La práctica trae sin duda dos beneficios: por un lado, nos hace crecer como profesionales, y nos da más herramientas para atrapar el empleo que buscamos.

Un ejemplo concreto: un desarrollador de programas que no ve recompensado su proyecto en una primera muestra, puede perfeccionarlo, y alcanzar un mejor precio por él con un segundo comprador.

Practica, y serás un empleado más valioso. No dejes de crecer mientras buscas empleo, pues en la medida que permaneces inerte, vales menos. La práctica que precede al momento de encontrar trabajo es tan importante como la suerte de hallar una oportunidad.

Así que lo que debes preguntarte es:
¿Sigues practicando tus dotes para ser mejor que otros candidatos?
¿Qué has hecho hoy para mejorar todas tus habilidades en el caso de que una buena oferta de trabajo se presente?

Continúa…

Fuente: Lifehacker

Imagen: Anunico

No caigas en el error de dejar para después cualquier encargo. No lo dejes para mañana si es muy sencillo; no lo dejes para más tarde por complicado.

En uno u otro caso, pueden aparecer infinidad de obstáculos (fallas de energía, en el ordenador, en la red, enfermedad), que sumados a tu pereza, te llevarán a fallar con una entrega.

Seguimos con la segunda parte de “Personajes Clásicos del Ámbito Laboral“, si no has leído la primera parte haz click aquí.

Personajes que han sido creados por las empresas que estimulan la competencia desleal, el “todo vale” y la falta de solidaridad entre los compañeros. También están los que se aprovechan de los ámbitos de solidaridad o defensa del grupo de trabajadores para sacar provecho personal, un personaje tan detestable como el primero.

En fin, desde este post convoco a terminar con esta despreciable especie de individuos que habitan los lugares de trabajo tornándolo más feo, menos agradable y deteriorando profundamente el clima laboral. Este último es un aspecto muy estudiado y abordado por la Psicología Organizacional y de los Recursos Humanos. Está comprobado que cuando el clima laboral está deteriorado no solamente baja la productividad de la empresa sino que la salud de sus integrantes también lo sufre significativamente.

No vamos a negar las relaciones de poder que se dan casi de forma inevitable en un ámbito de trabajo pero de todas formas estos personajes son desagradables, al menos para quien escribe: “Los detesto con toda mi alma! Y nunca seré uno de ustedes!” Pero en el fondo, los compadezco ya que son pobres tipos/as y deben estar profundamente perturbados para ser así.

Seguramente te hayas encontrado con varios de estos tipos/as en tu experiencia laboral y en muchos casos es casi seguro que hayas tenido problemas o te hayan perjudicado o afectado de alguna forma. Pero no tendrías que sentirte mal por ello, ya que estos sujetos, como te decía líneas arriba son “pobres tipos” en el fondo y nuestra vida está mucho más allá de ellos así que a no darles importancia que a la larga todo se decanta y solamente si estás en un ambiente o empresa mediocre va a prevalecer este tipo de “especies” así que, si compruebas esto último ya sabes que hacer. En cuanto puedas búscate algo mejor.

imagen: debeduinos

Los bloggers necesitamos estar inspirados por algo para escribir, puede ser una noticia o tema pasado o que no esté en las carteleras principales de los grandes medios de comunicación o si lo están pues al menos dar una versión diferente de los que se da allí.
Pues bien, hoy me inspiré en un personaje clásico del ámbito de trabajo y vaya que hay tela para decir de estos señores. Es que nacen como esas plantas que crecen en todos lados, se reproducen de forma impresionante y mutan como criaturas extraterrestres.

El típico personaje que encontramos en cualquier ámbito laboral es un individuo poco deseable, funcional a todo negocio o empresa, sin mucho en el cerebro pero parece inteligente, de alguna forma lo es, como método de sobrevivencia aunque, desde mi punto de vista sumamente despreciable y con la necesidad de tener cierta “estructura psicopatológica” para poder ser de esta manera en la vida.

En algunos lugares es llamado el “alcahuete”, “chupamedias” y otros calificativos para denominar a quien “sigue a todos lados” al jefe o dueño de la empresa. Siempre dice que sí, parece no tener demasiados sesos y no es buen compañero ya que su falsedad es realmente repugnante. Hacen todo lo posible para sobresalir y “tapar” o menospreciar a sus “rivales” y más aún cuando ven que son superados ampliamente por potenciales “rivales”.

Algunos podrían denominarse patológicamente “enamorados” de su jefe o empresa aunque realmente estoy llegando a conclusiones no demasiado firmes que me conducen siempre al mismo lugar: son la mediocridad hecha carne.
Mañana continuamos escribiendo e inmortalizando al eterno y detestable innombrable que pulula los ámbitos laborales.

imagen: tocorre

Se señala además que los trabajadores nacidos en España durante los años sesenta han tenido una mayor educación en relación a los hábitos del trabajo debido a la mayor necesidad económica de aquella época.
A quienes han nacido entre los 70 y el 82 se los denomina la “generación X” mientras que a los más jóvenes la “generación y”; los nacidos en los sesentas pues son llamados los “baby boomers”. Éstos dos últimos grupos de población son menos productivos en relación a los primeros.

¿Qué podemos decir o pensar frente a estos datos?, pues tirar alguna hipótesis, por ejemplo que ahora los chicos no deben pensar tanto en resolver problemas de subsistencia mientras que en aquella época sí pero además si pensamos en los más veteranos, los “baby boomers”, pues ellos tal vez estuvieran más enfocados en la revolución social.

Ahora bien, hay que señalar que el informe se basa en opiniones subjetivas de directivos de empresas. Por ejemplo, podemos ver como cambian las opiniones según el país porque obviamente cada país tiene su realidad. Un ejemplo de ello es que mientras que en España un 5.9% de los directivos piensa que los “baby boomers” son los más improductivos es el 22% de los directivos de Canadá que piensa de esta forma.

Ahora, habrá que ver además los conceptos de cada indicador, es decir, qué es ser productivo y tomar en cuenta también lo relacionado al contexto del mundo del trabajo hoy en relación al pasado, que ha cambiado bastante. Se destaca además que la media europea de productividad del 1.5% es bastante más alta en relación a la que tiene España, la cual no llega al 1% anual y esto más allá de pasar varias horas en una oficina lo cual es un elemento más a la hora de evaluar el tema de la cantidad de horas a trabajar en relación a la productividad real; sobretodo pensando en las nuevas tendencias regresionistas en Europa que buscan aumentar la carga horaria de la jornada laboral.

Fuente: 20minutos | imagen: ugt.es

El perdedor sería aquella persona que no logra obtener estos niveles de éxito y que por lo tanto no ha llegado a configurarse en un ganador, es un perdedor.
Sucede que en general, el ganador puede transformarse en perdedor a pesar de haber llegado a puestos de importancia en una compañía y esto sucede cuando ya no le sirve a la misma o sus “años de gloria” ya pasaron o son parte de la historia.

Estas categorías han causado verdaderas patologías mentales, trastornos de ansiedad frecuentes en determinados tipos de empleo que exacerbaban esta ideología del éxito y el fracaso. Justamente el miedo al fracaso se constitutía en síntomas varios como puede ser el trastorno de ansiedad o ataques de pánico.
Es así que los modelos de excelencia, muy vigentes aún en una gran cantidad de compañías internacionales suelen transformarse en verdaderas “máquinas trituradoras de carne humana” o de personas.

Existen autores como es el caso de Vincent de Gaulejac que han tratado en forma muy buena y analítica esta problemática en una obra en particular llamada “El costo de la excelencia”. Aquí se refleja muy bien este tema tomando casos reales de funcionarios y personas que pasaron por este problema.
Así que ya sabeis, a no tomarse tan en serio esto de los “ganadores y perdedores”, que nadie te “marque la agenda” sobre lo que vales.

Es así que algo muy factible que pueda suceder es cuando convivimos en ambientes de trabajo que compartimos con otras personas y que puede llegar a suceder una atracción hacia una o un compañero del trabajo.

Este tipo de sucesos pueden determinar tanto cuestiones positivas como negativas en la medida de cómo afrontemos este tipo de situaciones. Según el desenlace que pueda tener un acontecimiento de este tipo es que vamos después a tener cierto tránsito en el mismo lugar de trabajo.

Es así que debemos manejarnos con sumo cuidado en este tipo de acontecimientos, siendo prolijos y sin herir a nadie. Es decir, tal vez resultemos heridos nosotros, esto no se puede saber, también puede pasar que termine todo muy felizmente lo que sería lo mejor pero nunca se sabe y va a depender de cada caso.

Lo que sí seguramente deberemos cuidar es el empleo, es decir, no dejar que ninguna relación afectiva interfiera negativamente en el trabajo ya que no sabemos cómo puede acabar y es más, aunque acabe bien debemos mantener lo que es trabajo por un lado y por otro lo que es lo “extra – empleo”. Esto va a ser lo mejor, es decir, separar lo laboral de lo afectivo o amoroso así como cualquier evento o aventura romántica que pueda suceder con alguien que se encuentre en esa misma situación laboral. Es complicado y difícil poder separar lo afectivo pero se tendría que poder hacer ya que podría peligrar tu rendimiento laboral.

Las reformas sufridas en relación al trabajo y empleo han determinado que debido a la desocupación y otro tipo de factores como la necesidad así como formas de visualizar el empleo han terminado en formas actuales distintas a las que estábamos acostumbrados generaciones anteriores.

El trabajo de tipo industrial cada vez más caduco ha dado paso a otras formas y actividades de la sociedad y la economía que generan empleos. Pero quizás la forma de empleo más novedosa tiene que ver con el trabajo denominado “freelance”.

Este tipo de empleo se basa en relaciones laborales “libres”, es decir, no existe un contrato laboral y las partes acuerdan algunas pautas pero no va a haber ninguna protección para el empleado así como tampoco para el trabajador.

Si bien se está legislando algo en este tipo de actividades, éstas normas apuntan más a la regularización de impuestos que a otro tipo de regulación.
Esta forma de trabajo tiene sus ventajas y desventajas. Las últimas tienen que ver más con la falta de protección normativa que el trabajador puede tener así como la incertidumbre acerca de la continuidad de su trabajo lo que no es poca cosa obviamente.
Por otra parte este tipo de relación laboral implica una mayor libertad para el trabajador sin tener que cumplir tediosos horarios sino que su tarea está pautada por la productividad y en función de ello se le paga.

En fin, el mundo laboral se está configurando de esta forma y en función de múltiples factores.

Más allá de esto, encontramos mucha gente que no está conforme con su situación laboral, tanto porque no se encuentra a gusto con su actual trabajo como aquellos que tienen dificultades para encontrar un empleo.

Pensamos que para el que quiere trabajar existen oportunidades de trabajo. El problema reside en qué uno quiere desempeñarse. Es decir, para aquel que estudió una carrera universitaria o un oficio o algo que le gusta, se halla con una serie de dificultades para insertarse en el mercado de trabajo según su profesión sea más o menos demandada.

Además, este mercado es cada vez más volátil, se está acabando lo del empleo para toda la vida y esto repercute en la subjetividad de los trabajadores. Es decir, la misma inestabilidad se traduce en la persona.

Desde mi modo de ver las cosas se debe propiciar el lado lleno del vaso, es decir, ir por la positiva, no ser rígido, aprender nuevas habilidades, diversificarse y buscar, realizar búsquedas incesantes por diversos medios.
La creatividad es una gran herramienta y salir a ofrecernos hacia afuera debe ser una actitud que debemos tomar. Pensar en proyectos y presentarlos o llevarlos a cabo de alguna forma.

Se debe intentar evitar la queja estereotipada, es decir, estancarse en una queja constante que nos inmoviliza y sólo espera que alguien venga a ofrecernos el trabajo ideal.
Es así que a moverse porque las posibilidades están, sí que está complicado pero para quienes tienen herramientas y formación está mucho más sencillo.

Fuente: Arquitecto.com

El arraigo a ciertas costumbres que conforman una cultura en determinada organización del trabajo hacen que se tengan prejuicios, preconceptos o formas de actuar que no necesariamente sean las más adecuadas tanto para el trabajador como para la empresa.

El tipo de organización del trabajo que podríamos denominar “piramidal”, en la cual el empleado es supervisado siempre por alguien “superior” en jerarquía es uno de estas costumbres que se tienen en la cultura española, entre otros.

Además, la idea de que cuantas más horas se trabaja, más compromiso demuestra uno hacia la empresa, lo cual puede significar un error.

Es cierto que si se han conservado cierta cultura o costumbres en las empresas ha sido porque a muchas les ha ido bien aplicándolas, en cuanto a productividad, pero, ¿hasta dónde esto es válido si no se ha desarrollado otra modalidad con la cual comparar?

Si pensamos en los niveles de salud laboral, tanto de empleados como directivos de la empresas, los números no son tan buenos y según este informe, aquellas empresas en las que se ha cambiado la cultura organizacional hacia menos carga horaria con mayor productividad, el no emplazamiento por horas en el mismo lugar de trabajo, sino que añadiendo el teletrabajo u otras modalidades a fin de descomprimir ciertas cuestiones, entre otras, ha dado muy buen resultado, tanto en productividad como en el mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.

Es muy interesante poder ver los datos que surgen de este informe, el cual es un aporte para pensar en los posibles cambios culturales que la sociedad y el mundo del trabajo se debe permitir para avanzar en el desarrollo de acciones más inteligentes.

Fuente: El Pais.com