Mercer ha elaborado una Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2011, que revisa la regulación y prácticas de empleo en 62 países diferentes. Entre los resultados de este informe, se desprende que los países europeos son los que más descansos disfrutan por festividades oficiales, y que España se encuentra a la cabeza de esta lista de amantes del reposo institucionalizado.

No destacamos por el tiempo que dedicamos al trabajo o la inversión en formación para el empleo, sino por los asuetos que nos permite el gobierno, y que son 22 días al año.

Sin embargo, el Reino Unido nos rebasa con sus 28 días de vacaciones y sus ocho días festivos al año. Curiosamente no vemos a ningún medio o columnista calificando a los británicos de perezosos.

A pesar de estas voces que ponderan negativamente los festivos en España hay que atender a lo que dice el informe de Mercer: “A pesar de la crisis económica, el interés por el equilibrio entre vida personal y profesional sigue creciendo. Desde la perspectiva del empleado y de la empresa, la salud genera riqueza. Las empresas reconocen que una plantilla sana y contenta es más productiva, y esto repercute directamente en la rentabilidad de la compañía”.

Según un estudio realizado la consultora Mercer, que  consistió en encuestas a 2.000 trabajadores españoles, 1 de cada 3 empleados abandonaría su trabajo de contar con mejores oportunidades.

A pesar de que la mayoría de los participantes en la encuesta de Mercer agradece contar con un trabajo en los duros e inciertos tiempos de la Crisis, su compromiso con las empresas que los contrataron ha disminuido notablemente: casi en un 10% con relación al 2006, cuando sólo un 21% de los trabajares pensaba en dejar su empleo presente en aras de mejores posibilidades.

El informe “What’s Working” de la consultora de recursos humanos Mercer, también que más del 50% de los empleados españoles no se siente satisfecho con su retribución. Si eres uno de ellos, antes de buscar nuevas opciones, mejora tu perfil laboral con los cursos de formación para el trabajo.

El informe de Mercer refleja, sin duda, un mercado laboral que ha defraudado las expectativas de los trabajadores, y a los que sólo la incertidumbre les impide tomar cartas en el asunto.

Ese descontento también se refleja en la disminución del porcentaje de empleados que sienten un compromiso profundo con sus empresas: del 63% que así se declaraban en el 2006, la cifra ha bajado a un 58%.

Los españoles gozan de 22 días de vacaciones y 14 festivos, según anota el estudio Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2009 de Mercer, para ubicarse por debajo de Lituania y Brasil  (41 días libres), y Francia y Finlandia (40 días libres). Europa es el continente que más vacaciones concede a sus trabajadores.

España, además, se encuentra en el privilegiado conjunto de países que no negocia sus días festivos con el empleador. En Inglaterra, los festivos se toman a cuenta de vacaciones, y las empresas pueden incluir las 8 fiestas del Reino Unido como el periodo vacacional de sus trabajadores.

Hace algún tiempo, algunas voces se levantaron sobre los efectos nocivos de un periodo tan largo de vacaciones en el verano, pero no las hemos vuelto a escuchar…

Fuente | Invertia
Imagen | Televisa