La Crisis económica y laboral que vivimos está por transformar el concepto de movilidad laboral: un 64% de los candidatos a empleo españoles dejaría su país para hallar un trabajo.
¿Qué es lo que se hace cuando la educación, la formación profesional, la experiencia y lo idiomas no bastan para hallar un trabajo dentro de tu comunidad? Se mira al extranjero. Al menos eso es lo que refleja el tercer estudio Global Talent Mobility Study (GTMS) realizado con la participación de Infoempleo.
La célebre estabilidad geográfica de los trabajadores españoles está por desaparecer: 6 de cada 10 encuestados se dijo dispuesto a dejar España para hallar un empleo. Las razones que aducen: encontrar mejores oportunidades y la mala situación del mercado laboral interno. También se señalan como motivos para esta vocación migratoria el acceso a un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un nuevo idioma.
Sin embargo, esta deseo de emigrar no es parecido al que motivo la primera oleado del exilio español el siglo pasado, y aquellos encuestados que dijeron estar dispuestos a dejar e país para mejorar sus horizontes y empleabilidad sólo lo harán si se conjugan una serie de condiciones.
Más de la mitad de los encuestados saldría de España si hay en juego un contrato fijo (71%), un buen sueldo (51%), y otros sólo lo harían si hay buenas condiciones laborales y beneficios sociales en el país elegido (41%). Otros factores que los harían emigrar: buen ambiente de trabajo, oportunidades reales de desarrollo profesional y opciones para conciliar vida personal y laboral.
Según está encuesta, casi la mitad de los españoles (47%) estaría dispuesto a dejar e país hasta por cinco años si se dan las condiciones necesarias. Sus principales destinos posibles: Alemania (55%) y Reino Unido (46%).
