El estudio Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación, que analizó un total de 32.690 trabajadores que ocupan puestos de muy alta cualificación, revela que aún pesa la becha entre los sueldos de hombres y mujeres.
Si bien el estudio elaborado por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras, pone de manifiesto los avances en la igual de oportunidades para hombres y mujeres -13.802 de los puestos de alta cualificación (42,2 por ciento) son mujeres- la diferencia salarial sigue siendo un tea espinoso.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta cualificación llega al 31,8 por ciento, lo que significa anualmente una diferencia de 20.215,8 euros de media en los ingresos de uno y otro sexo.
Es decir: las mujeres españolas con alta cualificación pueden acceder a puestos importantes, pero con una notable rebaja de su valor como trabajadoras en relación a los hombres.
Para el estudio fueron considerados los sectores de agricultura, industria y construcción, y las ramas industriales de alta y media-alta tecnología.
En el ramo de la construcción (donde la presencia de las mujeres en puestos clave va de un 16 a un 30%), la brecha salarial entre hombres y mujeres puede llegar el 40,8 por ciento
