Si quieres ser más feliz en tu trabajo, una de los primeros elementos que debes atender es el tiempo que tarda en trasladarte de tu casa al trabajo y vicerversa. ¿Cuánto tiempo debes sumar a tu jornada para llegar a la oficina?

Si ese tiempo y esfuerzo resultan excesivos, tienes dos opciones:

1. Intenta convencer a tu jefe de que es más sensato reducir tu presencia en la oficina a través del teletrabajo.

2. De no ser posible, entonces suma a tu traslado actividades que te lo hagan más llevadero. Desde leer, escuchar música hasta el uso de un Smartphone u otro dispositivo móvil para realizar actividades productivas, como hacer llamadas relacionadas con el trabajo o elaborar documentos.

Fuente | LifeHacker

¿Cómo ser feliz en tu trabajo?

Limita tu jornada de trabajo

Una de las mentiras que se ha extendido en Occidente es que, a mayor sacrificio de la vida personal, mayor los logros profesionales y de sueldo. Sin embargo, los estudios de Buerttner apoyan la idea de que, una vez que hiciste mucho dinero, sólo puedes seguir acumulándole. En cambio, la felicidad no conoce límites. De modo que es imprescindible limitar las horas y los días que dedicas a tu trabajo.

Esta separación de tu vida personal y del trabajo puede realizarse a través de medidas muy sencillas o de grandes cambios.

Entre las medidas sencillas de encuentran dejar tu ordenador en el trabajo, no aceptar encargos para el fin de semana o desconectarte del mundo apagando tu móvil.

Entre los cambios a fondo está cambiar tu estilo de vida (un piso más pequeño, renunciar al coche o a las salidas de fin de semana) para poder vivir con menos dinero.

Fuente | LifeHacker

Imagen | G2M

Una medida, asegura Toxo, que evitaría que los expedientes de regulación de empleo se conviertan en expedientes de despido.

¿Y la reducción de los ingresos por trabajar menos horas? Toxo cree que se deberían compensar con subisidios y ayudas. ¿De dónde provendrían ese dinero? De los subisidos de desempleo que no se pagarían.

Si bien Toxo reconoce que es muy difícil que todas las empresas se sumen a un plan de esta naturaleza, cree que aquellas que estén en disponibilidad de hacerlo realizarían un gran servicio a la conservación del empleo en España.

La reducción de la jornada es una vieja demanda de diversos colectivos, pero no se ha llevado nunca a la práctica como una medida institucional de conservación de empleo.

Fuente | Abc

Imagen | Pasar a mejor vida

Esta polémica aprobación en la UE en el mes de junio tuvo rechazo en varios países como España, Francia, Grecia, Chipre e Italia.

Obviamente se esgrimieron argumentos favorables al rechazo de esta ley en función de la violación de derechos de los trabajadores y de las leyes mismas de cada país.

Sin dudas esto ha sido una embestida o intento de ataque de los sectores empresariales para explotar aún más a la masa trabajadora. Han contado con la anuencia de algunos gobiernos pero para suerte de la población trabajadora no contaron con demasiado suceso aún, más allá de que se preveía una gran resistencia de los sindicatos que podría haber generado conflictos sindicales con los prejuicios que éstos generan a la economía.

Han sido 330 diputados los que votaron y estuvieron presentes en la sesión y algunos de ellos manifestaron lo siguiente:

El diputado socialista Ramón Jáuregui exclamó que esta ley atenta contra los derechos de los trabajadores y es contraria a la legislación vigente.

Gaspar Llamazmares criticó a Europa diciendo que ésta es capaz de intentar tirar por la borda o acabar con décadas de luchas del movimiento sindical y las conquistas de la clase trabajadora.

En el caso de la diputada Rosa Díez manifestó que se debería haber actuado de otra forma en el ámbito de decisión del parlamento europeo para que esta propuesta no saliera aprobada.

Fuente: 20minutos | imagen: redcuriosa

Son distintas las motivaciones que puede tener una persona al trabajar y depender de otro que lo contrate que si trabaja para sí mismo o tiene su propia empresa.
Esto puede variar según la persona pero creemos que sería un estudio interesante a realizar.

¿Será que somos más activos y tenemos mayor iniciativa y responsabilidad para desarrollar nuestro propio negocio que para con un trabajo en el cual dependamos de una empresa o de alguien que nos contrata?

Claro, esto va a depender de cuánto nos paguen si trabajamos para otro … y de la forma de ser de cada uno.

Pero, hay algunas encuestas por allí que indican que aquellos trabajadores que se encuentran en cargos más bien de tipo administrativos y mandos medios para abajo dentro de una organización de tipo jerárquico o piramidal, prefieren la reducción del horario laboral o más bien, volver antes a casa.

Mientras que aquellos que detentan un cargo de mayor jerarquía son de aceptar menos aquellas medidas que tienden a que el horario de trabajo sea menor.
¿Podrá ser esto una de las puntas del análisis en cuestión?

Fuente: 20minutos.es   Foto: 20minutos.es