No: en realidad salmos a la palestra por nuestros numerosos festivos. Un número apenas superado por el Reino Unido.

Quizá para que se nos deje de cuestionar nuestro amor por el ocio entre jornadas, se ha iniciado una propuesta para que de aquí en más, y para no cortar con el hilo productivo, los festivos localizados a mitad de la semana (de martes a jueves), se trasladen a los lunes.

Según una encuesta realizada por Randstad, un 70% de los trabajadores españoles está de acuerdo con esta idea: la de llevar al lunes siguiente el día festivo que no acontezca en lunes o viernes. La idea es que con este movimiento se beneficie a la productividad al realizar el menor número de interrupciones en la jornada continúa.

Esta mayoría de los trabajadores considera que son necesarios cambios para incentivar a la productividad, y que es necesario modificar al modelo actual. Sin embargo, un 42% de los encuestados se muestra de acuerdo en que las fechas de especial significación (como la Navidad) no se trasladen a otro día, para que no pierdan su sentido.

La lógica es simple: entre más enfocados se encuentren los trabajadores con su empleo, lejos de preocupaciones y con razones para ausentarse, mayor es lo que brindan y rinden para la empresa.

Una lógica que avala por numerosos estudios: a mejor ambiente, mayor la productividad.

Empresas como Great Place to Work trabajan para dotar a las empresas de las medidas de cualidad par que sus empleados se sientan apreciados, seguros, y sin presiones en su vida personal. “Cortesías” para el trabajador que van desde gestionar los trámites fiscales y conseguir una niñera, hasta tramitar un divorcio o dar apoyo médico y psicológico

Las empresas españolas cuentan con Más Vida Red, una agencia que ofrece este tipo de servicios: “Estas prestaciones garantizan en la plantilla hasta cinco horas laborales diarias con mucha mayor eficiencia, sin distracciones por problemas personales”, asegura Alberto García Francos, el director general de Más Vida Red.

Fuente | 20 Minutos

Imagen | Empleare

Rosell asegura que serán las empresas pequeñitas las que van producir empleo, pero que no puede hacerlo en un mercado laboral como el actual, que necesita ser “más flexible”.

¿En qué consiste esa flexibilidad? Contratos indefinidos “para todos” pero más fáciles de rescindir. Un abaratamiento del despido, asegura el representante de la patronal, hará más inmediata la creación de empleo.

“Si queremos revolucionar el mercado de trabajo, hacen falta nuevas reglas del juego”, resume su postura Juan Rosell.

Rosell también es partidario de ligar el sueldo a la productividad: “no puede ser que haya 400.000 absentistas profesionales en España… eso es fraude”.

Fuente | Bolsamania
Imagen | La Vanguardia

En realidad, no tomar tus vacaciones puede hacer pensar  a tus jefes que no cumples con tus tareas en el tiempo establecido, y que los retrasos te hacen renunciar a tu asueto.

Los estudios demuestran que somos tan felices en las vacaciones que incluso nos hace felices el mero hecho de planearlas.

Una decisión salomónica, si es que los largos periodos vacacionales te hacen temer por tu empleo, es dividir en más de un periodo tus vacaciones. De esa manera no pierdes contacto con tu trabajo, y multiplicas la felicidad.

Fuente | Lifehacker

• 1. Ligar el sueldo a la productividad del trabajador
• 2. más trabajo a tiempo parcial
• 3. Menos temporalidad y flexibilidad

O como lo ha expresado en pocas palabras el presidente de la CEV, José Vicente González: “Lo que hay que hacer no es trabajar más sino mejor y a ser posible en menos horas”.

Entre la serie de acciones concretas que la CEV propone en su informe, se encuentran mejorar la gestión, la internacionalización, y fomentar la flexibilidad y la polivalencia; a la vez que sustituir los contratos temporales por formas más dinámicas, como el trabajo a tiempo parcial.

Este último aspecto, a decir de la CEV, es esencial: Un exceso de temporalidad no da oportunidad a que los trabajadores se formen, y se impliquen con sus procesos productivos. Si  formación ni compromiso no puede existir mayor productividad.

El informe también apunta sobre la necesidad de mejorar la formación profesional: según CEV, sólo un 10% de los conocimientos adquiridos en los curso se aplica efectivamente en el puesto de trabajo.

Fuente | RH Media

Imagen | Ofertas Empleo

No es sólo que los servicios de reclutamiento y los departamentos de recursos humanos cada vez son más sensibles a los costos de aseguramiento de personas de alto riesgo (la obesidad conlleva una alta probabilidad de padecimientos cardíacos, diabetes e infecciones diversas). Además de que ser obeso es más caro en términos de atención sanitaria, te jugará en contra en las entrevistas de trabajo.

Existen numerosos prejuicios contra la obesidad, y el más difundido entre los reclutadores de personal es que la gordura es una enfermedad auto-infligida. Diga lo que diga la ciencia, socialmente se culpa al obeso por su condición. La intolerancia contra las personas obesas ha aumentado un 66% en los últimos diez años. Si se trata de personas con poco amor propio e incapacidad de sobrellevar un plan de cuidado personal, ¿qué tareas se les pueden encomendar con confianza?

¿La empresas quieren personas que provoquen rechazo en sus puestos clave? Desde luego que no.

Fuente: Squire

No caigas en el error de dejar para después cualquier encargo. No lo dejes para mañana si es muy sencillo; no lo dejes para más tarde por complicado.

En uno u otro caso, pueden aparecer infinidad de obstáculos (fallas de energía, en el ordenador, en la red, enfermedad), que sumados a tu pereza, te llevarán a fallar con una entrega.

¿Y eso cómo se logra?

Se trata de una estrategia sencilla pero de la que podemos extraer, por lo menos, una hora más al día: aprovecha los tiempos muertos.

Carga con una libreta y bolígrafo para anotar ideas, o usa tu reproductor mp3 para grabar lo que viene a tu mente y puede revolucionar tu trabajo. Organiza facturas y documentos. Haz llamadas por el móvil y organiza tu agenda… Eso y más en los tiempos de espera obligados en oficinas públiccas, bancos o en el transporte.

En la medida que hagas de los tiempo muertos, horas de trabajo, y no momentos para poner cara de enojo mientras miras al vacio, recuperarás horas que te permitirá una vida laboral más organizada, productiva y relajada.

Fuente: Brett Kelly
Imagen: Piko y Pala

1. Haz tu lista de compra
Evita deambular por grandes superficies llenos de familias en el pánico del último minuto. Anota todo lo que debes comprar: regalos, comida, ropa… También incluye las reservas que debes hacer. De ese modo no perderás tiempo al comprar y cumplir con los compromisos

2. Evita la prisa
Planea también tus actividades laborales. Todo lo que se retrase hasta el último minuto será razón de estrés y tiempo perdido

3. Aprovecha la red
Compra, organiza, envía correos, coordina… Emplea todas las herramientas que la web y los dispositivos móviles te ofrecen. Ahorra hasta el último minuto.

Continúa: Cómo mantenerte productivo en las fiestas (II)

Fuente: Lifehack
Imagen: La Higuera

Según un estudio de Nielsen Online España, cada uno de los 4 millones de usuarios españoles de Facebook gasta una media de 3 horas y media al día en las diferentes actividades que brinda el sitio (microblogging, difusión de enlaces, test, mensajería, chat…). Un razón para felicitar a la red social más popular.

El asunto, sin embargo, adquiere otro matiz (muy inquietante) si se toma en cuentra que la tercera parte de los usuarios se conecta exclusivamente desde su trabajo, en horas laborales. Es decir: 30% de los empleados que cuentan con Facebook, desperdicia más de 3 horas al día en la red.

Son muchos los artículos que nos hablan sobre las ventajas de usar a las redes sociales para el trabajo, pero así, bajo la más descarnada lógica, parece que Facebook actúa más bien en contra de la productividad…

Fuente: Silicon News
Imagen: Estudiar Fuera