El Sindicato UGT de Catalunya ha realizado un informe acerca de lo que señalan como la aparición o surgimiento de una nueva clase social en la sociedad y las clases trabajadoras: “el precariado”.
Por diversas características se viene configurando el trabajo precario y el empleado que se desempeña pues en estas condiciones malas de trabajo.
Es así que la precariedad va a poder estar dada por la inestabilidad laboral en cuanto a períodos temporales de trabajo en los que se inicia y se termina un trabajo quedando el trabajador sin saber a ciencia cierta cuándo volverá a trabajar. Es decir, es la incertidumbre que no otorga garantías al empleado y lo llevan a un terreno inseguro tanto desde lo real como en lo imaginario.
Es decir, la persona no puede estar seguro psíquicamente debido a la realidad, lo cual genera estrés.
El trabajo precario tiene que ver también con las pagas y salarios bajos que no sirven para llegar a fin de mes con lo cual el trabajador ve limitadas sus posibilidades de vida y lo obliga al multiempleo o a la carga excesiva de horas de trabajo para compensar sus magros ingresos.
La falta de un diálogo equitativo entre el trabajador y el empleador es otra de las características del empleo precario lo cual genera una desventaja para el trabajador en cuanto a poder defender sus intereses además de estar sometido a abusos por parte del empleador o empresario. Muchas veces ni siquiera se sabe bien a quién protestar debido a las tercerizaciones a que son sometidos algunos sectores con lo cual se complejiza aún más la situación.
Es así que con estas y otras características se configura una nueva clase trabajadora llamada “el precariado” a la cual se la debe atender o debería ser un llamado de atención o de alerta a fin de pensar estrategias que mejoren las condiciones laborales de estas personas ya que son situaciones que con el tiempo pueden llegar a convertirse en un dolor de cabeza y en cuestiones más graves.
