▪ El currículum vitae: Es lo primero en lo que se van a fijar los encargados del proceso de selección, por eso debe ser claro, conciso y fácil de entender por el entrevistador. Debes tener en cuenta que quien se encargue del proceso de selección va a tener cientos de currículums en las manos para un solo puesto de trabajo, de manera que tienes que asegurarte que el tuyo capte su atención.

▪ La carta de presentación: Es una breve misiva que acompaña tu currículum y en la que debes incluir tus puntos fuertes y habilidades. Tienes que mostrarle al responsable de selección de personal que cumples los requisitos necesarios para ocupar el puesto vacante. Recuerda que formará parte de la primera impresión que tendrá de ti el responsable de selección.

▪ La entrevista de trabajo: Es el paso más difícil que te vas a encontrar en el proceso de selección de personal. Es fundamental ir bien preparado para causar la mejor impresión  posible. Debes ir a la entrevista informado y bien preparado de manera que puedas dominar la situación en todo momento y se te vea tranquilo y seguro de ti mismo.

▪ Formación continuada: La formación siempre ha sido un elemento fundamental para desarrollarse profesionalmente, pero en tiempos de crisis económica y de descenso de la ocupación se convierte en un factor clave para conseguir encontrar un trabajo. Así que no dudes en buscar cursillos, cursos, etc. del ámbito que más te interese y sigue formándote.

Esperamos que estas pequeñas ayudas para encontrar trabajo os resulten útiles.

Pero también es el momento de incluir cinco palabras acerca de ti mismo que, sin duda, van a ponerte por encima de otros candidatos.

1. Apasionado (a). Hay que mostrarse con una gran pasión por lo que hacen en la empresa a la que deseas entrar, en el trabajo que vas a hacer, en el puesto que obtendrás y en a gente que va a rodearte. Un entrevistador no quiere a alguien que esté en un trabajo por el sueldo o para irla pasando.

2.  Inversión. Una empresa quiere en devolución por cada céntimo de sueldo ingresos, servicios, innovación… Di al entrevistador que no eres alguien que llega a aprender, sino una buena inversión para la empresa, y por qué.

3. Comuninacador(a). ¿Cuál es la habilidad que una empresa valora por encima de todas en un empleado? Que sea un excelente comunicador, que posea la habilidad para articular sus ideas y proyectos tanto a los altos mandos como a sus compañeros de trabajo.

4. Especialidad. Pondera, por encima de todas tus habilidades y CV, la especialidad que te hace ideal para el puesto que se te ofrece, pero ubicada dentro de un más amplio rango de  posibilidades.

5. Práctico (a). No dejes que la impulsividad del entusiasmo o de la pasión te definas como una persona compulsiva, que actúa antes de pensar. Demuestra que eres una persona que puede ofrecer soluciones prácticas aún en los peores escenarios.

Esto no quiere decir que salgas a mentir y decir cualquier cosa que no sabes hacer pues si no eres ingeniero y sales a decir que lo eres seguramente conseguirás empleo pero no en el mundo real sino en la cocina de la prisión o tal vez algo peor.
Me refiero a sacarle el jugo a tus cualidades, presentarlas adecuadamente mediante un buen currículum, hacerte una web o un espacio web donde los seleccionadores de personal puedan entrar mediante internet y tener más información sobre ti.
Trata de conseguir cuanto papel puedas que certifique lo que has estudiado así como trabajos y labores hechas. Ni que hablar si tienes buenas referencias, debes ponerlas todas.

Intenta dar la mejor impresión por medio de tu currículum así como si te presentas a una entrevista laboral en persona vístete bien, preséntate afeitado o con una barba prolija y bien peinado. Demuestra seguridad en tus palabras y si tienes dudas sobre algo pues trata de permanecer con un gesto de confianza y minimiza con algún comentario que evada en forma inteligente el tema hacia otro similar por ejemplo. Nunca digas que no sabes sobre algo que puedes aprender e intenta no permanecer demasiado callado, debes mostrar una actitud activa, aunque no demasiada, es decir, mantén un perfil equilibrado.

Una buena tarjeta de presentación personal siempre es recomendable para dar una buena imagen, por poco dinero puedes hacerte unas cuantas para poder entregar en entrevistas u otras instancias.
Estos son sólo algunos consejos e iremos aportando más en próximos posts, te espero.

Imagen: orientacionyempleo

Además, no podemos pretender que el mundo se acomode a uno mismo y no queda otra opción que tener una actitud positiva en cuanto a poder visualizar aquellos puntos importantes para poder llegar a un objetivo que es encontrar un empleo adecuado a nuestros deseos.

Se señala como uno de los puntos básicos para lograr esta meta el fijarse objetivos claros, como por ejemplo, qué tipo de empleo vamos a buscar. Es decir, qué condiciones laborales queremos y pretendemos y en este sentido se recomienda detallarse una serie de puntos sobre los que estaríamos dispuestos a aceptar en cuanto a condiciones laborales.

Todo esto se debería enmarcar en un “plan de acción” o estrategia para buscar empleo.
Otra cuestión importante a tener cuenta es identificar fuentes o estudiar diversos focos de reclutamiento adecuados para cada perfil. Por ejemplo, visualizar fuentes que nos faciliten la búsqueda como: internet, empresas de selección de personal, foros de empleo, contactar en forma directa a empresas, formar una red de amigos con intereses comunes, etc.

Algo fundamental es la redacción de un buen currículum vitae, el cual “debe ser claro, conciso muy visual y con más de dos páginas”, según se señala. Existen varios formatos de currículum con los cuales postularse y va a ser muy importante disponer de varios formatos según el puesto al cual se vaya a postular. En este sentido podemos visitar un centro gubernamental del ayuntamiento o del ministerio de trabajo en donde existen locales en los que se puede encontrar este tipo de materiales. Me refiero a formatos de currículums para tomar como referencia para la confección del nuestro.

Se recomienda también tener una actitud activa y demostrarlo a la empresa con la que contactemos así como no ser demasiado persistente con la misma a fin de no aparecer como alguien demasiado insistente si bien podemos tener una actitud demostrativa de interés sin parecer grotesco.

Es bueno además mantener una buena imagen y aspecto personal sin ocultar lo que uno es, sino más bien resaltar los aspectos más positivos y sobre todo aquellos que más se asemejan con los perfiles más valorados con la empresa ofertante de trabajo. Pero no des una imagen falsa o algo que no eres.

Ni qué hablar que cuanto más formación, más profesionalización y mayor especialidad tengamos en relación al puesto ofertado de trabajo así como al rubro o potenciales tarea que podríamos desarrollar en esta empresa pues será mayor la posibilidad de acceder a la misma. El manejo de idiomas es un valor añadido entre los que puedes ofrecer a una compañía.

Fuente: Monster.es