Una de las mayores limitantes y preocupaciones al buscar trabajo online (en portales de empleo y sitios de anuncios clasificados) es la poca seriedad de la mayoría de las ofertas de empleo.
Una falta se seriedad que va desde la manera en que se presenta la información, hasta la omisión de datos esenciales (el nombre y razón social de la empresa convocante, por ejemplo). Llegan a obviar, incluso, el perfil del trabajador que se busca hasta las tareas que el candidato deberá cubrir de ser contratado.
¿En qué tipo de ofertas podemos confiar? Sólo en aquellas que, provenientes de cualquier medio:
1. Estipulen en su título una adecuada jerarquía de la información: el puesto que se ofrece, ante todo, bien claro, estipulando el número de plazas y la ubicación del empleo ofrecido.: no “Se solicitan comerciales” sino “15 vendedores en Murcia”
2. Señalen en su cuerpo las características y ventajas de la contratación: ¿Temporal o indefinida? ¿Teletrabajo o puerta en puerta? ¿Qué es lo que se ofrece al recién llegado?: Sueldo, prestaciones, buen ambiente de trabajo, equipo…
Continúa…
Fuente: Empresario
