Si una mujer trabajadora tiene suerte, puede aspirar a ganar el 80% que un hombre en su mismo puesto de trabajo, sin importar las cualificaciones y su formación. Y no se trata de cifras soltadas al bote pronto por una feminista paranoica, sino por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La equidad de género no ha llegado a lo sueldos, y la brecha entre lo que ganan hombres y mujeres no decrece. En el 2009, el sueldo medio anual fue de 25.001,05 euros para los hombres, apenas llegó a 19.502,02 euros al año en el caso de las mujeres. Un 78% para ellas.
Se trata de una valuación ideal, pues esa brecha se incrementa cuando entran en juego factores como tipo de contrato, de jornada, ocupación o antigüedad.
En el caso concreto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), las desigualdades en el ingreso son más evidentes: y un 15% de las mujeres trabajadores reciben ingresos inferiores a éste, mientras que un 5,6% de los varones no llega a este sueldo En el otro extremos, mientras que un 10% de los trabajadores ganan cinco veces el SMI, sólo un al 4,77% de las mujeres llega a esta cifra.
Un 18% de los trabajadores en España tiene un sueldo bajo (Low pay rate), y el 64,2% son mujeres de este grupo son mujeres.
Fuente | Hoy Mujer
Imagen | Nutrición.Pro
