Según un estudio que va ser publicado en Personal Psychology, las personas que son abusadas, maltratadas o subvaloradas por sus superiores se llevan esa frustración y rabia a casa, y la ejercen sobre sus parejas.

El estudio fue realizado por la Universidad de Baylor, y tomó en cuenta a 280 trabajadores casados, con más de diez años de relación. Los responsables del estudio descubrieron que aquellos con jefes dictatoriales tienen una vida más insatisfactoria y tensa con sus parejas, y en general no disfruta de sus hijos y hogar, a diferencia de aquellos que tienen jefes que califican como “buenos”.

La parte interesante del estudio es que, a pesar de esta tensión, también se encontró que las parejas sometidas a este castigo no se divorciaban. Lejos de ello, las parejas con mayor tiempo de relación desarrollaban una mayor tolerancia a las conductas agresivas y terminaban con ella, siguiendo adelante en mejores términos. La convivencia nos hace que manejemos mejor el estrés, y restemos importancia al trabajo. Todo está, parece ser, en tener alguien al lado.

Nunca mejor dicho: “Contigo en las buenas y en las malas”.

Así lo apunta un estudio realizado por Randstad, firma dedicada a los recursos humanos. 65% de los participantes creen que sus compañeros de trabajo los ven cómo a personas positivas y alegres, en contraste con el 7% que consideran ser vista como personas negativas en su lugar de trabajo.

Las mujeres, por un corto margen del 2%, tienden a sentir que son mejor valoradas que los hombres. A mayor edad, mayor la sensación de ser mejor valorados (sobre todo en la franja de los 55 y los 64 años, un 76%), contra aquellos alejados de esa sensación de ser bien valorados: entre los 25 y los 34 años (55%). También a mayor nivel formativo, mayor la confianza en que se es un compañero mejor valorado.

Fuente | EP

El problema es que la mayoría de nosotros no valora la importancia de un mando adecuado, debido a que buena parte de nuestra vida nos hemos visto bajo el mandato de malos jefes. Los concebimos como algo necesario, y no creemos necesitar una buena dirección.

Un buen jefe hace más fácil tu trabajo de diversas formas: define adecuadamente tus funciones, da una crítica oportuna y constructiva, ordena de forma clara y contundente, señala objetivos a cumplir, te retroalimenta… Y, sobre todo, te da reconocimiento por lo que haces. Crea el tipo de ambiente que te hace decir “No puedo dejar este trabajo”.

La única expectativa qe te ofrece un mal jefe es que le remplacen por alguien mejor. Si tienes un buen jefe, no lo dejes ir. No te vayas.

Fuente | LifeHacker

No se trata de beber, sino de estrechar las relaciones con tus compañeros de trabajo y colegas. El gen que nos impele a buscar compañía es también él que nos da un apetito por el alcohol: nuestro cerebro, nos guste o no, aunque seamos abstemios, relaciona el placer de la amistad con el de la bebida.

¿Por qué los tratos se suelen cerrar en un bar? Por esa mezcla de intimidad y sinceridad que asociamos con la amistad.

¿De qué manera conseguimos más y mejores amigos? Compartiendo ritos: salir el viernes por la tarde puede ser uno de los mejores. Para ser más feliz en el trabajo, es muy saludable extender las relaciones con tus compañeros de trabajo fuera de la oficina.

Sin duda, en momentos de necesidad, hará más por nosotros un amigo que un mero compañero de trabajo.

Fuente | Lifehacker

Imagen | Emprendedores anónimos

Para los creativos que llevan la campaña publicitaria de ZonaJobs Argentina la respuesta es sencilla:

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Fuera del chiste, ¿es recomendable realizar un ajuste de cuentas al dejar un empleo?

El indomable espíritu humano, educado por Hollywood, nos dice que desde luego: hay que cobrarse todo y avanzar al futuro tras un acto memorable de justicia, que deje a nuestros némesis y mediocres ex jefes en su lugar, pero…

La vida tiene una tendencia más bien molesta a moverse en contra de nuestras nociones heroicas. Y no debemos olvidar esa red de vínculos que las empresas mantienen entre sí. Nunca dejemos en alguien que nos detesta la oportunidad de dar una mala recomendación, y de contar a nuestros nuevos jefes esa gracia que va a definirnos como seres con el corazón en su lugar, pero decididamente inestables como empleados.

Para que los trabajadores tengan más protección ante los empleadores o propietarios es que se está negociando la negociación colectiva entre las partes involucradas en las relaciones laborales en España.

Años de la llamada “flexibilización laboral” fueron tornando cada vez más desprotegido al trabajador y ahora se intenta por parte del gobierno de Zapatero lograr consensos entre representantes de los sindicatos de trabajadores y las cámaras empresariales.

De esta forma se intenta sanear una legislación laboral que no favorece al trabajador y que por este motivo torna inestable el trabajo asalariado.
En épocas de crisis es cuando más se siente la desprotección laboral del trabajador y es por ello que para reforzar la protección se pretende implementar este tipo de medidas.

Aún resta camino por andar pero principio tienen las cosas y la buena intención del gobierno es lo que vale, teniendo en cuenta las partes pero sobretodo protegiendo a quien más desprotegido se encuentra en una relación desigual.

fuente: libertad digital

Es que por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.

Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.

Esto no quiere decir que busques a toda costa ser el líder grupal intentando destacarte siempre en el grupo sino que con sólo establecer buenos vínculos persona a persona, manteniendo un perfil bajo o ajustado a tu personalidad, es decir, no intentes ser quien no eres.

Esto quiere decir que si eres de aquellos que más bien prefiere la reserva en el trato con los demás, deberás esforzarte por que esa reserva no parezca indiferencia o arrogancia. Tal vez causes primeras malas impresiones pero lo que cuenta es lo que a largo plazo la gente va notando ya que será como realmente eres ya que en primeras instancias todo el mundo parece perfecto pero luego todo se decanta.
Seguiremos aportando más sugerencias en este punto más adelante, regresa a diario para conocerlas.

Las reformas sufridas en relación al trabajo y empleo han determinado que debido a la desocupación y otro tipo de factores como la necesidad así como formas de visualizar el empleo han terminado en formas actuales distintas a las que estábamos acostumbrados generaciones anteriores.

El trabajo de tipo industrial cada vez más caduco ha dado paso a otras formas y actividades de la sociedad y la economía que generan empleos. Pero quizás la forma de empleo más novedosa tiene que ver con el trabajo denominado “freelance”.

Este tipo de empleo se basa en relaciones laborales “libres”, es decir, no existe un contrato laboral y las partes acuerdan algunas pautas pero no va a haber ninguna protección para el empleado así como tampoco para el trabajador.

Si bien se está legislando algo en este tipo de actividades, éstas normas apuntan más a la regularización de impuestos que a otro tipo de regulación.
Esta forma de trabajo tiene sus ventajas y desventajas. Las últimas tienen que ver más con la falta de protección normativa que el trabajador puede tener así como la incertidumbre acerca de la continuidad de su trabajo lo que no es poca cosa obviamente.
Por otra parte este tipo de relación laboral implica una mayor libertad para el trabajador sin tener que cumplir tediosos horarios sino que su tarea está pautada por la productividad y en función de ello se le paga.

En fin, el mundo laboral se está configurando de esta forma y en función de múltiples factores.

En todo ámbito de trabajo vamos a tener más o menos suerte de habitar un buen clima o ambiente laboral.
Esto va a depender de varias cosas como el tipo de personas que trabajen en el mismo, las características particulares que tenga la organización del trabajo en la cual estemos integrados así como la demanda que se nos requiera en la misma, entre otros.

En la gran mayoría de las veces, los problemas surgen cuando las relaciones de poder emergen de alguna u otra forma.
Las relaciones de dominación, el quién manda a quién subyace a toda relación humana en el ámbito de una empresa privada pública u otro tipo de organización.

Más allá que una organización en una empresa de tipo piramidal va a repercutir tal vez más que en una en la que las relaciones estén transversalizadas por cuestiones más de tipo horizontal, de todas formas, estas cuestiones van a salir a flote.

¿Por qué sucede esto?, ¿por qué motivos afloran cuestiones que no aportan para el buen relacionamiento y clima laboral?
Pues son varios los motivos, entre ellos podemos mencionar la misma estructura social en la cual se configura una organización del trabajo determinada.
Si vivimos en una sociedad basada en la dominación del hombre por el mismo hombre pues estaremos reproduciendo este comportamiento a todo nivel y escala.

Es así que la mejor fórmula para combatir estos problemas es la comunicación organizacional. El disponer de espacios específicos en los cuales puedan tratarse estos temas y claro, estos espacios deben ser considerados dentro del horario laboral ya que es tan importante como el resto de las actividades.
Tal vez cuando las empresas noten que el clima laboral repercutirá en una mayor productividad pues entonces se vayan incorporando estos espacios de manera más natural.
Claro que existen empresas desarrolladas que ya lo hacen a fin de mejorar el clima laboral y como resultado poder tener un mejor rendimiento de sus trabajadores que repercuta en beneficios para la empresa.

Fuente Imagen: mattonimages.com