Tememos perder nuestro trabajo, y de conservarlo, asumimos la falta de aumento y de ascensos como la norma a imperar en el 2012. Sí, el espíritu festivo no nos sigue al trabajo, y nos hemos vuelto recelosos y sin fe en el futuro, aún con un empleo a cuestas.

Según el cuarto Estudio Internacional Randstad Workmonitor, a lo largo del 2012 los españoles no esperan aumento de salario (51%), bonus al final de año (51%), ni ninguna forma de  ingresos extras (50%).

Más de un tercio de los españoles (37%) teme perder su empleo en el plazo inmediato. Una media en la que sólo nos superan los griegos (49%).

¿Y si se trata de buscar empleo? ¿Los españoles nos acogemos a las facilidades que dan la formación profesional y las bolsas de empleo? En realidad, no, y el pesimismo es la divisa que impera: apenas un 50% aceptaría dejar el país si esa salida va asociado a un empleo en su nuevo destino, un 52% de los españoles cree que no hallará un empleo en las condiciones de su anterior trabajo y un 59% está convencido de que no hallará ningún trabajo.

Sin embargo, más de un 70% de los encuestados se declaró en búsqueda de empleo.

Las cifras del paro en España no dejan de aumentar. De hecho, un reciente informe de la OCDE revela que las cifras de desempleo van a mantenerse intactas durante el 2012: la recuperación del empleo aún es un sueño lejano. Si buscamos un trabajo, hay que usar todas las herramientas que se ponen a nuestro alcance. Y entre mejores, más necesarias.

Red Trabajar es un red profesional con ofertas de empleo de España, Portugal, Brasil ( emprego seguro) y Latinoamérica. Se trata de un sitio con prestaciones que lo hacen único, y entre los más eficientes del mercado. Según diversos estudios sobre las Bolsas de trabajo más populares de la ree, sólo una de cada doscientas personas que suben sus CV acceden a una entrevista en una empresa. En la Red Trabajar, una de cada doce personas llega al paso decisivo de una entrevista laboral presencial.

Es más: en los meses que lleva el 2010, un 15% de los usuarios de la Red Trabajar han hallado el trabajo que buscaban. Un porcentaje que rebasa el de cualquier bolsa de trabajo online o red profesional.

Esto se debe a que la Red Trabajar cuenta con características que potencian la búsqueda de trabajo:

Para empresas y candidatos. Los aspirantes pueden subir su CV gratis. Así las empresas disponen de más de cinco millones de posibles candidatos para encontrar el talento que requieren.

Búsquedas y alertas. Los aspirantes pueden buscar bajo diversos criterios (sectores, profesiones, regiones) y recibir ofertas al instante de las empresas más relevantes.

Búsqueda acotada. Gracias a su presencia en España, Portugal, Brasil y Latinoamérica, Red Trabajar permite búsquedas de trabajo locales, de empleo por región, por plazas disponible según localidad, o en las empresas de una ciudad determinada.

Redes profesionales. Red Trabajar ha desarrollado microsites especializados en profesiones: Medicos.com, Currantes.com, Comerciantes.com. Letrados.com, entre muchas otras redes profesionales para que te unes, participes y hagas destacar tu especialidad.

De manera que si quieres realizar una efectiva búsqueda de trabajo, Red Trabajar es tu avanzada tecnológica para que cambies radicalmente tu vida.

Mientras el empleo privado se ha visto mermado debido a la Crisis, el empleo público ha demostrado ser una cantera para los jóvenes que buscan su primer empleo y para los profesionales y particulares que desean reestructurar su desarrollo profesional. Para unos y para otros, Buscaoposiciones tiene todo lo que necesitan para presentarse a oposiciones con toda la confianza de que realizarán el mejor de los empleos y contribuirán a la mejora de los servicios públicos.

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3. Participa en las redes sociales. Hoy en día, como siempre, las empresas quieren contratar a alguien cercano a otro empleado, a algún colega o a las empresas de la competencia. La redes, como Facebook o Lindekin, pueden ampliar tu número de relaciones relevantes que, a través del boca a boca, pueden trazar el camino hacia un nuevo empleo.

Cuentas, a tu favor, con algo que los jóvenes no tienes: experiencia y sabiduría para erigirte en las redes como un experto consultor en tu campo. Todo consejo que regalas es una inversión.

4. Se voluntario. No pierdas el tiempo esperando a que te llamen de los sitios en donde has dejado currículos. En lugar de ello, participa activamente en cualquier proyecto educativo, social, empresarial… en el que tu experiencia profesional posea algún valor. El trabajo no remunerado puede ser una puerta de entrada a empresas o a la administración pública.

Y como suele decirse: evita que te oxides.

Continúa | Consejos para conseguir trabajo después de los 50 (IV)

Fuente | Forbes

Imagen | Legacy Med Search Blog

1. Amplia tu red. No te obsesiones con buscar el empleo que tenías, en el mismo sector que te encontrabas. Analiza tu experiencia y habilidades, y encuentra su utilidad en otras industrias y empresas. Redirecciona tu destreza para obtener al mayor número de sitios en los que podrías obtener empleo. Haz una lista, y tenla frente a ti.

¿Un ejemplo? El capitán de la marina norteamericana Donald Covington narra en el libro What’s Next? Follow Your Passion and Find Your Dream Job cómo descubrió que su donde mando tenía un sitio donde resultado singularmente valioso: el circo. Y se unió al Big Apple Circus. “El ejército y el circo no son muy diferentes”, asegura.

2. Enfócate en empresas pequeñas. Sin duda valorarán mejor tu experiencia por una sencilla razón: el talento de las empresas jóvenes se catapulta a las grandes empresas, y la deja vacía de experiencia.

Continúa | Consejos para conseguir trabajo después de los 50 (III)

Fuente | Forbes

Imagen | Aristotelizar

Los reclutadores cuentan con más elementos para despreciar a un trabajo en una edad cercana al retiro: la imagen, la energía, las habilidades, la salud… De hecho, es una política establecida para muchas empresas no contratar personas mayores de 35 años. Sólo hay que leer las ofertas de trabajo para darse cuenta.

De manera que si se tienen 50 años y se busca empleo, hay que desarrollar estrategias y empecinarse con mayor energía el proceso de búsqueda.

Vamos a presentar algunos consejos que te ayudarán a en tu búsqueda de trabajo, que no es sencilla, pero si muy posible.

Continúa | Consejos para conseguir trabajo después de los 50 (II)

Fuente | Forbes

El Portal de Empleo de El Economista te permite subir tu currículo y quedar expuesto a las revisiones de empresas en busca de talento. Además, tienes la posibilidad de realizar búsquedas en las ofertas que las empresas publican desde criterios regionales, por sector, puesto…

El Portal de Empleo de El Economista ofrece, para las empresas, la posibilidad de publicar gratuitamente sus ofertas de trabajo, que quedan a consideración de trabajadores y profesionales que buscan trabajo.

El Portal de Empleo de El Economista, además, ofrece noticias sobre el mundo del empleo.

Una excelente oportunidad para utilizar las nuevas tecnologías y el prestigio de la mejor prensa económica en tu búsqueda de empleo.

Web | Empleo en El Economista

Eures es un portal de suscripción para empresas y particulares. Unas, pueden solicitar el talento que requieren, y los otros pueden hallar el trabajo que desean en el país que desean.

Eures permite hacer búsquedas de trabajo desde varios criterios: sector y ubicación. Además, ofrece asesoria sobre las condiciones de vida en cada país y ciudad, e informa sobre las legislación vigente en cada región, y cómo aprovecharla en favor el recién llegado.

Eures cuenta, además, con un apartado de formación.

Una vez suscrito, existe la posibilidad de recibir un boletín con ofertas de trabajo e información destacada.

Web | Eures

jobandtalent ofrece para el talento una ventana a empresas de primera línea (en el sector financiero, legal, digital, educativo…), un recuento pormenorizado y actualizado de sus ofertas, y la posibilidad de seguir de cerca a las empresas para las que se desea trabajar.

jobandtalente, además, ofrece la posibilidad de rentabilizar la vida en las redes sociales, pues se conecta a Facebook y otras plataformas, con cada una de sus redes de contacto, y las reinventa como poderosos motores de búsqueda laboral.

jobandtalent es la oportunidad de que talento y empresas conecten.

Web: jobandtalent

4. Conecta con empleados de la empresa
¿Conoces a alguien de dentro? ¿Tienes amigos que trabajan en la empresa en la que deseas ingresar? Habla con ellos y averigua cuánto puedas sobre la compañía: su filosofía, su cadena de producción, organización y políticas… Con esta información tendrás una ventaja invaluable al momento de la entrevista.

5. Averigua sobre el background de la empresa
Qué produce, cuánto tiempo tiene de existir, cuál es su historia, la dimensión de su expanción y crecimiento, el momento por el que atraviesa, las últimas noticias que se han tenido de ellas, en qué sitios tiene sucursales, en dónde abrirá nuevas…

Toda información relevante sobre al empresa que sepas al momento de ser entrevistado te hará ver como un empleado potencial y prometedor, que se interesa en ser algo más que un recién legado.

Fuente: Personal Excellence Blog

Imagen: Interview your best