Según el informe más de la mitad de las personas encuestadas demuestra tolerancia hacia lo que es el absentismo laboral y se destaca que un 70% de las ausencias en el trabajo son justificadas por enfermedad, el 10% por accidentes y el restante por cuestiones de conciliación.

El 67.4% del absentismo no llega a los cinco días y solamente un 20% estaría entre cinco y diez días.
La fuente concluye que se puede establecer una guía o estrategia para disminuir el ausentismo que tiene que ver con la gestión adecuada de los recursos humanos.

En mi opinión los datos no demuestran una gravedad en relación al tema si tomamos el promedio de menos de cinco días al año de faltas al trabajo y cuando además la mayoría son por enfermedad.

De todas formas antes que la buena gestión de los recursos humanos se debería apuntar a mejorar las condiciones laborales a fin de que el trabajador esté a gusto con su empleo ya que esa es la causa principal por la que alguien no quiere ir a su trabajo, es decir, el sentirse mal o no cómodo con el mismo. Por lo tanto esa debería ser la primera acción a implementar y acuerdo con que esto se debe pautar entre ambas partes. Por un lado el empleador o los directivos empresariales y por otro el trabajador/es.

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Claro que vamos a tener niveles de absentismo en cuanto a lo cuantitativo del mismo pero de todas formas partimos de la base que salvo por causales o motivos considerables, el trabajador no debería faltar normalmente a su empleo ya que como en todo trabajo habrán días de descanso.

Un reciente informe asegura que cuando la economía se encuentra bien el absentismo laboral aumenta mientras que al haber tiempos de crisis y de inestabilidad laboral el mismo disminuye. Es decir, si el trabajador piensa que puede perder su empleo hará todo lo posible para concurrir a su puesto de trabajo.

Si bien parece algo obvio que suceda, según este informe que ha presentado por el Instituto de Ciencias Laborales y un equipo de EGARSAT (Actitudes de los responsables de recursos humanos y de los trabajadores ante el absentismo laboral en España, existe preocupación por abordar este tema y llevar a cabo acciones que contrarresten el absentismo laboral en las empresas.

En este estudio se afirma la necesidad y “consenso” entre trabajadores y empresarios que se deben implementar políticas sancionadoras así como otras políticas motivadoras positivas.

Del estudio surge el 37% de las empresas llevan a cabo políticas de sanción y controles mientras que el 18% desarrolla acciones motivadoras y un 30% no lleva a cabo ningún tipo de acción ni estrategia definida relacionada al absentismo laboral.

 Mañana continuamos con la segunda parte de este artículo

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