“Hola Chelsea, soy Elaine, d trabajo. Siendo mandarte un mensaje como este, pero he estado intentando llamarte, xr no tengo ánimos. Tuve q decirle a la dueña que habías perddo ese billete de 10 libras xq, obviamente, la caja se redujo al final dl día. No estaba muy contenta y a aunq traté de persuadirla m dijo q tenías que irte. persuadirla d lo contrario, m dijo q tenía q despedirte. Lo siento muchísimo.Si vienes con t uniforme en la semana arreglaré t salario pendiente. Una vez más lo siento muchísimo, pero no está en mis manos. Elaine (Besos).”

Según Elaine Sutton, no tuvo valor para despedir a Chelsea Taylor, la camarera de 16 años que extravió un billete de la caja del The Lancashire Tea Room, y tampoco logró hallarla por teléfono. De manera que dejo un mensaje en su muro, a la vista de todos los contactos de Chelsea en Facebook.

WTF aparte, esta anécdota señala una tendencia cada vez más habitual en las administraciones: el poco valor que conceden al personal, y el trato despectivo que otorgan a sus recursos humanos. Aquí y allá.

Fuente: La Voz de Galicia

Imagen: El Universal

Debemos partir de la base además que el trabajo no es saludable en general para nadie y las condiciones de empleo de los últimos años han ido empeorando como para que la salud del trabajador sea más afectada aún.

Lo cierto es que siguen apareciendo casos insólitos que al menos desde un titular y una primera impresión llaman la atención. Es el caso que ha habido hace unos días en nuestro país. Una empleada de una empresa fue despedida por impuntualidad cuando en realidad se encontraba nada menos que en coma internada en un hospital.

Simplemente parece ser que esta compañía habría establecido comunicación con la familia de la trabajadora mencionándoles que le rescindían el contrato a la mujer en función del artículo 54 del Estatuto de Trabajadores que habla de los motivos para despidos de empleados a las faltas repetidas e injustificadas, es decir, inasistencia e impuntualidad.

Luego en otra comunicación la empresa reconoce el error pero de todas formas la despiden ofreciéndole una indemnización de 2416 euros mas el finiquito de 938. Es así que por medio del Colectivo de abogados de Barcelona se va a presentar una demanda a fin de que la empresa declare nulo este despido y la mujer pueda volver a trabajar en la
empresa.

Fuente: elpais | imagen: geeks