Así lo apunta un estudio realizado por Randstad, firma dedicada a los recursos humanos. 65% de los participantes creen que sus compañeros de trabajo los ven cómo a personas positivas y alegres, en contraste con el 7% que consideran ser vista como personas negativas en su lugar de trabajo.

Las mujeres, por un corto margen del 2%, tienden a sentir que son mejor valoradas que los hombres. A mayor edad, mayor la sensación de ser mejor valorados (sobre todo en la franja de los 55 y los 64 años, un 76%), contra aquellos alejados de esa sensación de ser bien valorados: entre los 25 y los 34 años (55%). También a mayor nivel formativo, mayor la confianza en que se es un compañero mejor valorado.

Fuente | EP

No caigas en el error de dejar para después cualquier encargo. No lo dejes para mañana si es muy sencillo; no lo dejes para más tarde por complicado.

En uno u otro caso, pueden aparecer infinidad de obstáculos (fallas de energía, en el ordenador, en la red, enfermedad), que sumados a tu pereza, te llevarán a fallar con una entrega.

Es que por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.

Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.

Esto no quiere decir que busques a toda costa ser el líder grupal intentando destacarte siempre en el grupo sino que con sólo establecer buenos vínculos persona a persona, manteniendo un perfil bajo o ajustado a tu personalidad, es decir, no intentes ser quien no eres.

Esto quiere decir que si eres de aquellos que más bien prefiere la reserva en el trato con los demás, deberás esforzarte por que esa reserva no parezca indiferencia o arrogancia. Tal vez causes primeras malas impresiones pero lo que cuenta es lo que a largo plazo la gente va notando ya que será como realmente eres ya que en primeras instancias todo el mundo parece perfecto pero luego todo se decanta.
Seguiremos aportando más sugerencias en este punto más adelante, regresa a diario para conocerlas.

El ambiente de trabajo implica una serie de complejos acontecimientos que configuran estrategias que cada persona desarrolla a fin de resolver de la mejor forma su situación en el ambiente de trabajo. Estos posicionamientos van a ser relativos a las características de cada persona, las condiciones de trabajo, etc.

Uno de estos personajes que se repite en los lugares de trabajo es aquel o aquella que utiliza su seducción para cautivar y relacionarse con sus compañeros. Es la forma y arma más importante con la que cuenta, al menos para ella o él ya que mediante esto intenta acceder o accede a mejores posiciones en su organización del trabajo.

Este tipo de personas utilizan esta herramienta o estrategia también en otros espacios de su vida y en general, al tener buenos resultados lo repiten sistemáticamente. Esto no quiere decir que sean malas personas ya que usan su estrategia tanto en forma conciente pero además inconciente, es decir, saben pero no del todo sobre su accionar.

De todas formas, son personas que no contribuyen a un adecuado ambiente de trabajo ni a la buena gestión y desarrollo organizacional ya que se supone que se debe actuar en función de las capacidades específicas relacionadas con los objetivos de la organización del trabajo donde se desarrollen las tareas, la formación profesional y las características actitudinales en función de los cometidos organizacionales.

Este tipo de personas, en general aunque no excluyente, suelen ser personas sin formación o capacitación profesional.
Han accedido a un cargo o función laboral a través del “amiguismo”, amigos o familiares que “les dan una mano” para conseguir el empleo.
Se valen de mecanismos bastante lamentables para progresar y escalar niveles en la empresa. Estos métodos que utilizan, en general, se basan en utilizar estrategias de desprestigio hacia quienes podrían llegar a ser competidores, sobre todo aquellos con mayor formación profesional.

Para esto utilizan y manipulan información así como inventan mentiras que tienen el objetivo de perjudicar a un compañero. En general, son personas que hace ya unos cuantos años ocupan un lugar en la empresa y no se han destacado justamente por llevar adelante de buena forma su tarea sino que más bien están en la búsqueda de puestos de poder. Esto quiere decir que utilizan la “perversión institucional”, algo que detallamos en otro artículo anterior.

Es decir, son personajes muy perjudiciales para una organización ya que no contribuyen en nada al rendimiento de la organización del trabajo así como tampoco al clima o ambiente laboral.
Lo peor de todo es que con bastante frecuencia, estos personajes logran sus objetivos accediendo a puestos de poder de las organizaciones con los perjuicios que esto genera en detrimento de aquellos más capacitados, que más tiempo y sacrificio tuvieron en sus años de estudio así como en lo relacionado a su calidad humana.

Es una realidad que existe en el mundo del trabajo y se debe estar alerta ante estos personajes y situaciones, fundamentalmente por parte de los dirigentes de las organizaciones del trabajo.
¡A no engañarse o dejarse engañar por los mediocres! ¡Son un verdadero cáncer y plaga organizacional!

Hay un dicho que maneja mucha gente en relación al ámbito laboral y es que en este espacio es mejor no tener amigos sino compañeros. Es decir, se recomienda que es mejor no mezclar las cosas entre amistad y trabajo ya que pueden haber problemas que arruinen una relación ya sea familiar o de amigos.

Si bien esto puede ser verdad, son varios los casos de amigos surgidos en el ámbito del trabajo así como de parejas, matrimonios, etc.
Lo que sí parecería ser algo a tomar en consideración es que en el trabajo conviene tener reservas a la hora de entablar amistades y sólo si se da o deviene una amistad con un/una compañero/a con el correr del tiempo pues no tiene por qué existir algún inconveniente.

Como en todo ámbito pueden surgir amistades pero no forzarlas e intentar ser amigo de todo cuanto compañero se nos cruce en el trabajo. Esto parece ser lo más importante a tener en cuenta en este punto. Es decir, las amistades pueden surgir desde cualquier espacio social y de la vida en general pero en el ámbito del trabajo debemos tener especial cuidado y no forzar amistades con quienes aún no conocemos del todo ya que tal vez con el correr de los años podamos profundizar en el conocimiento mutuo con alguien del trabajo y a partir de allí si se dan las condiciones pues entablar una relación amistosa.

Fuente: bienestartelmex

1. Siempre estar de buen humor: esto es algo muy difícil ya que no siempre vamos a poder tener el mismo estado de ánimo pero más allá de esto tenemos que intentar tener la mejor cara posible y si no estamos con buen rollo o humor pues convendrá no sobresalir y menos volcar nuestro mal humos hacia un compañero o situación específica que involucre algún aspecto de nuestro empleo.

2. Nunca hablar mal de un compañero frente a otro. Más allá de que se justifique la crítica hacia otro compañero, lo mejor sería no hacerlo en su ausencia y si justo te encuentras en esa situación intenta deslindarte de los comentarios negativos sobre él, puedes opinar pero sin hacerlo de forma que tus palabras puedan ser malinterpretadas. Si lo haces deberías plantearle cuanto antes a tu compañero cuáles son tus diferencias para con él y así evitarás que tus dichos lleguen a él por otra persona lo que no haría más que agravar la situación.

Seguiremos agregando más recomendaciones sobre este delicado tema del clima laboral, algo que se construye desde la propia actitud. Visítanos frecuentemente y podrás conocer más consejos para favorecer el ambiente en tu lugar del trabajo.

En todo ámbito de trabajo vamos a tener más o menos suerte de habitar un buen clima o ambiente laboral.
Esto va a depender de varias cosas como el tipo de personas que trabajen en el mismo, las características particulares que tenga la organización del trabajo en la cual estemos integrados así como la demanda que se nos requiera en la misma, entre otros.

En la gran mayoría de las veces, los problemas surgen cuando las relaciones de poder emergen de alguna u otra forma.
Las relaciones de dominación, el quién manda a quién subyace a toda relación humana en el ámbito de una empresa privada pública u otro tipo de organización.

Más allá que una organización en una empresa de tipo piramidal va a repercutir tal vez más que en una en la que las relaciones estén transversalizadas por cuestiones más de tipo horizontal, de todas formas, estas cuestiones van a salir a flote.

¿Por qué sucede esto?, ¿por qué motivos afloran cuestiones que no aportan para el buen relacionamiento y clima laboral?
Pues son varios los motivos, entre ellos podemos mencionar la misma estructura social en la cual se configura una organización del trabajo determinada.
Si vivimos en una sociedad basada en la dominación del hombre por el mismo hombre pues estaremos reproduciendo este comportamiento a todo nivel y escala.

Es así que la mejor fórmula para combatir estos problemas es la comunicación organizacional. El disponer de espacios específicos en los cuales puedan tratarse estos temas y claro, estos espacios deben ser considerados dentro del horario laboral ya que es tan importante como el resto de las actividades.
Tal vez cuando las empresas noten que el clima laboral repercutirá en una mayor productividad pues entonces se vayan incorporando estos espacios de manera más natural.
Claro que existen empresas desarrolladas que ya lo hacen a fin de mejorar el clima laboral y como resultado poder tener un mejor rendimiento de sus trabajadores que repercuta en beneficios para la empresa.

Fuente Imagen: mattonimages.com