Desde el Gobierno, Luis de Guindos ha salido a advertir que la Huelga General convocada por CCOO y UGT no va a alterar un lo más mínimo la reforma laboral iniciada por el Gobierno.

“Con independencia de lo que se defina como éxito o fracaso de la huelga, el Gobierno no va a modificar un ápice de la reforma”, dijo De Guindos en una conferencia organizada por ABC, Deloitte y Ferrovial a sólo 24 horas de la masiva movilización.

No dejamos de apreciar la curiosa ironía de que se proteste con una huelga en contra de una serie de medidas que, entre otras cosas, desvaloriza el valor de la huelga como medida de presión. De hecho, para los asistentes a las movilizaciones que no acudan al trabajo, esta falta puede contar como una de las 9 que son necesarias para que su despido sea procedente.

Acerca de la convocatoria a esta huelga que protesta por la reforma laboral (una serie de medidas que desde el gobierno se han impuesto para generar empleo), la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha dicho que convocantes y asistentes “están en su derecho de hacer lo fácil.”

Evita ser víctima de fraudes o de engaños. Averigua tanto de la empresa que ofrece el trabajo como puedas.

6. Buena redacción e impecable ortografía
Aunque buscas un empleo con ahínco y necesidad, debe quedarte patente que, para trabajar sólo en las mejores empresas. Si quien ofrece un empleo desde el vamos no cuida ni siquiera la calidad de los mensajes que publica, ¿qué puedes esperar de su seriedad, políticas laborales y trato a sus empleados?

La imagen de una empresa es su filosofía. No lo olvides, ni te expongas a sufrir malas experiencias.

Fuente: El Empresario
Imagen: Facultad de Comunicación

De manera que, al momento de buscar empleo, es claro que la mira deber estar puesta en este tipo de empresas, pues a contrapelo de las grandes firmas, las Pymes se están convirtiendo en la principal fuente de empleos fijos.

En 2008, las pymes redujeron la contratación de personal temporal en un 5,24%, mientras que aumentaron en más de 11% los contratos fijos y estables.

A pesar de que los solicitudes de crédito de las pequeñas y medianas empresas sufren un incremento en las negativas de los bancos (el 25% de las peticiones de crédito fueron rechazadas), las Pymes no aflojan en su ciclo productivo.

Fuente: 20 minutos

Imagen: Populares

No es sólo que los servicios de reclutamiento y los departamentos de recursos humanos cada vez son más sensibles a los costos de aseguramiento de personas de alto riesgo (la obesidad conlleva una alta probabilidad de padecimientos cardíacos, diabetes e infecciones diversas). Además de que ser obeso es más caro en términos de atención sanitaria, te jugará en contra en las entrevistas de trabajo.

Existen numerosos prejuicios contra la obesidad, y el más difundido entre los reclutadores de personal es que la gordura es una enfermedad auto-infligida. Diga lo que diga la ciencia, socialmente se culpa al obeso por su condición. La intolerancia contra las personas obesas ha aumentado un 66% en los últimos diez años. Si se trata de personas con poco amor propio e incapacidad de sobrellevar un plan de cuidado personal, ¿qué tareas se les pueden encomendar con confianza?

¿La empresas quieren personas que provoquen rechazo en sus puestos clave? Desde luego que no.

Fuente: Squire

Es decir: para Forbes, las agencias de trabajo temporal, que han sido señaladas una y otra vez como las caras visibles de una creciente precarización laboral, son la bendición que permite a las empresas continuar con su vida productiva, en contra de ese cáncer que son las indemnizaciones y prestaciones para desempleo.

Para Forbes, el hecho de que esta plantilla laboral sea el miembro que se ha amputado con mayor frecuencia en esta crisis (un colectivo compuesto sobre todo por jóvenes), es culpa del despido caro establecido por la legislación laboral española.

Fuente: El Economista

Además, es el periodo en el que se realizan los ajustes de cargos, de manera que los puestos a cubrir por ascensos y otro movimientos también significan un considerable aumento del personal a contratar.

Currículo
Un buen currículo significa el 50% de avance en la obtención de un trabajo. El currículo adecuado, claro, conciso, amarra una entrevista de trabajo: el otro 50% del tramo.

El buen currículo no excede de dos páginas, y está claramente estructurado en tres secciones:

Datos personales
Antecedentes académicos
Experiencia laboral

Lo que se debe incluir nunca en un currículo:

Laguna temporales
Cartas de recomendación
Referencias
Faltas de ortografía

Incluye los trabajo temporales y espacialmente si están fuera de tu órbita profesional: demuestran que eres emprendedor y abierto a las soluciones inmediatas.

Imagen: Buscar trabajo en Internet

Cazatalentos es un nuevo programa que busca nuevas estrellas para el firmamento televisivo, sin limitación de géneros, formatos, habilidades ni talento.

Todo lo que hay que hacer es enviar un correo electrónico a su dirección de reclutamiento, aportar información (desde fotos hasta la dirección de tu página web, si la tienes) sobre lo que haces, y a vuelta de email te concederán una cita para que te presentes a un casting.

Quien sabe: tal vez esta es la oportunidad que estabas buscando.

Correo electrónico de contacto: cazatalentosprograma@hotmail.com

Fuente: Ofertas de Trabajo Tv

Imagen: Kronos

Xing ofrece funciones parecidas a Facebook (perfil visible, redes, contactos, mensajeria, búsquedas, grupos…) pero totalmente orientada al empleo y su búsqueda, en la que participan tanto los candidatos como las empresas.

La enorme ventaja de Xing es que permite que, a través del
networking, los candidatos conozcan en detalle los requerimientos de
las empresas, y ofrezcan esas cualidades específicas que se demandan.

Las ofertas más relevantes para ti aparecen al instante en tu perfil, y a través de los
“diagramas de conexión” de Xing puedes ver qué contactos te ligan con la empres ofertante, y echar a trabajar tu ingenieria social.

Xing, además, presta un servicio más amplio para la búsqueda de trabajo:
no hace falta ser usaurio de Xing para acceder a las ofertas de sus
miembros, que aparecen en los buscadores externos al sitio, y son
visibles para cualquier persona.

De modo que seas o no miembro de la red, Xing puede facilitar tu encuentro con el trabajo soñado.

Web | Xing

1. Contactar
El fin de las vacaciones trae aparejado un reinicio de las contrataciones en las empresas, que revisan sus necesidades de personal. No está mal que pidas citas para esas entrevistas que quedaron pendientes y marques esos teléfonos que tienes en la agenda. Al contactar con la empresas sabrás qué es lo que buscan, y si estás dentro de ese perfil, antes de que hagan públicas sus ofertas.

2. Trazar un plan al largo plazo
¿Qué es lo que falló con tu empleo anterior? ¿La falta de qué cualificaciones te están dejando fuera de la jugada? Es tiempo de revisar tanto tus expectativas como tu preparación, y de ser necesario, replantear tu nicho profesional. Conoce tus puntos fuertes y débiles, y ve qué utilidad pueden tener tus fortaleces en el mercado actual.

3. Prepara tu escaparate
Un buen currículo actualizado, un portafolio al día, un sitio web con tu filosofía, proyectos personales y muestras de tu trabajo… Desarrolla las herramientas para venderte.

Fuente | Expansión y empleo

Imagen | Blog de empleo

A nosotros nos sorprende que exista un 35% de desalmados a los que les da igual.

Este 65% experimenta una depresión postvacacional (más común en las mujeres menores de 30 años que en los hombres), con algunos efectos físicos: están desmotivados, se vuelven irritables, entristecen, padecen insomnio, cefaleas y alteraciones en sus hábitos alimenticios.

De la segmentaciones de población a los que acostumbran estos sondeos, se deprende que los españoles están demasiado apegados a la buena vida: un 61% de los trabajadores naturales sufre la depresión postvacacional, contra sólo un 46% de los inmigrantes.

El síndrome postvacacional suele desaparecer pasado, como máximo, tras un periodo de una semana en el trabajo.

Fuente | Cinco Dias

Imagen | Martanauta