El Ministerio del Trabajo va a impulsar el uso del contrato de trabajo a tiempo parcial, ante lo que considera “un estancamiento” del contrato a tiempo completo. Con ese fin, espera que el Consejo de Ministros apruebe una serie de medidas relacionadas con esta modalidad contractual.
Entre los cambios para dar un mayor impulso al trabajo a tiempo parcial se encuentra una mayor “flexibilidad” durante un “periodo transitorio de entre dos y tres años”, un plan de choque de bonificaciones hasta del el 100% de las cotizaciones (operativo desde febrero) y la posibilidad de que los empleadores dispongan del 10% de la jornada de los empleados a tiempo parcial “para distribuirla de forma irregular según sus necesidades, siempre con un preaviso de varios días”.
Además, los trabajadores a tiempo parcial verán respetados sus derechos a una pensión. A decir del Ministro del Trabajo, Valeriano Gómez, “la idea es que un trabajador que esté 35 o 40 años a tiempo parcial tenga el mismo periodo devengado de años de cotización que un trabajador a tiempo completo”.
Con ese fin, aumentaría de 1,50 a 1,75 el coeficiente multiplicador que se aplica al número de horas reales de los trabajadores a tiempo parcial, para equipararlos a los trabajadores con contrato a tiempo completo, si bien “su pensión será menor porque su salario también lo es”.
Las reforma se someterán a la aprobación del Consejo de Ministros a final del periodo vacacional, el 19 de agosto.
Fuente | El Economista
Fuente | OXL
