- Usa sitios de confianza. Evita anuncios que no cuenten con el aval de un sitio consolidado. Los anuncios de particulares en fotos o sitios como Craiglist pueden conducir a fraudes y desilusiones. Recurre a redes profesionales como Linkedin o sitios como OficinaEmpleo donde las ofertas tienen un mayor grado de control.

- No aceptes requisitos inusuales. Cualquier oferta de empleo en donde no estén claros los requisitos para los postulantes, o soliciten información sensible (como número de tarjeta, contraseñas o dinero), debe ser descartada.

Vías de contacto. Para que una oferta de trabajo por internet sea realmente de utilidad, la empresa que hace la oferta debe ofrecer varias vías de contacto (correo electrónico, teléfonos fijos, dirección postal). Si las vías de contacto son limitadas, podrían existir problemas más adelante.

- Ofertas completas. Por último, no descuides en sí el perfil de la oferta, pues para conseguir un y trabajo profesional y a tu medida, la oferta debe estar redactada de manera profesional, e incluir:

Datos de la empresa

Descripción del puesto que se ofrece, con funciones y responsabilidades

Descripción el perfil del trabajador solicitado

Remuneración y proyectivas dentro de la empresa

La parte buena del estudio, y que debes aprovechar, es que durante esos seis segundos todos los reclutadores de las empresas revisan los mismos datos en un CV. ¿Qué es lo que tienes que hacer con esta información? Reforzar y resaltar esos datos para que tu currículum pase más allá de esa primera y fugaz etapa.

¿Cuáles son esos datos? TheLadder realizó un estudio en el que analizado el movimiento ocular de responsables de Recursos Humanos sobre currículos durante 30 días para medir y analizar dónde y porqué se detenían más en su análisis de la información.

El estudio señaló que los datos en los que se detenían los ojos de los reclutadores eran:

Nombre

Grado escolar

Empresa anterior y fechas de inicio y fin de la relación laboral

Puesto anterior

De manera que al redactar tu CV, en primer lugar debes incluir estos datos de forma bien visible y clara. De ese modo, durante los seis segundos que el reclutador dedicará a tu currículum, hallará la información que interesa, y existirá una mayor probabilidad de que te considere para una etapa posterior.

El resto corre por tu valía como profesional y trabajador.

Ante todo, anticipa cualquier pregunta que crees que te harán.

10. Cuida tu imagen. Como nos ven, nos tratan, y nunca es más cierto que en una entrevista de trabajo. De la vista nace el amor, y con sólo verte evaluarán si vales o no para la empresa. No viene mal preguntar antes de la entrevista cuál es el código de vestimenta de la empresa.

La alternativa que nunca falla: un traje sencillo en tonos discretos.

Fuente: Personal Excellence Blog
Imagen: Ropa

La práctica trae sin duda dos beneficios: por un lado, nos hace crecer como profesionales, y nos da más herramientas para atrapar el empleo que buscamos.

Un ejemplo concreto: un desarrollador de programas que no ve recompensado su proyecto en una primera muestra, puede perfeccionarlo, y alcanzar un mejor precio por él con un segundo comprador.

Practica, y serás un empleado más valioso. No dejes de crecer mientras buscas empleo, pues en la medida que permaneces inerte, vales menos. La práctica que precede al momento de encontrar trabajo es tan importante como la suerte de hallar una oportunidad.

Así que lo que debes preguntarte es:
¿Sigues practicando tus dotes para ser mejor que otros candidatos?
¿Qué has hecho hoy para mejorar todas tus habilidades en el caso de que una buena oferta de trabajo se presente?

Continúa…

Fuente: Lifehacker

Imagen: Anunico

¿Qué es lo que necesitas para ganar a otros candidatos que quieren el mismo empleo que tú?

Ese mismo plus para estar en el lugar preciso para hallar trabajo.

1. Proximidad
No puedes pescar si no estás cerca del agua.La gente que hasta el momento te ha ganado en los procesos de reclutamiento hizo el esfuerzo de estar cerca de las oportunidades y del medio en que se generaban… más de una vez. ¿Cómo estar cerca de ese ambiente y de esas oportunidades? Muy fácil: se consciente de lo que haces bien.

Estarás en situación de aprovechar mejores oportunidades si reconoces el ámbito en que te mueves mejor, en donde tus habilidades son más necesarias y donde puedes ofrecer mejores resultados a tu empleador.

De modo que pregúntate:
¿En qué áreas puedo tener mejor suerte?
¿Qué estoy haciendo para acercarme a las empresas de ese sector?
¿Hay alguna habilidad en particular que me destaque de otros candidatos en ese ramo?

Fuente: Lifehack

Evita ser víctima de fraudes o de engaños. Averigua tanto de la empresa que ofrece el trabajo como puedas.

6. Buena redacción e impecable ortografía
Aunque buscas un empleo con ahínco y necesidad, debe quedarte patente que, para trabajar sólo en las mejores empresas. Si quien ofrece un empleo desde el vamos no cuida ni siquiera la calidad de los mensajes que publica, ¿qué puedes esperar de su seriedad, políticas laborales y trato a sus empleados?

La imagen de una empresa es su filosofía. No lo olvides, ni te expongas a sufrir malas experiencias.

Fuente: El Empresario
Imagen: Facultad de Comunicación

Las oferta de trabajo en las que podemos confiar deben:

3. Indicar detalladamente el perfil del puesto a cubrir
Desde el puesto libre, el cargo a cubrir, los objetivos de la contratación y las funciones pormenorizadas que debe realizar la persona contratada. Cualquier ambigüedad te jugará en contra al momento de estar en la empresa, pues podrías quedar bajo la tutela de dos jefes o en la línea entre dos departamentos, o con a obligación de cumplir con el trabajo de dos personas… por un sólo sueldo.

4. Señalar las características deseadas en los candidatos
Sólo sabremos si somos los indicados si nos describen las habilidades y destrezas de las que debemos disponer para cubrir el puesto, además de las académicas: don de mando, habilidades de comunicación, cartera de clientes…

Fuente: El Empresario
Imagen: Empresas ALM

Una falta se seriedad que va desde la manera en que se presenta la información, hasta la omisión de datos esenciales (el nombre y razón social de la empresa convocante, por ejemplo). Llegan a obviar, incluso, el perfil del trabajador que se busca hasta las tareas que el candidato deberá cubrir de ser contratado.

¿En qué tipo de ofertas podemos confiar? Sólo en aquellas que, provenientes de cualquier medio:

1. Estipulen en su título una adecuada jerarquía de la información: el puesto que se ofrece, ante todo, bien claro, estipulando el número de plazas y la ubicación del empleo ofrecido.: no “Se solicitan comerciales” sino “15 vendedores en Murcia”

2. Señalen en su cuerpo las características y ventajas de la contratación: ¿Temporal o indefinida? ¿Teletrabajo o puerta en puerta? ¿Qué es lo que se ofrece al recién llegado?: Sueldo, prestaciones, buen ambiente de trabajo, equipo…

Continúa…

Fuente: Empresario

3. Mejora tu imagen personal
¿Cuál es la imagen que mejor nos representa al momento de buscar empleo? ¿Con qué atributos nos vendemos mejor?

La regla esencial de la etiqueta es, ante todo, encontrarse cómodo, y esta idea debería enviarnos hacia una zona neutral. La agresividad o lo estrafalario en el vestir siempre provienen de nuestro deseo de decir algo: sobre la época, la sociedad o nosotros mismos. ¿Cómo causarás una mejor impresión? Vistiéndote para verte mejor y más relajado, no como un manifiesto.

Así que tatuajes, piercings, prendas rasgadas y combinaciones estridentes quedan fuera. Vístete para venderte, no para impresionar, y pasarás el primer filtro de una entrevista laboral.

Imagen: Moda Ellos