El informe ‘Adaptation to Change’ elaborado por la Confederación Europea de Agencias Privadas de Empleo (Eurociett), señala que tres de cada cuatro empresas recurren a agencias privadas de empleo para hallar el talento que necesitan para cubrir sus plazas libres.

El informe también alaba “el enorme potencial que poseen los servicios privados de empleo para adaptarse a los cambios estacionales, estructurales y cíclicos del mercado de trabajo”. Algo que en el caso del mercado laboral español, en donde la experiencia, el talento y la formación adquirida no son suficientes para hallar o conservar un empleo en las condiciones de movilidad y temporalidad de la vida productiva y empresarial.

‘Adaptation to Change’ es un informe que también estudia la relación entre el trabajo de las agencias privadas de búsqueda de empleo y la efectividad del mercado laboral: según el estudio, los países europeos con un mercado laboral eficiente y bien regulado cuentan con los servicios privados de empleo llevan operando dentro de ellos hace décadas. En cambio, aquellas naciones donde los servicios privados de empleo tienen corta andadura o están limitados (como España, Portugal y México) sufren de una gran ineficiencia en sus mercados de trabajo.

El informe señala que los servicios privados de empleo reducen el paro gracias a su eficiente intervención para encontrar a oferta y demanda de trabajo.

El 66% de las empresas cree que la experiencia es el rasgo más valioso de un candidato a un empleo, y sólo un 15% anota como crucial las notas escolares. Cifras de un estudio de Instituto Trendence.

Noticia desconcertante para los recién licenciados: ¿Cómo obtener la experiencia en el campo productivo si nunca se ha contado con un puesto de trabajo en el sector?

Las cosas no son tan desesperadas: las empresas consideran experiencia laboral todo tipo de trabajo dentro de una empresas, sea remunerado o no, con lo que las prácticas profesionales y el trabajo ad horonem cuentan, y mucho, de figurar dentro del CV.

Fuente | 20 Minutos

¿Qué carreras son las que aseguran un empleo?

Para una rápida salida laboral, hay que optar por las carreras cortas de equipos de cómputo. El actual mercado digital y de hardware no va a desaparecer de un día a otra, pues la tendencia apunta a todo lo contrario: cada vez son más aquellos y aquellas empresas que requieren de servicio técnico y recambios de equipos. Según los analistas del mercado laboral, la demanda de talento en el sector va a continuar por varios años más.

Despúes de los técnicos, las especialización en Desarrollo de Software (Programación) es el siguiente rubro que los futuros trabajadores deben considerar en el siguiente orden de actividades:

Capacitación para proporcionar asistencia técnica en hardware
Desarrollo de sistemas operativos
Diseño de bases de datos

Fuente: Clarín
Imagen: Teletriunfador

Entre 2005 y 2010, la sobrecualificación se ha duplicado (paso del 4,5% de los trabajadores al 9%). Esto quiere decir que más de 263.000 empleos que no requieren de cualificación han sido tomados por profesionales, según un estudio de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Laboral (AGETL).

Malos tiempos para los trabajadores cualificados, y un terrible desperdicio de capital humano.

El estudio concluye: “es igualmente improductivo desperdiciar las capacidades de mano de obra cualificada, como lo es ocupar a personas que no poseen la cualificación necesaria para desarrollar tareas que exigen un elevado nivel de formación“.

Fuente: 20 Minutos

Imagen: Red de Empleo

Hoy en día en España se cuenta con la tasa de desempleo más alta de la Unión Europea ya que ha llegado al 13%.

Sin embargo existen profesiones como la de los pediatras en las que la demanda de mano de obra cualificada es alta.

Además de los pediatras las profesiones con mejores perspectivas para este año 2009 son:

• Comerciales
• Expertos en reducción de gastos

Esta información surge de la consultora en Recursos Humanos Adecco que ha realizado un estudio sobre el mercado laboral español.
El 2008 fue un año en el que hubieron 3.1 millones de parados lo cual fue un 50% más que en 2007 y se prevé que para el año 2010 los parados lleguen a 4 millones de personas (llegaría al 14%).
Esperemos entonces que lo previsto no sea así en la realidad y que haya una mejora en la economía y en el empleo en España.

fuente: swissinfo

Aquí los organismos centrales de la Comunidad Europea así como otras instituciones financieras, políticas y gobiernos nacionales deben instrumentar estas políticas obligando a las empresas a responsabilizarse socialmente de las cuestiones de importancia para la sociedad, esto es la “Responsabilidad Social” de las empresas.

En la industria, los sectores más perjudicados son la confección, la industria textil y las industrias extractivas. Sin embargo, la industria de manufacturas ha tenido un aumento considerable de sus niveles de ocupación, según se detalla.

Se manifiesta como algo positivo el aumento del empleo femenino que aunque sigue siendo inferior al de los varones ha llegado a “todo un récord” según este informe, 49% contra 69.6% de los hombres.

Los empleos a los que acceden los extranjeros son más bien de tipo inferior a su formación lo que facilita la evasión de estas personas hacia países con mejores ofertas de empleo, lo cual repercute en una doble pérdida para el país, tanto de mano de obra como de personal calificado.

Algo que podría tomarse como lo más positivo de este informe de La Caixa (destacamos que La Caixa es una institución financiera) es que ha crecido la contratación indefinida lo que habilita mejores condiciones para el trabajador en cuanto a estabilidad laboral. A pesar de este buen dato, el trabajo temporal aumentó a un 31.9% en el segundo semestre del año pasado (2007).

Es un buen informe acerca de la situación laboral del país. Lo puedes ver en Laboris.net

Fuente: Laboris.net   |   Imágenes: Mattonimages

De todas formas poco a poco se ha transformado en el rubro que más empleo da a los jóvenes por ejemplo. Sólo en un año han sido creados 544500 puestos de trabajo en el sector servicios y 127400 en la construcción.

En este punto debemos pensar que habría que desglosar de estos números cuántas personas del total han trabajados durante todo el período (un año), por cuánto tiempo, en qué condiciones contractuales, etc. A modo de comprobar más que lo cuantitativo el caracter cualitativo de las cifras.

Se continúa detallando que la industria ha tenido un desaceleramiento y la ocupación ha bajado. Este sector en su época fue el que daba más trabajo y el que tradicionalmente se relaciona a la sociedad industrial de tipo “Taylorista”, el trabajo en la fábrica, etc.

Sin dudas este ámbito sufre las condiciones del neoliberalismo económico y por tanto la competencia internacional reflejada en los costos que representan para las empresas el tema de las relocalizaciones, esto no es más que irse a otro sitio donde pagar sueldos más pobres, evitar impuestos y por tanto ganar más dinero.

Esta es una lógica perversa que afecta a los más desprotegidos, a quienes viven de su fuerza de trabajo y los responsables no sólo son los empresarios sino quien debe controlar y llevar a cabo políticas de estado.

Continúa en tercera parte.

Fuente: Laboris.net   |   Imagen: Mattonimages

Hemos encontrado un interesante artículo en la red acerca de la situación del empleo en España. El mismo aporta cifras y datos que dan un panorama del estado actual de las cosas en relación al mundo del trabajo en este país.

Según este informe el aumento de la ocupación se ha visto decrecido en los últimos tiempos aunque, señala, que de todas formas tiene un crecimiento sostenido. Aquí habría que indagar a qué nos referimos con “ocupación” ya que una persona que toma una actividad temporal por unos días para realizar un trabajo puntual seguramente sea incluida en esto números lo que le da una validez relativa al “crecimiento del empleo”.

Luego se comenta que según un informe de La Caixa habría un aumento en la creación de empleo en la segunda mitad del año del orden del 3.1% (cifras del 2007), lo que es un poco menos que en la misma parte del año 2006.
En este punto pues, es lo mismo decir que ha aumentado o bajado la “creación de empleo” por no decir que es como decir nada.

La construcción es el sector que más posibilidades brinda en cuanto a empleo para los extranjeros y los servicios son los que más empleo han creado a nivel de toda la población. Son sectores que muchos trabajadores rechazan tanto por las condiciones muchas veces perjudiciales para la salud en el caso de la construcción como otras cuestiones que disgustan en relación al sector servicios.

Continúa en segunda parte.

Fuente: Laboris.net   |   Imagen: Mattonimages

Más allá de esto, encontramos mucha gente que no está conforme con su situación laboral, tanto porque no se encuentra a gusto con su actual trabajo como aquellos que tienen dificultades para encontrar un empleo.

Pensamos que para el que quiere trabajar existen oportunidades de trabajo. El problema reside en qué uno quiere desempeñarse. Es decir, para aquel que estudió una carrera universitaria o un oficio o algo que le gusta, se halla con una serie de dificultades para insertarse en el mercado de trabajo según su profesión sea más o menos demandada.

Además, este mercado es cada vez más volátil, se está acabando lo del empleo para toda la vida y esto repercute en la subjetividad de los trabajadores. Es decir, la misma inestabilidad se traduce en la persona.

Desde mi modo de ver las cosas se debe propiciar el lado lleno del vaso, es decir, ir por la positiva, no ser rígido, aprender nuevas habilidades, diversificarse y buscar, realizar búsquedas incesantes por diversos medios.
La creatividad es una gran herramienta y salir a ofrecernos hacia afuera debe ser una actitud que debemos tomar. Pensar en proyectos y presentarlos o llevarlos a cabo de alguna forma.

Se debe intentar evitar la queja estereotipada, es decir, estancarse en una queja constante que nos inmoviliza y sólo espera que alguien venga a ofrecernos el trabajo ideal.
Es así que a moverse porque las posibilidades están, sí que está complicado pero para quienes tienen herramientas y formación está mucho más sencillo.

Fuente: Arquitecto.com

Aunque muchas de las variables que están incidiendo en estos momentos en la crisis económica son exógenas a la economía española, si hay factores endógenos que están haciendo que esta se amplifique, y uno de ellos es las características del mercado laboral español.

Algunos de los problemas crónicos de los que adolece el mercado labora español son que trabaja poca gente y que la gente que trabaja es poco productiva. El primero de estos hándicaps ya esta solucionado porque la tasa de ocupación en España es 7 puntos mayor que la media de la UE, pero sin embargo somos la economía UE dónde menor productividad hay por hora trabajada y la que tiene las jornadas laborales más largas.

Además otro de los problemas es que la ocupabilidad esta en dependencia directa de la zona geográfica del estado en la que se tome la muestra: mientras que en la zona norte hay una situación prácticamente de paro técnico, a medida que nos desplazamos hacia la zona sur el desempleo se dispara.

Fuente: Diario EL PAIS