgidos en el ámbito del trabajo así como de parejas, matrimonios, etc.
Lo que sí parecería ser algo a tomar en consideración es que en el trabajo conviene tener reservas a la hora de entablar amistades y sólo si se da o deviene una amistad con un/una compañero/a con el correr del tiempo pues no tiene por qué existir algún inconveniente.

Como en todo ámbito pueden surgir amistades pero no forzarlas e intentar ser amigo de todo cuanto compañero se nos cruce en el trabajo. Esto parece ser lo más importante a tener en cuenta en este punto. Es decir, las amistades pueden surgir desde cualquier espacio social y de la vida en general pero en el ámbito del trabajo debemos tener especial cuidado y no forzar amistades con quienes aún no conocemos del todo ya que tal vez con el correr de los años podamos profundizar en el conocimiento mutuo con alguien del trabajo y a partir de allí si se dan las condiciones pues entablar una relación amistosa.

Fuente: bienestartelmex

Para aquellas personas que se encuentran buscando trabajo, la Organización Panamericana de la Salud, informa que dentro de su política en relación a la infección por VIH/SIDA, esta no constituye una falta de aptitud para trabajar. El SIDA deberá ser tratado y considerado como cualquier otra condición médica. Recuerda que el test no es obligatorio en el examen previo al empleo.

A modo de síntesis, la O.P.S. reconoce que el VIH está afectando no sólo la vida particular de las personas, sino los lugares de trabajo.
Hay muchas maneras en la que los trabajadores pueden actuar para prevenir y relacionarse en el lugar de trabajo con aquellos infectados. Por ejemplo, se recomienda disminuir el riesgo de accidentes automovilísticos y las transfusiones con sangre contaminada que pueden devenir ante lesiones graves. La información personal y de las familias resulta muy útil así como el conocimiento del estado actual en relación a la infección.

Por otro lado, la puesta en práctica de medidas de prevención como los test es muy importante, así como la actitud no discriminativa y estigmatizante respecto a aquellos compañeros de los que se sospecha o se sabe que están infectados.

Recuerda que el VIH no es una sentencia segura de muerte…en la web puedes encontrar información muy útil.
Visita los sitios http://www.unaids.org (sólo inglés) o la página: http://www.unworkplace.unaids.org que dispone de contenidos en español e inglés y constituye una excelente fuente de información.

Continuación de la segunda parte

Fuente: unaids.org

El lema de esta política se basa en que el lugar de trabajo es un lugar medular desde el cual los trabajadores pueden colaborar de muchas maneras en la lucha contra el VIH así como aquellos organismos internacionales comprometidos con el cuidado de la salud de su personal.

Los principios de esta política se apoyan en el reconocimiento del problema, la necesaria confidencialidad que este supone, la instalación de una tolerancia que apunte a eliminar la discriminación, la adecuada información y educación del personal, la prevención, asistencia y apoyo del mismo, y, por supuesto, la garantía de continuación con la relación de trabajo.

La confidencialidad:
Esta reconoce la privacidad como un derecho. En este orden, no existe ninguna razón para informar a los supervisores y compañeros de trabajo. La confidencialidad incluye no sólo la privacidad en estos temas, sino en todos los aspectos de salud del personal.

La información y la educación:
Estas apuntan no sólo a los trabajadores en sus lugares de empleo sino que también a sus familias. Se debe informar sobre las medidas de prevención, tratamiento y soporte en la asistencia. A su vez, es indispensable la educación respecto a los estuches de la Profilaxis Post Exposición (PEP) que es de esperarse estén presentes en todos los centros y lugares de trabajo. Por otro lado, la información sobre centros de transfusión seguros en caso de contagio o no es de vital importancia.

Segunda parte

Fuente: unaids.org