Continuamos con la segunda parte del artículo que comenzáramos a publicar ayer. Esta sería una especie de “cartografía” del perfil del empleada pública de España:
- Mujer, con formación en Bachillerato y con edades en el entorno de los 45 años. Las mujeres funcionarias de carrera tienen una mayor presencia del orden del 53% en relación al 57% de los hombres pero son superadas por los funcionarios interinos en una relación de 46% a 54% de los hombres.
Uno de los movimientos institucionales y gubernamentales que intenta mayor equidad entre hombres y mujeres en lo relacionado al empleo ha sido la aprobación durante el año 2007 de la llamada Ley de Igualdad.
Por ejemplo, en ella se obliga a las empresas que cuentan con plantillas mayores a 250 empleados a realizar planes de negociación de igualdad con los agentes sociales previendo en un período de 8 años que los consejos de administración de las grandes compañías tengan un 40% de mujeres entre los miembros componentes y ampliar el permiso de maternidad en supuestos de parto prematuro así como cuando el neonato deba ser hospitalizado luego del nacimiento así como el reconocimiento del permiso de paternidad por 13 días.
Se ha intentado influir también con esta iniciativa legislativa en el ámbito político tratando de equiparar la relación entre número de mujeres y hombres en las listas de candidatos. Lo mismo en relación a los llamados públicos o convocatorias.
Los números aún indican que en relación a alcaldes y concejales existe disparidad, por ejemplo, de 8112 alcaldes sólo 1221 son mujeres y entre los concejales de 86572 sólo 20436 son mujeres, es decir, un 15% y un 31% respectivamente.
Aún resta entonces para que podamos pensar en una sociedad más equitativa para los hombres y mujeres que la componen.
Fuente: aprendemas
