Claro que vamos a tener niveles de absentismo en cuanto a lo cuantitativo del mismo pero de todas formas partimos de la base que salvo por causales o motivos considerables, el trabajador no debería faltar normalmente a su empleo ya que como en todo trabajo habrán días de descanso.

Un reciente informe asegura que cuando la economía se encuentra bien el absentismo laboral aumenta mientras que al haber tiempos de crisis y de inestabilidad laboral el mismo disminuye. Es decir, si el trabajador piensa que puede perder su empleo hará todo lo posible para concurrir a su puesto de trabajo.

Si bien parece algo obvio que suceda, según este informe que ha presentado por el Instituto de Ciencias Laborales y un equipo de EGARSAT (Actitudes de los responsables de recursos humanos y de los trabajadores ante el absentismo laboral en España, existe preocupación por abordar este tema y llevar a cabo acciones que contrarresten el absentismo laboral en las empresas.

En este estudio se afirma la necesidad y “consenso” entre trabajadores y empresarios que se deben implementar políticas sancionadoras así como otras políticas motivadoras positivas.

Del estudio surge el 37% de las empresas llevan a cabo políticas de sanción y controles mientras que el 18% desarrolla acciones motivadoras y un 30% no lleva a cabo ningún tipo de acción ni estrategia definida relacionada al absentismo laboral.

 Mañana continuamos con la segunda parte de este artículo

fuente: noticias | imagen: rafa-almazan