20.000 usuarios españoles de Facebook han encontrado empleo a través de la red social. Una cifra que es baja si la comparamos con los resultados que la búsqueda de trabajo a través de la red ha tenido en Alemania (36.000), Reino Unido (35.000),  Italia (32.000) y Francia (22.000), pero que ubica igualmente a la red social más popular como un camino efectivo para hallar un puesto de trabajo.

Este impacto en el encuentro de empleo supone, según cita ConsulBox, un cifra de 1,4 billones de euros en la economía local española.

Además, la red social ha creado 1.000 puestos de trabajo directo en España, y sus negocios han promovido la creación de 10.000.

Desde luego, es una buena noticia, pero ¿qué se debe hacer para encontrar un trabajo a través de Facebook?

La primer regla es ser cuidadosos con la intimidad y con lo que hacemos de ella. Podemos señalar, sin duda a equivocarnos, que ninguna empresa contratará a un candidato que se exhibe como el alma de las fiestas en todas sus fotos o a una candidata que se muestra generosamente como la última bomba.

Restringir lo que se comparte, ser cauto en lo que se dice, mostrar una imagen sólida y destacar la formación profesional: he ahí las claves para crear una reputación que pueda valer un empleo en Facebook.

¿De qué se trata un vídeo currículum? Para entrar en materia, dejamos un ejemplo:

www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

¿Qué podemos decir acerca de este vídeo de Luis Castro?

Que el vídeo currículum se encuentra lejos de ser una versión en vídeo de un CV donde se lee acerca de la propia experiencia, educación, formación profesional y perfil. Es más una herramienta publicitaria donde lo que se vende es el propio trabajador.

¿En qué se basa esta venta?

No se trata sólo de hablar en positivo de uno mismo, sino de mostrarse como una solución a problemas concretos, como un producto con ventajas para el empresario.

En el vídeo, Luis le habla de tú al empresario (rompe el hielo, vuelve la comunicación horizontal), y si bien apela a las ventajas humanitarias para contratar a una persona con minusvalía, también se permite desarrollar una inteligente estrategia del portafolios.

Antes de realizar su vídeo currículum, Luis ha investigado, y sabe que por contratar a personas como él, se ofrecen importantes deducciones. Ya sólo por esta información, Luis se muestra como una persona con iniciativa y capacidad para resolver problemas. Las deducciones, además, lo demuestran como un empleado rentable.

Eso es un vídeo currículum.

¿Qué perfil y formación profesional tienen estos community manager? No se trata ni de publicistas ni de publirrelacionistas… pero su trabajo tiene un poco de ambos. Y he ahí donde reside el problema al momento de enfocar esta profesión como salida laboral.

No existe un cuadro bien definido de competencias para ser un responsable de redes sociales, en la medida que también existe una indefinición en cuanto a qué es una red social y a cuál es su impacto productivo en la vida de una marca o de un producto.

¿El community manager es quien responde en nombre de una empresa a través de Twitter? ¿Es quien gestiona promociones a través de Facebook o es quie mantiene al día la página corporatuva dentro de esta red social? Y de ser así: ¿También se debe considerar un community manager a quien escribe el blog de una empresas y quien hace envíos masivos de mensajes?

Como en toda profesión pionera, en el ramo de los community manager conviven lo mismo profesionales capaces de desarrollar estrategias comunicacionales complejas hasta personas que con un breve curso se limitan a actualizar estados en Facebook. Esto va en detrimento de los ingresos que se reciben: como no hay un perfil definido, ni tareas valoradas, lo mismo se delega en becarios que en trabajadores de alta cualificación subvalorados.

A ese respecto, la oferta es ingente, y la búsqueda de empleo a través de la Web se convierte en un laberinto desde el vamos: ¿Cuál es la mejor página para quién busca empleo? Sin duda, la respuesta es Oficina Empleo.

Oficina Empleo es un sitio que desde 1998, año de su fundación, ha trabajado tenazmente para convertirse en la principal plataformas  de reclutamiento online en España. Sus números la avalan: 1.600.000 candidatos registrados y más de  40.000 empresas participantes que han confían en OficinaEmpleo.com para gestionar el contacto de sus futuros empledos, en todos los sectores y en todos los niveles.

Con servicios gratuitos para los candidatos, OficinaEmpleo.com ofrece entre sus servicios:

• Posibilidad de guardar el Currículum Vitae en Oficinaempleo.com y poder usarlo en cualquier momento para la presentación de candidaturas.
• Recepción de ofertas de empleo directamente en tu correo electrónico.
• Ranking de empresas que publican más ofertas.
• Visualización de formación relacionada al hacer click en la oferta.
• Listado alfabético de empresas que buscan candidatos, con su localidad y puestos vacantes.
• Búsquedas de ofertas por empresa, sector y localidad, filtradas por Filtros tipo de contrato, área, provincia, puesto y palabra clave.
• Wishlist  de empleos, áreas funcionales o de interés
• Redes de contactos entre profesionales y con empresas
• Páginas web personalizadas
• Solicitud de cartas de recomendación a colegas de trabajo, superiores o subordinados

Consciente de las redes sociales, y del peso que están teniendo en la formación del prestigio profesional, OficinaEmpleo.com tiene una fuerte presencia Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter.

OficinaEmpleo.com es el mejor intermediario para quien desea un contacto eficaz con las empresas que ofrecen trabajo.

De manera que si quisiéramos tomar un curso de formación, ¿en qué materias y especializaciónd deberíamos actualizarnos para ser un Community Manager?

El Community Manager  es un profesional que desarrolla, implementa y da seguimiento a las nuevas estrategias y acciones de marketing que la web demanda para la promoción y aceptación de productos, marcas y servicios.

El Community Manager es algo más que un informático y que un asiduo de las redes sociales, pues su misión es potenciar la presencia y visibilidad en los medios y redes sociales de marcas y productos, y de sus empresas. Para ello se vale de una optimización de la reputación online: un seguimiento y un análisis de las conversaciones y reacciones generadas alrededor de ideas, negocios, servicios, productos, marcas, personajes…

El Community Management debe  manejar los tiempos de las estrategias de social media marketing. Es una mezcla de oteador de tendencias y sociólogo, con una gran capacidad para procesar información y devolverla en forma de acciones concretas dentro de los medios que la web ofrece (desde boletines de correo hasta campañas virales), además de poseedor de una gran capacidad de interacción dentro de las redes, para hacerse con el feedback necesario para entender y mejorar sus estrategias desde la boca misma de los usuarios y consumidores.

El Community Manager entiende que las redes sociales son un medio para ganar clientes.

Lo que juega a nuestro favor en el uso de las redes sociales para encontrar empleo es que, con cada vez mayor recurrencia, los departamentos de Recursos Humanos otean en la web 2.0 para encontrar candidatos.

Lo que juega en nuestra contra es nuestro pasado y nuestro presente: esos pecadillos que dejamos colar por Facebook. Esa quejas sobre nuestro jefe anterior, contra la carga de trabajo y los compañeros; esas notas donde contamos cómo nos escaqueamos del curro haciéndonos lps enfermos…

Lo que debemos hacer para que Facebook sea un escaparate de nuestras habilidades, destrezas y experiencia profesional es limitar nuestra visibilidad: que los amigos vean ese aspecto festivo nuestro, y que las empresas y reclutadores vean nuestro perfil profesional, lejos de nuestra vida privada. La lista de la panda, para la vida intensa. La lista profesional, para mostrar nuestro trabajo, productos, cursos tomados y experiencia…

Hay que crear, con ese fin, listas separadas. Una para los amigos, otra para la empresa en donde trabajamos y para las empresas donde desearíamos trabajar. La última actualiación de Facebook permite acoger a un contacto en una de nuestras listas cuando le agregamos o aceptamos su solicitud.

La visibilidad selectiva y la discreción van a ser la clave para mostrarnos en total empleabilidad en las redes sociales.

¿Cómo podemos usar las redes sociales para encontrar empleo?

1. Distingue redes profesionales de sociales. Las empresas dan mayor peso a las primeras que está orientadas como una suerte de escaparate profesional. Entre las redes profesionales podemos citar Linkedin, Viadeo o Xing. Si no las conoces, es tiempo de unirte a ellas.

2. Cuidar el perfil. Hay que estar activo y ser correcto para llamar la atención de los reclutadores sobre nosotros. Es decir: nuestro perfil se debe ver “vivo” y “muy correcto”.  Con contenido que no desvirtúe ni dañe nuestra imagen, pero que sirva para resaltar nuestras habilidades profesionales. Hay que reflexionar sobre la imagen que deseamos y debemos proyectar.

3. Cuidar las opiniones. En términos profesionales, las opiniones laborales, políticas y sociales son un error. Hay que centrarse en lo que sabemos y podemos hacer dentro de nuestro campo profesional.

Fuente | ABC

Imagen | Tu Experto IT

Mientras el empleo privado se ha visto mermado debido a la Crisis, el empleo público ha demostrado ser una cantera para los jóvenes que buscan su primer empleo y para los profesionales y particulares que desean reestructurar su desarrollo profesional. Para unos y para otros, Buscaoposiciones tiene todo lo que necesitan para presentarse a oposiciones con toda la confianza de que realizarán el mejor de los empleos y contribuirán a la mejora de los servicios públicos.

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Web | Buscaoposiciones

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Facebook | Buscaoposiciones

Según se destaca en un informe del sitio Qué Cursar, las empresas que utilizan las redes sociales han crecido en lo que va del 2011 un 69% con respecto al 2008, y un 37% con relación al año pasado, gracias a las facilidades que implican el uso del social media en las actividades comerciales: captación y fidelización de clientes, contacto con pares y proveedores, visibilidad de posibilidades de negocio…

Quienes deseen ser parte de estas empresas deben considerar el peso del social media en los negocios y quehacer de las empresas, e incorporar a sus perfiles profesionales habilidades relacionadas con las redes sociales, como el marketing online y el community management.

Se requieren profesionales capaces de conformar y administrar a través del uso del social media la imagen de una organización, y hacer de esa imagen oportunidades de negocio.

Fuente | Qué Cursar

19. “Internet Explorer y los clientes lentos que no saben actualizar sus infraestructuras son lo peor de esta mañana, y una razón para dejar mi trabajo”.
No hables mal de ningún cliente.

20. “Me suspenderán del trabajo durante dos días por haber golpeado a un compañero en la cara. Si saben de alguien que esté contratando, avisen…”
Nunca reveles que peleaste en el trabajo.

Fuente | Resume Bear