Las empresas españolas han descubierto que las nuevas formulas de organización de la jornada laboral aumentan la productividad de sus empleados y permiten a estos tener más tiempo para su vida privada lo que hace que aumente la productividad y la motivación de los mismos.

Algunas de estas nuevas fórmulas son la jornada intensiva permanente lo que permite,  medida que ha adoptado Iberdrola, siendo la primera empresa que cotiza en el IBEX 35 que ha tomado esta decisión. Esta medida ha provocado que el absentismo haya bajado un 15 % y la productividad haya aumentado.

Muchos consultores coinciden que en la cultura laboral española debe cambiar la valoración del mismo: se debe de pasar de evaluar la eficiencia a evaluar, cómo hasta ahora, la presencia. La paradoja fundamental del mercado laboral español es que aunque es en el que más horas se trabaja es que menos niveles de productividad produce.

También en la actividad laboral se ha pasado del dirigismo a dejar que cada trabajador tome decisiones dentro de su actividad diaria, lo que esta implicando un cambio de mentalidad porque esto todavía en ciertas personas, acostumbradas a estructuras jerárquicas, esto todavía da algo de miedo.

Otro de los elementos que lleva algún tiempo integrado dentro del sector productivo de este país es que se empieza a valorar a la hora de valorar la retribución que obtiene cada trabajador a su productividad y eficiencia y no el estar dentro de una determinada categoría laboral.

Fuente: Cinco Días | Imagen: Blog Universia