Se habla en estos muchos de eficiencia y competitividad, dos factores que sólo serán posibles en la medida que cada uno se esmere en su productividad… Con lo que se nos abre una gran interrogante: ¿Cómo se logra la mejor productividad?

La sabiduría convencional nos indicaría que la mejor productividad se logra haciendo más. Desde la óptica del presentismo, la idea se centra en que es más productivo quien está más horas en el trabajo.

Hay una nueva visión que, en este mundo interconectado y multitask, nos ofrece una nueva idea al respecto: la productividad no se refiere tanto a qué hacemos como a qué dejamos de hacer…

Scott Hanselman, portavoz de Microsoft, en una charla reciente, habló sobre esta nueva idea de la productividad, considerando los ciclos de interrupciones en el que vivimos: emails, mensaje, alertas de Facebook, mensajes directos de Twitter… la fragmentación de la atención es el sino de nuestro tiempo, y se convierte en el más acérrimo enemigo de la productividad.

Antes eso, Hanselman sugiere el dejar de hacer para hacer mejor. Abandonar las actualizaciones, los menajes, las llamadas, los vídeos de gatitos, los memes… Entre menos de ello hagamos, más centrado estaremos en lo que debemos hacer.

“Deja de hacer lo que no debes, para hacer lo que debes”, se resume esta charla de Hanselman, y debemos decir que suscribimos la idea en su totalidad.

]]> http://blogtrabajos.com/como-ser-mas-productivo/feed/ 1 http://blogtrabajos.com/ofertas-de-trabajo-en-la-red/ http://blogtrabajos.com/ofertas-de-trabajo-en-la-red/#comments Thu, 26 Apr 2012 07:47:18 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=2627 Las cifras señalan que cada vez, en mayor medida, usamos a la red para buscar una oferta de trabajo a la medida de nuestro perfil y cualificación laboral. Ocho de cada 10 españoles usan las redes sociales, las bolsas de trabajo y los sitios de empleo para hallar convocatorias que puedan traducirse en una entrevista de trabajo. Dado el enorme caudal de ofertas en Internet, ¿cómo podemos hallar las mejores ofertas de trabajo en la red?

- Usa sitios de confianza. Evita anuncios que no cuenten con el aval de un sitio consolidado. Los anuncios de particulares en fotos o sitios como Craiglist pueden conducir a fraudes y desilusiones. Recurre a redes profesionales como Linkedin o sitios como OficinaEmpleo donde las ofertas tienen un mayor grado de control.

- No aceptes requisitos inusuales. Cualquier oferta de empleo en donde no estén claros los requisitos para los postulantes, o soliciten información sensible (como número de tarjeta, contraseñas o dinero), debe ser descartada.

Vías de contacto. Para que una oferta de trabajo por internet sea realmente de utilidad, la empresa que hace la oferta debe ofrecer varias vías de contacto (correo electrónico, teléfonos fijos, dirección postal). Si las vías de contacto son limitadas, podrían existir problemas más adelante.

- Ofertas completas. Por último, no descuides en sí el perfil de la oferta, pues para conseguir un y trabajo profesional y a tu medida, la oferta debe estar redactada de manera profesional, e incluir:

Datos de la empresa

Descripción del puesto que se ofrece, con funciones y responsabilidades

Descripción el perfil del trabajador solicitado

Remuneración y proyectivas dentro de la empresa

Según un estudio publicado en Psychology Today, las distracciones que tienen lugar cuando se intenta trabajar son letales, y de hecho no importa cuántas veces ocurran: una sola atenta contra la productividad.

En el estudio se observó el desempeño de 300 estudiantes a los que se pidió que estudiarán por un periodo de 15 minutos. Lo primero que llamó la atención de los responsables del estudio fue que les costaba mucho trabajo concentrarse. Lo segundo, que se distraían con gran facilidad, y que la mayoría de estas distracciones provenían de las notificaciones de las redes sociales.

Al final, visto los resultados de los exámenes, se observó que los estudiantes que atendían más la redes sociales y se distraían más, e intentaban hacer más de una tarea a la vez, tuvieron peores resultados. En cambio, aquellos que se enfocaban y no atendían los reclamos de sus gadgetes tecnológicos, resultaron mejores estudiantes.

También se observó que bastaba una sola vez, una sola distracción, para que el rendimiento se viese afectado negativamente.

De manera que si vas a ver Facebook y Twitter antes de acabar con algo, que lo sepas: basta una sola vez…

Sin embargo, una nueva investigación señala algo diferente…

Según un estudio elaborado por la consultora global AT Kearney, es positivo permitir el uso de las redes sociales en el trabajo. La consultora asegura que el libre acceso a sus cuentas hace a los trabajadores más felices, lo que aumenta su rendimiento laboral.

Según AT Kearney es vital que los directivos de las empresas sean conscientes de este beneficio, y eviten considerar a las redes sociales como una pérdida de tiempo y enemigas de la productividad. Según la consultora, usar Facebook y Twitter durante el horario laboral permite a los trabajadores descansar de  la rutina y rendir mejor durante su turno, en el plazo inmediato, y en el largo les hace personas más satisfechas y felices al mantener y atender sus relaciones personales y familiares desde el trabajo.

Un estudio realizado en el 2010 señaló la nueva tendencia que, en los Estados Unidos, las empresas observan respecto a las redes sociales: sólo un 50% de ellas seguía bloqueando el acceso a Twitter y Facebook. Al final del 2014, se espera que este porcentaje se reduzca a un 30%.

¿En efecto Linkedin es de utilidad para quien busca empleo en la web? Hagamos un recorrido por los usos y utilidades de la red profesional a partir de las cifras que aportan sus usuarios.

Linkedin tiene 150 millones de usuarios en el mundo.

El 20% de los usuarios de la red tiene más de 100 contactos.

Sólo un 9% de los usuarios usa los servicios de pago de Linkedin.

La mitad de los usuarios tiene su perfil “completo”, tal y como Linkedin lo define.

El uso más intenso de Linkedin, sin embargo, no es la búsqueda de empleo ni el establecimiento de contactos relevantes: más del 80% de los usuarios de la red profesional la usan para participar en grupos de discusión. El 42% está inscrito a entre 10 y 30 grupos. En comparación, sólo un 25% de los usuarios usa la función de búsqueda de empleo de la red.

Después de los grupos, el uso más intenso de la red consiste en encontrar gente: un 70% de los usuarios usa Linkedin con ese fin.

El usuario medio de la red la usa dos horas a la semana (40%).

La importancia de Linkedin, para los usuarios ha sido que les ha permitido averiguar datos sobre personas y empresas (77%), para encontar nuevas oportunidades de negocios (39%), establecer nuevas conexiones (38%) y para presentarse en el mercado (32%).

No se trata de que a partir de ahora coloques en la red social cada aspecto de tu formación profesional y elimines esas fotos donde te exhibes como un “animal party”, y que de aquí en más pongas estados y fotos en los que quedes poco menos que un monje o un esclavo de la jornada.

No: la buena noticia es que este estudio considera una nueva forma de evaluar a un posible trabajador en base a su actividad en Facebook. Nuevos medios requieren nuevas formas de evaluar.

De esa manera, el estudio conducido por la Illinois University, la University of Evansville y la Auburn University que analizó los perfiles de 56 estudiantes bajo el objetivo de elegir los mejores como posibles empleados, consistió en la revisión de los perfiles de cada uno de los participantes por espacio de diez minutos, y considerando desde su vida académica, sus fotos, sus frecuencias de participación en la red y sus actividades y comentarios.

El estudio valoró mejor a quien tenía más amigos, a quien había viajado más y a quien se veía en sus fotos más asiduamente en fiestas. Para los responsables del estudio, estas características hablan mejor de un posible empleado, pues demuestran que se trata de alguien social, extrovertido y con pasión por el conocimiento.

La evaluación posterior bajo términos más ortodoxos de cada uno de los candidatos dio como resultado una relación entre su actividad en Facebook y sus habilidades laborales.

20.000 usuarios españoles de Facebook han encontrado empleo a través de la red social. Una cifra que es baja si la comparamos con los resultados que la búsqueda de trabajo a través de la red ha tenido en Alemania (36.000), Reino Unido (35.000),  Italia (32.000) y Francia (22.000), pero que ubica igualmente a la red social más popular como un camino efectivo para hallar un puesto de trabajo.

Este impacto en el encuentro de empleo supone, según cita ConsulBox, un cifra de 1,4 billones de euros en la economía local española.

Además, la red social ha creado 1.000 puestos de trabajo directo en España, y sus negocios han promovido la creación de 10.000.

Desde luego, es una buena noticia, pero ¿qué se debe hacer para encontrar un trabajo a través de Facebook?

La primer regla es ser cuidadosos con la intimidad y con lo que hacemos de ella. Podemos señalar, sin duda a equivocarnos, que ninguna empresa contratará a un candidato que se exhibe como el alma de las fiestas en todas sus fotos o a una candidata que se muestra generosamente como la última bomba.

Restringir lo que se comparte, ser cauto en lo que se dice, mostrar una imagen sólida y destacar la formación profesional: he ahí las claves para crear una reputación que pueda valer un empleo en Facebook.

¿De qué se trata un vídeo currículum? Para entrar en materia, dejamos un ejemplo:

www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

¿Qué podemos decir acerca de este vídeo de Luis Castro?

Que el vídeo currículum se encuentra lejos de ser una versión en vídeo de un CV donde se lee acerca de la propia experiencia, educación, formación profesional y perfil. Es más una herramienta publicitaria donde lo que se vende es el propio trabajador.

¿En qué se basa esta venta?

No se trata sólo de hablar en positivo de uno mismo, sino de mostrarse como una solución a problemas concretos, como un producto con ventajas para el empresario.

En el vídeo, Luis le habla de tú al empresario (rompe el hielo, vuelve la comunicación horizontal), y si bien apela a las ventajas humanitarias para contratar a una persona con minusvalía, también se permite desarrollar una inteligente estrategia del portafolios.

Antes de realizar su vídeo currículum, Luis ha investigado, y sabe que por contratar a personas como él, se ofrecen importantes deducciones. Ya sólo por esta información, Luis se muestra como una persona con iniciativa y capacidad para resolver problemas. Las deducciones, además, lo demuestran como un empleado rentable.

Eso es un vídeo currículum.

¿Qué perfil y formación profesional tienen estos community manager? No se trata ni de publicistas ni de publirrelacionistas… pero su trabajo tiene un poco de ambos. Y he ahí donde reside el problema al momento de enfocar esta profesión como salida laboral.

No existe un cuadro bien definido de competencias para ser un responsable de redes sociales, en la medida que también existe una indefinición en cuanto a qué es una red social y a cuál es su impacto productivo en la vida de una marca o de un producto.

¿El community manager es quien responde en nombre de una empresa a través de Twitter? ¿Es quien gestiona promociones a través de Facebook o es quie mantiene al día la página corporatuva dentro de esta red social? Y de ser así: ¿También se debe considerar un community manager a quien escribe el blog de una empresas y quien hace envíos masivos de mensajes?

Como en toda profesión pionera, en el ramo de los community manager conviven lo mismo profesionales capaces de desarrollar estrategias comunicacionales complejas hasta personas que con un breve curso se limitan a actualizar estados en Facebook. Esto va en detrimento de los ingresos que se reciben: como no hay un perfil definido, ni tareas valoradas, lo mismo se delega en becarios que en trabajadores de alta cualificación subvalorados.

A ese respecto, la oferta es ingente, y la búsqueda de empleo a través de la Web se convierte en un laberinto desde el vamos: ¿Cuál es la mejor página para quién busca empleo? Sin duda, la respuesta es Oficina Empleo.

Oficina Empleo es un sitio que desde 1998, año de su fundación, ha trabajado tenazmente para convertirse en la principal plataformas  de reclutamiento online en España. Sus números la avalan: 1.600.000 candidatos registrados y más de  40.000 empresas participantes que han confían en OficinaEmpleo.com para gestionar el contacto de sus futuros empledos, en todos los sectores y en todos los niveles.

Con servicios gratuitos para los candidatos, OficinaEmpleo.com ofrece entre sus servicios:

• Posibilidad de guardar el Currículum Vitae en Oficinaempleo.com y poder usarlo en cualquier momento para la presentación de candidaturas.
• Recepción de ofertas de empleo directamente en tu correo electrónico.
• Ranking de empresas que publican más ofertas.
• Visualización de formación relacionada al hacer click en la oferta.
• Listado alfabético de empresas que buscan candidatos, con su localidad y puestos vacantes.
• Búsquedas de ofertas por empresa, sector y localidad, filtradas por Filtros tipo de contrato, área, provincia, puesto y palabra clave.
• Wishlist  de empleos, áreas funcionales o de interés
• Redes de contactos entre profesionales y con empresas
• Páginas web personalizadas
• Solicitud de cartas de recomendación a colegas de trabajo, superiores o subordinados

Consciente de las redes sociales, y del peso que están teniendo en la formación del prestigio profesional, OficinaEmpleo.com tiene una fuerte presencia Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter.

OficinaEmpleo.com es el mejor intermediario para quien desea un contacto eficaz con las empresas que ofrecen trabajo.