Es así que algo muy factible que pueda suceder es cuando convivimos en ambientes de trabajo que compartimos con otras personas y que puede llegar a suceder una atracción hacia una o un compañero del trabajo.

Este tipo de sucesos pueden determinar tanto cuestiones positivas como negativas en la medida de cómo afrontemos este tipo de situaciones. Según el desenlace que pueda tener un acontecimiento de este tipo es que vamos después a tener cierto tránsito en el mismo lugar de trabajo.

Es así que debemos manejarnos con sumo cuidado en este tipo de acontecimientos, siendo prolijos y sin herir a nadie. Es decir, tal vez resultemos heridos nosotros, esto no se puede saber, también puede pasar que termine todo muy felizmente lo que sería lo mejor pero nunca se sabe y va a depender de cada caso.

Lo que sí seguramente deberemos cuidar es el empleo, es decir, no dejar que ninguna relación afectiva interfiera negativamente en el trabajo ya que no sabemos cómo puede acabar y es más, aunque acabe bien debemos mantener lo que es trabajo por un lado y por otro lo que es lo “extra – empleo”. Esto va a ser lo mejor, es decir, separar lo laboral de lo afectivo o amoroso así como cualquier evento o aventura romántica que pueda suceder con alguien que se encuentre en esa misma situación laboral. Es complicado y difícil poder separar lo afectivo pero se tendría que poder hacer ya que podría peligrar tu rendimiento laboral.

De esta forma se formarán subgrupos dentro del grupo de trabajo, alianzas, relaciones de poder, etc. Lo que va a regular este tipo de relaciones es nada menos que el afecto.
El afecto en sus más variadas formas va a operar y determinar ciertos entramados subjetivos en el clima laboral.

Son tanto concientes como inconcientes los aspectos que van a jugar en la forma que cada persona integrante de ese grupo de trabajo se posiciones con respecto a sí mismo y en relación a sus compañeros de trabajo. Uno de estos aspectos puede tener que ver con las cosas en común que se compartan con otros compañeros que pueden relacionarse con la edad, la formación profesional, el tipo de formación disciplinar, las tareas en común, la antigüedad en ese lugar de trabajo, etc.

En suma, existen una serie de factores que nos van a ir implicando en esta trama del clima y lugar de trabajo y que nos configurarán la subjetividad que se desprenda tanto de nuestras acciones como de la de nuestros compañeros de trabajo.
Lo mejor es pues, tener momentos en los cuales poder pensar nuestra propia implicación para poder visualizar nuestro posicionamiento y comportamiento en nuestro lugar de trabajo. De esta forma vamos a poder tener una ventaja a la hora de actuar de cierta forma en este tan importante lugar de nuestras vidas.