20.000 usuarios españoles de Facebook han encontrado empleo a través de la red social. Una cifra que es baja si la comparamos con los resultados que la búsqueda de trabajo a través de la red ha tenido en Alemania (36.000), Reino Unido (35.000),  Italia (32.000) y Francia (22.000), pero que ubica igualmente a la red social más popular como un camino efectivo para hallar un puesto de trabajo.

Este impacto en el encuentro de empleo supone, según cita ConsulBox, un cifra de 1,4 billones de euros en la economía local española.

Además, la red social ha creado 1.000 puestos de trabajo directo en España, y sus negocios han promovido la creación de 10.000.

Desde luego, es una buena noticia, pero ¿qué se debe hacer para encontrar un trabajo a través de Facebook?

La primer regla es ser cuidadosos con la intimidad y con lo que hacemos de ella. Podemos señalar, sin duda a equivocarnos, que ninguna empresa contratará a un candidato que se exhibe como el alma de las fiestas en todas sus fotos o a una candidata que se muestra generosamente como la última bomba.

Restringir lo que se comparte, ser cauto en lo que se dice, mostrar una imagen sólida y destacar la formación profesional: he ahí las claves para crear una reputación que pueda valer un empleo en Facebook.

A ese respecto, la oferta es ingente, y la búsqueda de empleo a través de la Web se convierte en un laberinto desde el vamos: ¿Cuál es la mejor página para quién busca empleo? Sin duda, la respuesta es Oficina Empleo.

Oficina Empleo es un sitio que desde 1998, año de su fundación, ha trabajado tenazmente para convertirse en la principal plataformas  de reclutamiento online en España. Sus números la avalan: 1.600.000 candidatos registrados y más de  40.000 empresas participantes que han confían en OficinaEmpleo.com para gestionar el contacto de sus futuros empledos, en todos los sectores y en todos los niveles.

Con servicios gratuitos para los candidatos, OficinaEmpleo.com ofrece entre sus servicios:

• Posibilidad de guardar el Currículum Vitae en Oficinaempleo.com y poder usarlo en cualquier momento para la presentación de candidaturas.
• Recepción de ofertas de empleo directamente en tu correo electrónico.
• Ranking de empresas que publican más ofertas.
• Visualización de formación relacionada al hacer click en la oferta.
• Listado alfabético de empresas que buscan candidatos, con su localidad y puestos vacantes.
• Búsquedas de ofertas por empresa, sector y localidad, filtradas por Filtros tipo de contrato, área, provincia, puesto y palabra clave.
• Wishlist  de empleos, áreas funcionales o de interés
• Redes de contactos entre profesionales y con empresas
• Páginas web personalizadas
• Solicitud de cartas de recomendación a colegas de trabajo, superiores o subordinados

Consciente de las redes sociales, y del peso que están teniendo en la formación del prestigio profesional, OficinaEmpleo.com tiene una fuerte presencia Facebook, Linkedin, Tuenti y Twitter.

OficinaEmpleo.com es el mejor intermediario para quien desea un contacto eficaz con las empresas que ofrecen trabajo.

Lo que juega a nuestro favor en el uso de las redes sociales para encontrar empleo es que, con cada vez mayor recurrencia, los departamentos de Recursos Humanos otean en la web 2.0 para encontrar candidatos.

Lo que juega en nuestra contra es nuestro pasado y nuestro presente: esos pecadillos que dejamos colar por Facebook. Esa quejas sobre nuestro jefe anterior, contra la carga de trabajo y los compañeros; esas notas donde contamos cómo nos escaqueamos del curro haciéndonos lps enfermos…

Lo que debemos hacer para que Facebook sea un escaparate de nuestras habilidades, destrezas y experiencia profesional es limitar nuestra visibilidad: que los amigos vean ese aspecto festivo nuestro, y que las empresas y reclutadores vean nuestro perfil profesional, lejos de nuestra vida privada. La lista de la panda, para la vida intensa. La lista profesional, para mostrar nuestro trabajo, productos, cursos tomados y experiencia…

Hay que crear, con ese fin, listas separadas. Una para los amigos, otra para la empresa en donde trabajamos y para las empresas donde desearíamos trabajar. La última actualiación de Facebook permite acoger a un contacto en una de nuestras listas cuando le agregamos o aceptamos su solicitud.

La visibilidad selectiva y la discreción van a ser la clave para mostrarnos en total empleabilidad en las redes sociales.

Es vital que consideres que el CV de papel cada vez está más en desuso, y la presentación de las habilidades propias, la experiencia y la formación se presentan al posible empleador sobre distintas plataformas, dinámicas y con un uso sostenido de las herramientas digitales.

Las redes sociales son, a ese respecto, un recurso que se puede utilizar con enorme éxito: sitios como Facebook nos dan, con su página de perfil, el formato para crear un excelente CV digital: se exhibe la información personal, y se pueden incluir documentos, vídeos, audios y enlaces con muestras de trabajos y productos.

De esta manera, el CV de papel podría ser una mera impresión del perfil de FB, en el que se muestre el enlace para que el reclutador acceda al sitio, y revise la información online.

¿Cuál es la pertinencia de usar este modelo sacado de las redes sociales? Según estudios recientes, una de cada dos empresas usa las redes sociales para hallar empleados, y el 5% las revisa para encontrar perfiles muy concretos.

Usa el poder de las redes sociales.

Fuente | Economista

Imagen | Mirando al Horizonte

19. “Internet Explorer y los clientes lentos que no saben actualizar sus infraestructuras son lo peor de esta mañana, y una razón para dejar mi trabajo”.
No hables mal de ningún cliente.

20. “Me suspenderán del trabajo durante dos días por haber golpeado a un compañero en la cara. Si saben de alguien que esté contratando, avisen…”
Nunca reveles que peleaste en el trabajo.

Fuente | Resume Bear

16.
“Mis compañeros de trabajo están tan obsesionados con el sexo que hoy no se ha hablado de otra cosa en la oficina. Me dan un poco de miedo.”
Nunca compartes detalle íntimos online.

17.
“Mi hermana lleva 4 horas de su “día de trabajo en casa” durmiendo. Se ve que lo de dormir con el jefe le funciona muy bien.”
Nunca menciones que duermes con el (la) jefe (a).

Fuente | Resume Bear

7. “Mentí en mi currículo”.
Nunca aceptes haber mentido en tu currículo sobre cualquier tema: educación, experiencia, empleos, relaciones…

8. “Le dije a mi jefa que no tenía un perfil de Facebook. Así que ahora creo uno nuevo con mi verdadero nombre.”
Nunca tuitees o digas que le mentiste a tu superiores, en cualquier tema, por banal que sea.

9. “Estoy de vuelta tras haber dormido en el baño”.
No confieses haber dormido en el trabajo.

10. “Odio a mis compañeros de oficina Los pondría en línea, les pasaría el auto encima y luego pondría reversa para hacerlo otras vez.”
Abstente de reconocer que detestas a tus colegas del trabajo.

11. “Aburrido en el trabajo y jugando con mi nuevo iPhone”.
No digas lo mucho que te aburres en el trabajo.

12. “Mamá quiere que me compre “ropa de oficina”, pero 1)nunca creceré y 2)tengo una yerba excelente para el show de esta noche”
Nunca reveles tus hábitos con las drogas

Fuente | Resume Bear

5. “Odio trabajar con pasión… Casi golpeé a mi jefe hoy. Lo bueno es que tengo 3 días libres.”
Nunca hables de dejar tu trabajo… O podrían tomarte la palabra. En la cola del paro están deseosos de escuchar tu historia.

Fuente | Resume Bear
Imagen | Alt1040

¿Qué es lo que nunca (pero nunca) debes escribir en una red social si quieres tener un buen futuro laboral?

Todos son ejemplos reales, reunidos por el sitio Resume Bear.

1. “Mmm… ¿Porqué Walmart nunca me llamó? ¿Será por haber fallado en esa análisis de drogas”
Nunca reveles que saliste positivo en un análisis de doping, especialmente si se hizo dentro de la empresa. Nunca relaciones el nombre de tu empresa con la palabra “droga”. Las compañías suelen tener alertas que les  anuncian si su marca fue mencionada y en donde.

Continuará…

Fuente | Resume Bear

“Hola Chelsea, soy Elaine, d trabajo. Siendo mandarte un mensaje como este, pero he estado intentando llamarte, xr no tengo ánimos. Tuve q decirle a la dueña que habías perddo ese billete de 10 libras xq, obviamente, la caja se redujo al final dl día. No estaba muy contenta y a aunq traté de persuadirla m dijo q tenías que irte. persuadirla d lo contrario, m dijo q tenía q despedirte. Lo siento muchísimo.Si vienes con t uniforme en la semana arreglaré t salario pendiente. Una vez más lo siento muchísimo, pero no está en mis manos. Elaine (Besos).”

Según Elaine Sutton, no tuvo valor para despedir a Chelsea Taylor, la camarera de 16 años que extravió un billete de la caja del The Lancashire Tea Room, y tampoco logró hallarla por teléfono. De manera que dejo un mensaje en su muro, a la vista de todos los contactos de Chelsea en Facebook.

WTF aparte, esta anécdota señala una tendencia cada vez más habitual en las administraciones: el poco valor que conceden al personal, y el trato despectivo que otorgan a sus recursos humanos. Aquí y allá.

Fuente: La Voz de Galicia

Imagen: El Universal