Sin embargo, y sin importar lo mucho que benefician al trabajador en sus ingresos, las horas extras pueden ser el origen y causa de depresión y de otras enfermedades mentales relacionadas.

Se trata del estudio Whitehall II, que busca una relación entre formación profesional, horas de la jornada y depresión. Se realizó en el Reino Unido, y abarcó a un total de 2.100 hombres y mujeres con una edad promedio de 47 años.

Mediante una serie de encuestas se descubrió que, sin importar su estatus dentro de sus empresas, aquellos trabajadores que permanecían más horas del día y de la noche en sus trabajos, observaron mayor tendencia a la depresión y padecimientos cardiacos, sin importar lo necesario que les eran esas horas extras para avanzar en sus carreras o recibir más ingresos.

El estudio no pone enfrente a algo que ya sabíamos, pero que no está de más recordar: las horas atado a un proyecto o a una lista de deberes por hacer es mucho más deprimente que cualquier recompensa que se obtiene de ello.

Sin duda, y a pesar de las premuras y necesidades, hay que saber parar a tiempo, siempre.

Las empresas que no han bloqueado el ingreso a Facebook ven disminuir la productividad de sus empleados en un 1,5%, pues su personal se encuentra ocupado en tareas más importantes como precisar qué están haciendo, alimentar a sus animales de la granja virtual o consultar al filósofo mediático de moda.

Se estima que un 77% de los trabajadores cuenta con un perfil activo en Facebook, y que cada uno de ellos pasa una cuarta parte de su jornada laboral pendiente de la red.

En los Estados Unidos, según se cita en un artículo del diario El País, el 54% de las empresas ha limitado el acceso a la red social.

Continúa | Facebook y el trabajo: la pesadilla (II)

Fuente | El País
Imagen | Lynuz

El caso ha puesto en discusión la existencia de una forma de riesgos laborales que hasta ahora había permanecido ocultos: los psicosociales.

La falta de recompensa económica, la sobre exigencia, el aislamiento, la falta de perspectivas a mediano plazo, la incertidumbre profesional y un entorno hostil son factores que disparan la depresión, los estados psicológicos alterados y el consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias, que inciden en la salud y la vida afectiva de los empleados. En particular, las conductas y hábitos relacionados con el estrés elevan considerablemente el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Sin embargo, determinar la relación entre los factores de tensión y las alteraciones psicológicas aún es un tema pendiente, y sobre el que será necesario recorrer un largo trecho…

Fuente | La Vanguardia
Imagen | David Saorín