La maraña de bonificaciones que hay en España es tremenda y compleja. Sólo por ello se justifica la maraña de sindicatos, asesores laborales y abogados laboralistas que viven de tantas y tan complejas normativas, pero esto es lo que hay. Y lo que hay, entre otras cosas, son bonificaciones para la contratación de mayores de 45 años.

Apoyo a los emprendedores

Así, tras la reforma laboral de febrero de 2012, el llamado contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, conlleva  bonificaciones si se suscribe con jóvenes, mayores de 45 años,  parados de larga duración o mujeres en sectores donde están subrepresentadas. También si el empresario contrata a su primer asalariado.

La acumulación de estas bonificaciones pueden superar los 7.500 euros en beneficios fiscales y rebajas de cotizaciones a la Seguridad Social por trabajador durante los tres primeros años de la vida del contrato. Ahora bien, el cumplimiento de esas ayudas se somete a un estricto régimen.

Tres años de duración

Ahora bien, el empleador que disfrute de estas bonificaciones “deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro”.

O tres años o no hay un duro.

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Economía en caída libre

Para algunos expertos, sin embargo, los ERE, como el aumento del paro en general, no son consecuencia directa de los cambios en las leyes, sino de una coyuntura económica cercana a la depresión donde las empresas pierden dinero o ventas y, por tanto, necesitan menos personal. No opina así el sindicato: “La facilidad para despedir de forma colectiva que recoge las últimas reformas laborales están teniendo unos resultados claros en los  ERE, como lo demuestra que 296 empresas han aplicado expediente de extinciones de contratos, 121 más que en el mismo periodo de 2011, lo que representa un incremento del 69 por ciento”, dicen desde Comisiones Obreras.

Despidos fáciles

Para la secretaria de Empleo de CC.OO. de Madrid, Mari Cruz Elvira, “la reforma laboral, lejos de hacer frente a la contracción de la economía y abrir la vía a la creación de empleo, está permitiendo a los empresarios reducir sus plantillas y despedir con mayor facilidad, con menos requisitos e indemnizaciones más baratas, además de no exigir el control de la autoridad laboral ni de los representantes legales de los trabajadores por lo que los empresarios actúan con total libertad”.

Paradógicamente, Comisiones Obreras Galicia ha despedido a decenas de trabajadores haciendo una aplicación estricta de la nueva ley.

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Sin crecimiento no hay empleo

Sin embargo, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha señalado que “es evidente” que la reforma laboral producirá “todos sus efectos” en cuanto la actividad económica “empiece a hacerse patente”, es decir, cuando la economía española, que ahora está en contracción, despegue. De hecho, Rajoy recalca que “la reforma laboral no es el único instrumento para crear empleo y de forma inmediata”, pero sí un instrumento “muy importante” para generar puestos de trabajo en el futuro.

Contratos de emprendedores

Para finalizar, el jefe del Ejecutivo asegura que el contrato de emprendedores “está funcionando muy bien en una situación tan difícil y compleja como la actual”, y ahondó en que en materia de expedientes de regulación de empleo se han incrementado el número de expedientes de suspensión o reducción de jornada, con lo que en términos de flexibilidad la reforma laboral “sí ha funcionado”.

El paro sube en noviembre

Mientras, el desempleo aumentó en  59.536 personas  (1,37%) durante el mes de noviembre. El número de personas en situación de desempleo se situó en 4.420.462, según el Ministerio de Trabajo. En tasa interanual, el paro registrado sube en 310.168 personas, un 7,55% más

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Elevar hasta en un 10% la productividad

La experiencia señala que la inclusión de incentivos para los empleado aumenta hasta en un 10% la productividad de los empleados que los reciben, pues los incentivos significan algo más que su mero valor monetario.

Los incentivos establecen un nuevo lazo entre el trabajador y la empresa, crean un vínculo más fuerte entre el empleado y su compañía, y con ello elevan la lealtad que este siente por su fuente de trabajo. Estos sentimientos generan una mayor respuesta productiva.

¿Qué tipos de incentivos se pueden ofrecer?

Se puede partir de los incentivos económicos (desde los bonos hasta las comisiones por ventas) hasta llegar a los que son en especie (electrodomésticos, gadgets, ordenadores…). Como ya se mencionó, su precio es lo de menos: lo que importa es el significa que imprime entre la empresa y el trabajador.

¿Qué es lo que nos ofrece un programa de incentivos, como empresa? Aumenta la productividad, crea un mejor ambiente de trabajo, nutre el vínculo entre empresa y trabajador, y fortalece la imagen de la empresa.

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¿Qué es lo que podemos hacer ante una “propuesta”?

Primero, hay que estudiar la hondura y efecto de los cambios que se nos proponen. Luego, comprobar si por ley estamos obligados a acceder a ellos. En ambos casos, nos conviene solicitar asesoría en materia laboral de parte de algún experto. Por ejemplo: la empresa, en virtud de la disminución de sus ingresos, puede bajar nuestro sueldo temporalmente.

Segundo, hay que identificar toda amenaza velada. Ninguna alteración del contrato puede darse bajo coacción o amenaza de despido o de castigos, se trate de un cambio de horario o de un ERE. En el caso de que la empresa lo haga así, hay que recurrir a las autoridades laborales para poner las cosas en orden.

No hay que firmar nada

Tercero, no hay que firmar nada, no bajo amenaza ni por desconocimiento, y no hay que permitir que se nos apure a ello.

Cuarto, hay que tomarse todo el tiempo posible para tomar una decisión, si ella esa en nuestras manos, y tomar esa decisión siempre bajo el mejor de los consejos.

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La OCDE estima que la destrucción del empleo va a mantenerse en España, a pesar de las medidas tomadas, y que entre 2012 y 2013 va a aumentar en 8 décimas, pasando del actual 24,5% a 25,3% al final del 2013. Es decir: España va a mantenerse como la economía desarrollada con mayor nivel de desempleo.

Se trata de previsiones de la OCDE incluídas en su informe “Perspectivas para el empleo 2012” presentado esta semana.

A raíz de su estudio sobre el empleo en sus países miembros, a la OCDE no sólo le preocupan los altos niveles de desempleo registrados y sus perspectivas de empeoramiento en España, sino la persistencia de un alto nivel de desempleo joven, que afecta a más de un 50% de los menores de 35 años. La media de los países de la OCDE en este rubro es el 16%.

La mejora en la situación del empleo depende, según la OCDE, “depende en gran media de la recuperación económica, por lo que está determinada por factores que los gobiernos no pueden controlar directamente”.

Un empeoramiento en la situación económica aumenta el desempleo: “Una caída de un punto porcentual en el PIB incrementa la tasa de paro en una media de seis décimas en los siguientes cuatro años”.

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Esta semana se dio a conocer un informe (“Artículo IV”) elaborado por expertos del organismo de observación financiera, y en cuanto a la reforma laboral emprendida por el Gobierno español creen que tiene potencial para “mejorar sustancialmente” la mecánica  del mercado de trabajo en España, siempre que sea adecuadamente implementada.

Sin embargo, a pesar de esta de esta valoración positiva del FMI, los expertos creen que aún hay un margen en el que se pueden “reforzar varios aspectos” de la reforma laboral.

Dice el informe: “Valoramos muy positivamente la reciente reforma laboral, ya que tiene el potencial de mejorar sustancialmente el funcionamiento del mercado de trabajo”, y pasa a enumerar los males del trabajo en España: alto desempleo, segmentación, rigidez salarial…

El FMI considera que la reforma laboral no debería centrarse exclusivamente en los recortes de plantilla, sino en ajustes de salarios y horarios.

Si bien, el informe del FMI reconoce que es muy temprano para saber si a reforma va a funcionar o no: “Aunque hay algunas señales tentativas en sentido positivo, los salarios no son todavía suficientemente sensibles a la muy elevada tasa de desempleo”.

Entre los aspectos que el FMI considera que se podrían mejorar dentro de la reforma laboral están “la reducción de la diferencia entre los niveles de protección de los contratos indefinidos y temporales y la adopción de un sistema de incorporación optativa al convenio (opt-in) en la negociación colectiva.

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Sin embargo, a tres meses del funcionamiento de la reforma laboral de Mariano Rajoy, el panorama es muy diferente al que habían pintado los impulsores de las reformas en materia de empleo y seguridad social.

No es sólo que no hayan disminuido el número de despido, sino que ha aumentado el número de EREs, y ello ha degenerado en un notable incremento del cobro por prestaciones por desempleo.

A comparación de las cifras de marzo del 2011, el número de EREs (expedientes de regulación de empleo) han aumentado en un 88,1%. A la par que las altas en prestaciones contributivas de desempleo motivadas por despidos objetivos se han incrementado un 51,1% en el mismo periodo.

Se trata de cifras tomadas de un informe del sindicato de la UGT en el que la organización realiza un balance de este primer trimestre de vigencia de la reforma laboral.

Desglosando  se obtiene (según este informe) que el “despidos objetivo” fue causa de 24.416 altas en prestaciones contributivas de desempleo en el mes de marzo, lo que significa un aumento del  51,1% respecto a marzo de 2011.

Entre febrero y marzo del 2012, las prestaciones aumentaron un  3,5%.

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En su último informe “Situación España”, la entidad reconoce no poco méritos al paquete de medida emprendidas por la administración de Mariano Rajoy y englobadas baja la reforma laboral. La principal de ellas es que al largo plazo va a producir un 10% más de empleos: dos millones de trabajos.

BBVA señala que, por obra de la reforma laboral, al final de 2012, el paro va caer por encima de un 1% y que el PIB va a subir hasta un 5%.

Para la división de estudios económico del BBVA, los primeros empleos en España se van a producir a los largo del 2013.

Sin embargo, BBVA reconoce que la mayoría de estos trabajos van a ser empleos a tiempo parcial. El informe no señala la naturaleza de los contratos (si serán indefinidos o temporales), no estima los sectores en donde está supuesta recuperación del empleo se va a producir en el año próximo.

Según BBVA, el paro va a cerrar en España en el orden del 24,6%, antes de de empezar a decrecer.

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En el más sensible. Si bien permanecen los dos tipos de negociación vigentes, al final de cuentas, en lo que se refiere a los convenios, quedan en manos en las empresas.

En lo que se refiere a sus salarios, los trabajadores pueden negociar de manera colectiva, a través de sus representantes, pero se ve alterada la jerarquía de los convenios: por encima de ellos, se colocaB

La reforma laboral incluye una “cláusula de descuelgue salarial”, que establece que los salarios de los trabajadores se pueden ajustar cuando afecten “de manera sensible” los balances de la empresa. Se trata de un convenio que estará vigente sólo en épocas de crisis.

Con esta “cláusula de descuelgue salarial” se permite que las empresas impongan un convenio propio en momentos de dificultad económica. No es necesario que, a partir de ahora, se incluya en los convenios este apartado: si el convenció no incluye esta cláusula, la empresa puede negociar con los representantes de sus trabajadores la imposición de un convenio nuevo, justificado por las cuentas de la empresa.

La cláusula de descuelgue salarial estará vigente por un máximo de tres años. Antes de ese lapso, los sueldos deben volver al establecido en el convenio anterior.

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