No hablamos tanto de vestirse bien (lo que está por descontado) como en lo que se refiere a tu lenguaje corporal.

El lenguaje corporal es el gran enemigo, pues se trata de uno de los puntos menos conocidos sobre los que los entrevistadores se basan para hacer un diagnóstico de tu personalidad, de tu empleabilidad y de tu rentabilidad como parte de una empresa.

Para vencer a ese enemigo interior, debes ser autoconsciente. Esto es: tener la consciencia de cada uno de tus actos, de modo que no cometas gestos no tomes posturas que te jueguen en contra.

Por ejemplo: controla tu nerviosimo y no te toques la cara ni muevas las piernas. No te exhibas como una persona inflexible al sentarte demasiado recto, ni des la impresión opuesta al sentarte con los hombros caídos. Tampoco muevas mucho las manos ni gesticules en exceso.

La medida central es la idea: ni inmóvil ni hiperactivo. Que tu cuerpo revele que eres una persona equilibrada, enfocada y segura de sí misma.

Para comenzar, antes de optar por un empleo, mejora tu formación.

¿Cuáles son los más habituales errores que los candidatos cometen en una entrevista de trabajo?

Improvisar. Lo más grave y común que suele arruinar una entrevista de trabajo es llegar a ella sin ningún tipo de preparación, confiado en que el encanto personal, la experiencia y la capacidad de improvisación harán la magia. Nunca es así. A una entrevista laboral hay que acudir con un guión donde se contemplen las preguntas habituales y las respuestas precisas. Hay que ensayarla.

Deshonestidad. Nunca hay que mentir o alterar nuestra biografía laboral en una entrevista laboral. Eso es igual a perder, de un solo golpe, toda la confianza que una empresa está por depositar en nosotros. No hay que intentar llenar los huecos del currículo con invenciones y fantasías. Una entrevista de trabajo es la antesala de un mutuo acuerdo: el de una empresa para la que somos rentables con un candidato para el que la empresa es una oportunidad.

Minizar las debilidades. Nunca hay que ser evasivos con la respuesta a la pregunta: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”. No hay que responderla con debilidades de nuestra personalidad: “Es que soy buena gente y por eso la gente abusa de mí”, “Soy muy tímido…”, “Soy rebelde…”. Nadie quiere un empleado inestable. En lugar de ello, responde son debilidades no relacionadas con el trabajo que te ofrecen: “No soy muy hábil con  la programación…”

2. Enfócate en lo que cuenta. Tienes una cierta reserva de energía mental para poner atención. La inseguridad se presenta cuando perdemos el patrón al que deberíamos ceñirnos. La dispersión (al hablar, al movernos, al estructurar nuestras ideas, en la mirada) nos exhibe como personas inseguras y poco fiables. Hay que enfocarse en lo que importa: en las personas que tenemos enfrente y en que nos elijan como el candidato idóneo para el trabajo que ofrecen.

Los grandes oradores tienen un secreto para evitar el nerviosismos y la dispersión: enfocarse en el mensaje que quieren transmitir. Y nada más.

Entre más energía destines a tu objetivo principal (venderte), menos energía tendrás para perder en nervios y digresiones.

Continúa | Cómo ganar confianza en ti mismo (III)

Fuente | Pick The Brain

Imagen | Catálisis

1.  No temas ser la persona que eres. La principal fuente de ansiedad proviene del temor de que los otros piensen que somos quienes somos. Si pierdes temor a lo que vales, entonces tu principal duda para ser tú mismo (y el temor que te produce serlo) se desvanecerán. Piénsalo: nadie puede escapar de sí mismo.

2. Halla un modelo a seguir. No hay nada de malo en impulsar tu carácter añadiéndole el toque de una figura a la que admiras. Po ejemplo: la postura corporal de Don Draper (Mad Men), el sencillo estilo que siempre exhibe Penélope Cruz, las sobrias pero cálidas maneras de Tony Blair…

Continúa | Cómo ganar confianza en ti mismo (II)

Fuente | Pick The Brain

Imagen | Squidoo

Los criterios varían, pero creemos que la pregunta con la que debe ser más cuidadoso al responder es la que se refiere a tus limitaciones y carencias: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Una vez que la sabes, sólo falta saber cómo debes responderla…

Como regla general, se sugiere que respondas a esta pregunta con total franqueza, pero lo cierto es que por su boca muere el paz… Nunca viene mal una pequeña adecuación de la realidad.

Cuando se trate de definir tus limitaciones, elige aquellas sin importancia para el trabajo que estás solicitando.

Supongamos que solicitas un empleo en recursos humanos. Cuándo te pregunten cuál es tu mayor debilidad, puedes responder:

“La contabilidad. En realidad comprendo su sentido y su importancia, pero los números… Por ello solicito este empleo en Recursos Humanos: para centrarme en lo que sé hacer, y por que es un puesto que me aleja de mis limitaciones y las cosas que no he aprendido aún… Como la contabilidad”.

A nadie le molesta que no tengas habilidades que no cuentan para el empleo que buscas, y resulta refrescantemente honesto.

Fuente | LifeHacker

2. Se honesto. En virtud de que un contrato de trabajo se trata de un asunto de mutua conveniencia, es importante que seas totalmente honesto sobre lo que puede poner sobre la mesa: qué habilidades y servicios puedes aportar para mejorar el desempeño de la emrpesa donde quieres trabajar. Mentir o exagerar solo te producirá problemas al largo plazo.

Se honesto al contentar a tres preguntas básicas:

a) ¿Qué puedo hacer por su empresa?

b) ¿Qué es lo que necesito aprender para cumplir con los objetivos que me demandan? Y si aprender esas habilidades no va a jugar en contra de tu productividad.

c) ¿Estás dispuesto a aprender lo que se te demanda? No todos estamos dispuestos a que nos enseñen habilidades que podemos asumir como lejos de nuestros campos.

Continúa | Cómo triunfar en una entrevista de trabajo (III)

Fuente | Looking to Business

Imagen | La Guía 2000

1. Ve por el empleo que quieres. Si buscas un trabajo por el sueldo y la urgencia de salir del paro, destilarás desesperación y apatía.

2. Piensa en la mutua conveniencia. No vayas a una entrevista de trabajo pensando que el entrevistador es un bando a vencer. No se trata de una guerra, sino de un ejercicio de mutua conveniencia. Una buena entrevista de trabajo debe terminar con algo bueno la empresa y el aspirante. Ambas partes, por ello, deben sentirse motivadas.

Como aspirante a un empleo, durante la entrevista debes contemplar que la otra parte se sienta satisfecha y expectante de lo que puedes brindar.

Ve a tu entrevista de trabajo como al inicio de una larga y provechosa amistad.

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Fuente | Looking to Business

Imagen | Mi aventura creando una empresa

5. ¿Cuáles son tus debilidades?

La respuesta: Todos tenemos debilidades y carencias, pero no te extiendas en ellas y mucho menos si tienen que ver con el puesto que quieres obtener. En todo caso, limítate a mostrar que eres una persona demasiado perfeccionista, o con algunas pequeñas carencias (“Tengo algunos problemas con mi pronunciación en inglés”). Y, siempre, ofrece una fortaleza por cada debilidad (“Pero mi francés es perfecto”).

6. ¿Qué adjetivos te describen mejor?

La respuesta: Usa solo palabras clave relacionadas con tu profesión y con el trabajo que te ofrecen: responsable, trabajador, esforzado, dedicado…

8. ¿Qué es lo que sabes de nuestra empresa?

La respuesta: No te atrevas a ir a una entrevista sin haber realizado una concienzuda investigación sobre la empresa en la que deseas ingresar. Ni lo intentes siquiera.

9. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

La respuesta: Evita la resuesta obvia (“Por que son una gran empresa”), y usa los datos de la investigación que realizaste. Indica de qué forma trabajar en esa empresa mejoraría tu vida en todos sus niveles.

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Fuente | Article Base

Imagen | El Mundo del Trabajo

¿Con qué otras preguntas te puedes encontrar en una entrevista de trabajo? ¿Cómo debes responderlas?

2. ¿Por qué deseas abandonar tu trabajo actual?

Respuesta: Desde luego, sólo debes responder si estás por abandonar tu trabajo anterior, sea por que buscas uno mejor o por que vas a ser despedido. En ambos casos es vital que evites hablar mal de tu empleo y de tus empleadores anteriores. No importa si us quejas están justificadas. No se trata de un asunto de fidelidad: si despotricas contra el puesto que tenías antes (con frases del tipo “Ganaba poco” o “Espantoso ambiente”), sólo demuestras al entrevistaor que eres una persona poco agradecida, conflictiva y nada estable.

La respuesta que debes dar es sencilla: “Quiero un avance en mi carrera”.

3. ¿Cuáles son tus fortalezas?

Respuesta: Sólo resalta aquellas habilidades que posees que te serán de utilidad en el puesto que solicitan. Nada más, nada menos. Una buena idea es hacer esa lista antes de la entrevista, y memorizarla.

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Fuente | Article Base

Imagen | Job Interview Tips

Para tu fortuna hemos reunido las preguntas más habituales de una entrevista tipo. Si las preguntas te dicen poco o nada sobre lo que debes responder, no te alarmes: también te ponemos esas respuestas que el entrevistador va a dar por acertadas.

(No te las aprendes de memoria: adecua esa respuesta a quién eres.)

1.  Háblame de ti…

Respuesta: Es la pregunta clásica de apertura o cierre de entrevista laboral. Quien te la hace no quiere que le hables de ti mismo en términos del excelente ser humano que eres, sino de ti como un  producto.

Es hora de venderse, de señalar por qué eres una Buena inversión para esta empresa. Presenta tus cualificaciones actuales, tus habilidades, tus destrezas, y esas partes de tu personalidad que te hacen el adecuado para el puesto que se demanda.

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