Evita ser víctima de fraudes o de engaños. Averigua tanto de la empresa que ofrece el trabajo como puedas.

6. Buena redacción e impecable ortografía
Aunque buscas un empleo con ahínco y necesidad, debe quedarte patente que, para trabajar sólo en las mejores empresas. Si quien ofrece un empleo desde el vamos no cuida ni siquiera la calidad de los mensajes que publica, ¿qué puedes esperar de su seriedad, políticas laborales y trato a sus empleados?

La imagen de una empresa es su filosofía. No lo olvides, ni te expongas a sufrir malas experiencias.

Fuente: El Empresario
Imagen: Facultad de Comunicación

Seguimos con la segunda parte de “Personajes Clásicos del Ámbito Laboral“, si no has leído la primera parte haz click aquí.

Personajes que han sido creados por las empresas que estimulan la competencia desleal, el “todo vale” y la falta de solidaridad entre los compañeros. También están los que se aprovechan de los ámbitos de solidaridad o defensa del grupo de trabajadores para sacar provecho personal, un personaje tan detestable como el primero.

En fin, desde este post convoco a terminar con esta despreciable especie de individuos que habitan los lugares de trabajo tornándolo más feo, menos agradable y deteriorando profundamente el clima laboral. Este último es un aspecto muy estudiado y abordado por la Psicología Organizacional y de los Recursos Humanos. Está comprobado que cuando el clima laboral está deteriorado no solamente baja la productividad de la empresa sino que la salud de sus integrantes también lo sufre significativamente.

No vamos a negar las relaciones de poder que se dan casi de forma inevitable en un ámbito de trabajo pero de todas formas estos personajes son desagradables, al menos para quien escribe: “Los detesto con toda mi alma! Y nunca seré uno de ustedes!” Pero en el fondo, los compadezco ya que son pobres tipos/as y deben estar profundamente perturbados para ser así.

Seguramente te hayas encontrado con varios de estos tipos/as en tu experiencia laboral y en muchos casos es casi seguro que hayas tenido problemas o te hayan perjudicado o afectado de alguna forma. Pero no tendrías que sentirte mal por ello, ya que estos sujetos, como te decía líneas arriba son “pobres tipos” en el fondo y nuestra vida está mucho más allá de ellos así que a no darles importancia que a la larga todo se decanta y solamente si estás en un ambiente o empresa mediocre va a prevalecer este tipo de “especies” así que, si compruebas esto último ya sabes que hacer. En cuanto puedas búscate algo mejor.

imagen: debeduinos

Los bloggers necesitamos estar inspirados por algo para escribir, puede ser una noticia o tema pasado o que no esté en las carteleras principales de los grandes medios de comunicación o si lo están pues al menos dar una versión diferente de los que se da allí.
Pues bien, hoy me inspiré en un personaje clásico del ámbito de trabajo y vaya que hay tela para decir de estos señores. Es que nacen como esas plantas que crecen en todos lados, se reproducen de forma impresionante y mutan como criaturas extraterrestres.

El típico personaje que encontramos en cualquier ámbito laboral es un individuo poco deseable, funcional a todo negocio o empresa, sin mucho en el cerebro pero parece inteligente, de alguna forma lo es, como método de sobrevivencia aunque, desde mi punto de vista sumamente despreciable y con la necesidad de tener cierta “estructura psicopatológica” para poder ser de esta manera en la vida.

En algunos lugares es llamado el “alcahuete”, “chupamedias” y otros calificativos para denominar a quien “sigue a todos lados” al jefe o dueño de la empresa. Siempre dice que sí, parece no tener demasiados sesos y no es buen compañero ya que su falsedad es realmente repugnante. Hacen todo lo posible para sobresalir y “tapar” o menospreciar a sus “rivales” y más aún cuando ven que son superados ampliamente por potenciales “rivales”.

Algunos podrían denominarse patológicamente “enamorados” de su jefe o empresa aunque realmente estoy llegando a conclusiones no demasiado firmes que me conducen siempre al mismo lugar: son la mediocridad hecha carne.
Mañana continuamos escribiendo e inmortalizando al eterno y detestable innombrable que pulula los ámbitos laborales.

imagen: tocorre

El ambiente de trabajo implica una serie de complejos acontecimientos que configuran estrategias que cada persona desarrolla a fin de resolver de la mejor forma su situación en el ambiente de trabajo. Estos posicionamientos van a ser relativos a las características de cada persona, las condiciones de trabajo, etc.

Uno de estos personajes que se repite en los lugares de trabajo es aquel o aquella que utiliza su seducción para cautivar y relacionarse con sus compañeros. Es la forma y arma más importante con la que cuenta, al menos para ella o él ya que mediante esto intenta acceder o accede a mejores posiciones en su organización del trabajo.

Este tipo de personas utilizan esta herramienta o estrategia también en otros espacios de su vida y en general, al tener buenos resultados lo repiten sistemáticamente. Esto no quiere decir que sean malas personas ya que usan su estrategia tanto en forma conciente pero además inconciente, es decir, saben pero no del todo sobre su accionar.

De todas formas, son personas que no contribuyen a un adecuado ambiente de trabajo ni a la buena gestión y desarrollo organizacional ya que se supone que se debe actuar en función de las capacidades específicas relacionadas con los objetivos de la organización del trabajo donde se desarrollen las tareas, la formación profesional y las características actitudinales en función de los cometidos organizacionales.

De esta forma se formarán subgrupos dentro del grupo de trabajo, alianzas, relaciones de poder, etc. Lo que va a regular este tipo de relaciones es nada menos que el afecto.
El afecto en sus más variadas formas va a operar y determinar ciertos entramados subjetivos en el clima laboral.

Son tanto concientes como inconcientes los aspectos que van a jugar en la forma que cada persona integrante de ese grupo de trabajo se posiciones con respecto a sí mismo y en relación a sus compañeros de trabajo. Uno de estos aspectos puede tener que ver con las cosas en común que se compartan con otros compañeros que pueden relacionarse con la edad, la formación profesional, el tipo de formación disciplinar, las tareas en común, la antigüedad en ese lugar de trabajo, etc.

En suma, existen una serie de factores que nos van a ir implicando en esta trama del clima y lugar de trabajo y que nos configurarán la subjetividad que se desprenda tanto de nuestras acciones como de la de nuestros compañeros de trabajo.
Lo mejor es pues, tener momentos en los cuales poder pensar nuestra propia implicación para poder visualizar nuestro posicionamiento y comportamiento en nuestro lugar de trabajo. De esta forma vamos a poder tener una ventaja a la hora de actuar de cierta forma en este tan importante lugar de nuestras vidas.

Este tipo de personas, en general aunque no excluyente, suelen ser personas sin formación o capacitación profesional.
Han accedido a un cargo o función laboral a través del “amiguismo”, amigos o familiares que “les dan una mano” para conseguir el empleo.
Se valen de mecanismos bastante lamentables para progresar y escalar niveles en la empresa. Estos métodos que utilizan, en general, se basan en utilizar estrategias de desprestigio hacia quienes podrían llegar a ser competidores, sobre todo aquellos con mayor formación profesional.

Para esto utilizan y manipulan información así como inventan mentiras que tienen el objetivo de perjudicar a un compañero. En general, son personas que hace ya unos cuantos años ocupan un lugar en la empresa y no se han destacado justamente por llevar adelante de buena forma su tarea sino que más bien están en la búsqueda de puestos de poder. Esto quiere decir que utilizan la “perversión institucional”, algo que detallamos en otro artículo anterior.

Es decir, son personajes muy perjudiciales para una organización ya que no contribuyen en nada al rendimiento de la organización del trabajo así como tampoco al clima o ambiente laboral.
Lo peor de todo es que con bastante frecuencia, estos personajes logran sus objetivos accediendo a puestos de poder de las organizaciones con los perjuicios que esto genera en detrimento de aquellos más capacitados, que más tiempo y sacrificio tuvieron en sus años de estudio así como en lo relacionado a su calidad humana.

Es una realidad que existe en el mundo del trabajo y se debe estar alerta ante estos personajes y situaciones, fundamentalmente por parte de los dirigentes de las organizaciones del trabajo.
¡A no engañarse o dejarse engañar por los mediocres! ¡Son un verdadero cáncer y plaga organizacional!

1. Siempre estar de buen humor: esto es algo muy difícil ya que no siempre vamos a poder tener el mismo estado de ánimo pero más allá de esto tenemos que intentar tener la mejor cara posible y si no estamos con buen rollo o humor pues convendrá no sobresalir y menos volcar nuestro mal humos hacia un compañero o situación específica que involucre algún aspecto de nuestro empleo.

2. Nunca hablar mal de un compañero frente a otro. Más allá de que se justifique la crítica hacia otro compañero, lo mejor sería no hacerlo en su ausencia y si justo te encuentras en esa situación intenta deslindarte de los comentarios negativos sobre él, puedes opinar pero sin hacerlo de forma que tus palabras puedan ser malinterpretadas. Si lo haces deberías plantearle cuanto antes a tu compañero cuáles son tus diferencias para con él y así evitarás que tus dichos lleguen a él por otra persona lo que no haría más que agravar la situación.

Seguiremos agregando más recomendaciones sobre este delicado tema del clima laboral, algo que se construye desde la propia actitud. Visítanos frecuentemente y podrás conocer más consejos para favorecer el ambiente en tu lugar del trabajo.

En todo ámbito de trabajo vamos a tener más o menos suerte de habitar un buen clima o ambiente laboral.
Esto va a depender de varias cosas como el tipo de personas que trabajen en el mismo, las características particulares que tenga la organización del trabajo en la cual estemos integrados así como la demanda que se nos requiera en la misma, entre otros.

En la gran mayoría de las veces, los problemas surgen cuando las relaciones de poder emergen de alguna u otra forma.
Las relaciones de dominación, el quién manda a quién subyace a toda relación humana en el ámbito de una empresa privada pública u otro tipo de organización.

Más allá que una organización en una empresa de tipo piramidal va a repercutir tal vez más que en una en la que las relaciones estén transversalizadas por cuestiones más de tipo horizontal, de todas formas, estas cuestiones van a salir a flote.

¿Por qué sucede esto?, ¿por qué motivos afloran cuestiones que no aportan para el buen relacionamiento y clima laboral?
Pues son varios los motivos, entre ellos podemos mencionar la misma estructura social en la cual se configura una organización del trabajo determinada.
Si vivimos en una sociedad basada en la dominación del hombre por el mismo hombre pues estaremos reproduciendo este comportamiento a todo nivel y escala.

Es así que la mejor fórmula para combatir estos problemas es la comunicación organizacional. El disponer de espacios específicos en los cuales puedan tratarse estos temas y claro, estos espacios deben ser considerados dentro del horario laboral ya que es tan importante como el resto de las actividades.
Tal vez cuando las empresas noten que el clima laboral repercutirá en una mayor productividad pues entonces se vayan incorporando estos espacios de manera más natural.
Claro que existen empresas desarrolladas que ya lo hacen a fin de mejorar el clima laboral y como resultado poder tener un mejor rendimiento de sus trabajadores que repercuta en beneficios para la empresa.

Fuente Imagen: mattonimages.com