Son 2.5 millones de funcionarios los que estarían siendo beneficiados con este aumento y se señala por parte de las autoridades del ejecutivo que esta medida va a permitir una mejora en las condiciones de trabajo de estos funcionarios junto a un leve aumento del 2% que les sería otorgado el año siguiente.

De esta forma habría culminado hasta ahora parte del proceso de negociación entre los sindicatos y los gobernantes representantes del estado español. Elena Salgado, Ministra de Administraciones Públicas ha informado sobre este aumento y ha señalado que junto a una mejora en las condiciones de trabajo los acuerdos tienen validez hasta el año 2009 y se permitiría una mayor profesionalización de los empleados públicos.

Se ha comprometido además a que las mejoras incluyan más adelante otros sectores del Estado como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, Justicia y otros.

La administración estatal sigue sumando más funcionarios año a año en un total que llega a 2.5 millones, de los que más de la mitad se encuentran empleados por las comunidades autónomas.

Visto este panorama, es el Estado el que se está encargando de cubrir las brechas que el mercado privado de trabajo deja. Es decir, la precariedad laboral, los magros salarios y otras malas condiciones laborales que brinda el sector privado, de alguna forma está siendo subsanado por el estado mediante la oferta laboral con mejores condiciones para el trabajador.

Si bien nos parece saludable que el estado se encargue de cuestiones fundamentales de su población y no esté omiso a la realidad, de todas formas pensamos que el sector privado debería tener alguna otra obligación y pautas en relación al empleo que se ofrece.

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La llamada “eficiencia” y “competitividad” de las empresas son las excusas de la compañía para llevar a cabo estas acciones que deja gente con familias a cargo en la calle con el objetivo de generar un ahorro durante el ejercicio 2009 – 2010 de 1200 millones de euros.

Imaginemos por un instante ser uno de esos empleados que trabaja en esta compañía y que recibe esta noticia de que en poco tiempo le podría llegar a tocar quedar en la calle, es decir, sin empleo. Con lo que implica en la actualidad perder un trabajo en una compañía tan importante para volver a iniciarse en la búsqueda de empleo nuevamente.
La compañía ha manifestado que va a realizar estas acciones junto al sindicato y espera no tener que llegar a los despidos forzosos. Es decir, encima que van a echarte pues pretenden negociar los despidos sin que esto les implique demasiado costo y para esto esperan contar con la ayuda del sindicato y de todos los empleados que gustosos van a a aceptar su invitación a la calle.

Es una muestra más de los códigos con los que se maneja “El Mercado”, las personas no cuentan, lo que importa son los números y los billetes. Esto no es ninguna noticia pero esperemos que al menos esto no sea tan desprolijo y todos los afectados puedan contar con el apoyo del gobierno de cada país donde suceda esto y que pueda ser lo menos perjudicial posible para todas estas personas y sus familias.

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Es así que la precariedad va a poder estar dada por la inestabilidad laboral en cuanto a períodos temporales de trabajo en los que se inicia y se termina un trabajo quedando el trabajador sin saber a ciencia cierta cuándo volverá a trabajar. Es decir, es la incertidumbre que no otorga garantías al empleado y lo llevan a un terreno inseguro tanto desde lo real como en lo imaginario.

Es decir, la persona no puede estar seguro psíquicamente debido a la realidad, lo cual genera estrés.
El trabajo precario tiene que ver también con las pagas y salarios bajos que no sirven para llegar a fin de mes con lo cual el trabajador ve limitadas sus posibilidades de vida y lo obliga al multiempleo o a la carga excesiva de horas de trabajo para compensar sus magros ingresos.

La falta de un diálogo equitativo entre el trabajador y el empleador es otra de las características del empleo precario lo cual genera una desventaja para el trabajador en cuanto a poder defender sus intereses además de estar sometido a abusos por parte del empleador o empresario. Muchas veces ni siquiera se sabe bien a quién protestar debido a las tercerizaciones a que son sometidos algunos sectores con lo cual se complejiza aún más la situación.

Es así que con estas y otras características se configura una nueva clase trabajadora llamada “el precariado” a la cual se la debe atender o debería ser un llamado de atención o de alerta a fin de pensar estrategias que mejoren las condiciones laborales de estas personas ya que son situaciones que con el tiempo pueden llegar a convertirse en un dolor de cabeza y en cuestiones más graves.

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