Se habla en estos muchos de eficiencia y competitividad, dos factores que sólo serán posibles en la medida que cada uno se esmere en su productividad… Con lo que se nos abre una gran interrogante: ¿Cómo se logra la mejor productividad?

La sabiduría convencional nos indicaría que la mejor productividad se logra haciendo más. Desde la óptica del presentismo, la idea se centra en que es más productivo quien está más horas en el trabajo.

Hay una nueva visión que, en este mundo interconectado y multitask, nos ofrece una nueva idea al respecto: la productividad no se refiere tanto a qué hacemos como a qué dejamos de hacer…

Scott Hanselman, portavoz de Microsoft, en una charla reciente, habló sobre esta nueva idea de la productividad, considerando los ciclos de interrupciones en el que vivimos: emails, mensaje, alertas de Facebook, mensajes directos de Twitter… la fragmentación de la atención es el sino de nuestro tiempo, y se convierte en el más acérrimo enemigo de la productividad.

Antes eso, Hanselman sugiere el dejar de hacer para hacer mejor. Abandonar las actualizaciones, los menajes, las llamadas, los vídeos de gatitos, los memes… Entre menos de ello hagamos, más centrado estaremos en lo que debemos hacer.

“Deja de hacer lo que no debes, para hacer lo que debes”, se resume esta charla de Hanselman, y debemos decir que suscribimos la idea en su totalidad.

]]> http://blogtrabajos.com/como-ser-mas-productivo/feed/ 1 http://blogtrabajos.com/funcionarios-espanoles-evaluacion-desempeno/ http://blogtrabajos.com/funcionarios-espanoles-evaluacion-desempeno/#comments Fri, 18 May 2012 06:57:34 +0000 Oscar http://blogtrabajos.com/?p=2704 Los empleados públicos españoles se encuentran entre los villanos de la historia: se les responsabiliza, de una y de otra manera de parte del dispendio que, según la actual administración, sumió a España en el hoyo en el que se encuentra.

Sin embargo, ese reinado del mal está por llega a su fin.

Los funcionarios habían gozado hasta el día de hoy de las ventajas que les otorgaba el Estatuto Básico del Empleado Público, con una serie de protecciones que los hacía intocables (todo desde a perspectiva de la administración actual… y de muchos españoles). Sin embargo, ese Estatuto dejaba a la vista un Talón de Áquiles, y el Gobierno va a utilizarlo a fondo en su carrera por acortar gastos y sanear el déficit.

Se contempla desde hace cinco años una “evaluación del desempeño“, que rara vez se ha aplicado sobre el cuerpo burocrático. El Gobierno ha dejado claro que no va a desaprovechar la oportunidad que supone: “Nosotros lo vamos a [aplicar la evaluación] hacer inmediatamente”, declaró el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Beteta ha señalado que la aplicación de la “evaluación del desempeño“, permitirá que  ”los gobiernos utilicen su recurso de la forma más eficaz posible”.

Debajo de estas declaraciones, hay una intención sobre la que no debe quedar la menor duda: el Gobierno comienza las acciones para poner bajo la lupa a cada funcionario español, y evaluar si su trabajo vale por lo que recibe a cambio.

¿Cómo se va a realizar esta evaluación? No está claro aún, pero si sus consecuencias: una vez realizada, se tomarán las medidas pertinentes, que pueden llegas hasta el cese.

Según la organización Igualdade, los horarios de los trabajadores españoles están dentro de los “los más irracionales de Europa”, pues son “extremadamente rígidos”. La entrega que demandan de los empleados hace en extremo difícil conciliar vida laboral y familiar, una de las prioridades de otras naciones europeas, y un necesario objetivo.

Igualdade cree que esta situación del mercado laboral español es particularmente dura con las mujeres, que se ven separadas de familias e hijos, como cabeza de la mayoría de los hogares que son.

Lo cierto es que en la cultura empresarial española rige el presentismo, una filosofía que según Igualdade sostiene la “falsa creencia que identifica la productividad con una mayor presencia horaria en el trabajo“. El resultado es que los españoles trabajan una media de 200 horas más al año que la media europea, algo que sin embargo “no se traduce en más productividad”.

La obligación de presentarse por más tiempo en el sitio de trabajo golpea con particular saña a las mujeres: “La cultura del presentismo dificulta la asunción de responsabilidades, especialmente a las mujeres, dado que, por lo general, organizan su tiempo en función de los intereses de otras personas”, señala Igualdade.

Para Igualdade, la clave para la transformación de mercado laboral español en uno con directrices más humanas es sencilla: “No tenemos que trabajar más, sino mejor”.

Intereconomía comunicó su decisión a los representantes de sus trabajadores este miércoles 16 de mayo: un ERE que en principio afectará a 200 personas. La reducción de plantilla y sus detalles van a someterse a una negociación de quince días, antes de que se presente el documento oficial ante la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid.

La empresa ofrece 30 días por año a cada trabajador afectado por el ERE. El recorte de la plantilla abarca a más de un 30% de los 700 trabajadores de las empresas del grupo, incluyendo a La Gaceta. Los representantes de los trabajadores esperan que la negociación rebaje el número de afectados.

El diario La Gaceta, que va a ver rebajado un 20% de su personal de 147 personas, y el grueso de los despidos ocurriría en los canales televisivos de Intereconomía Corporación.

El grupo justifica este ERE (originalmente planteado en 100 personas, pero que se ha duplicado con el paso de los días) en una contracción del 18% en sus ingresos por publicidad durante el primer semestre del 2012.

Intereconomía, según algunas versiones, tiene una deuda de más de 40 millones de euros, y acumula pérdidas por 39 millones de euros en los últimos cuatro ejercicios. Un difícil situación que ahora se ceba sobre los trabajadores del grupo que más ha aplaudido las medidas tomadas por el Gobierno de Mariano Rajoy.

Con el uso de un software de gestión de recursos humanos se ahorran muchas tareas mecánicas (el constante llenado de formas y su actualización manual, el ingreso de datos periódicos, la revisión en busca de errores, etc), y los encargados de las tareas de RH pueden centrarse en lo que importa: el día a día en la gestión del personal.

Las soluciones informáticas para las gestión de personal y nóminas no son nuevas, y por ello podemos seleccionar de entre un gran grupo de opciones para elegir el programa más adecuado a nuestras necesidades, y el que posea los mejores niveles de estabilidad y usabilidad para respaldar la sensible información de cada uno de los empleados: sueldo, cotizaciones, vigencia de contratos, etc.

Como empresario, la inversión en la informatización de todo lo relacionado con el manejo de los recursos humanos es un paso obvio y necesario. El software de gestión de RH y nóminas no sólo nos evita ingresar más de una vez la información de cada empleado. También no ofrece funciones que hacen más dinámico el trabajo al interior del RH: el manejo de la información es más eficaz y transparente en la medida que se encuentra disponible a todos los niveles y puede ser consultada desde cualquier ubicación, evitando duplicidad en la entrada de datos y discrepancias en la información de salida.

¿Qué software debemos elegir para la gestión de RH y nóminas? Aquel que pueda integrar soluciones a toda la gestión de Nómina y RRHH (desarrollo y gestión del personal, nómina, prevención de riesgos laborales, salud laboral) con herramientas de desarrollo del personal (portales para que empleados y candidatos consulten sus datos y su relación con la empresa) y soluciones para la gestión del tiempo, selección y contratación, y prevención de riesgos laborales.



Los Ministros de Educación trabajarán para que al llegar el 2020, un 82% de los jóvenes sólo requiera de un máximo de tres años para hallar un trabajo tras haberse graduado de Bachillerato o Formación Profesional (FP) de grado medio.

En 2010, un 76,5% de los jóvenes egresados requería de este plazo para hallar una colocación. Se trata de un retroceso de más del 4% en relación del 2008, cuando más de un 81% de los jóvenes egresados hallaban un empleo antes de los tres años de búsqueda. Una cifra que refleja la condición del paro juvenil que se vive en España.

Es decir: tomará 8 años deshacer el daño que la Crisis provocó sobre la empleabilidad de los jóvenes. Eso si las previsiones sobre la recuperación resultan ciertas. Cerca de cinco millones de jóvenes entre los 15 y 24 años se encuentran en el paro en la UE. La media del desempleo juvenil en Europa es del 20%, pero que en el caso de España y Grecia supera ya el 50%.

No hay que hacerse ilusiones sobre este objetivo en lo que refiere a España: el acuerdo de los miembros de la UE considera para su cumplimiento “los diferentes puntos de partida de los Estados miembros individuales” y sus “posibilidades para mejorar” la situación de sus egresados a través de políticas educativas y de formación.

En su último informe “Situación España”, la entidad reconoce no poco méritos al paquete de medida emprendidas por la administración de Mariano Rajoy y englobadas baja la reforma laboral. La principal de ellas es que al largo plazo va a producir un 10% más de empleos: dos millones de trabajos.

BBVA señala que, por obra de la reforma laboral, al final de 2012, el paro va caer por encima de un 1% y que el PIB va a subir hasta un 5%.

Para la división de estudios económico del BBVA, los primeros empleos en España se van a producir a los largo del 2013.

Sin embargo, BBVA reconoce que la mayoría de estos trabajos van a ser empleos a tiempo parcial. El informe no señala la naturaleza de los contratos (si serán indefinidos o temporales), no estima los sectores en donde está supuesta recuperación del empleo se va a producir en el año próximo.

Según BBVA, el paro va a cerrar en España en el orden del 24,6%, antes de de empezar a decrecer.

Impartido por un hombre que ha ejercido la prostitución desde hace varios años, el curso incluye libro de texto y material didáctico y aborda desde la historia de la prostitución hasta el Kama Sutra (el célebre volumen árabe sobre el acto amatorio y sus posturas posibles).

Ya se han elevada voces en contra de la oferta, y se pide el retiro de la publicidad y la anulación del curso por promover la prostitución, algo legalmente penado.

“Trabaja ya. Curso de prostitución profesional”, dice la tarjeta, en un anzuelo que habla sobre la dificultad de los jóvenes españoles para conseguir empleo, si bien en el sitio del diario ABC que da cuenta de la nota se muestra a muchos y muchas estudiantes que rechazan la oferta con argumentos que van desde la indignación hasta la degradación que implica una oferta así para hombres y mujeres.

El responsable del curso ofrece que, una vez terminada la formación profesional, es posible empezar a trabajar de inmediato en las mismas instalaciones de la escuela obteniendo importantes ingresos.

El curso tiene un costo de 100 euros, si bien el número de sus clases es variable. También se ofrece la posibilidad de que el estudiante se convierta en profesor de la escuela. ABC reporta que al momento de su nota ya había seis personas inscritas

La idea de esta exigencia es evitar posibles casos de fraude en el cobro de las prestaciones.

Esta medida tiene como blanco principal a aquellos parados que cobran la prestación, pero viven en el extranjero. La ley establece que en estos casos se extingue la prestación.

Este control está incluido en el plan integral contra el empleo irregular y el fraude en el ámbito laboral y de la Seguridad Social que el Gobierno, aprobado en Consejo de Ministros del 27 de marzo.

Dentro de las medidas para combatir el fraude de los parados residentes en el extranjero se revisarán los registros de salidas y entradas del pasaporte.

Las medidas son parte de una nueva concientización de parte de las autoridades laborales hacia los trabajadores. Sus responsables las definen como “controles intensivos” que permitirán “apreciar situaciones irregulares que se detectan cuando el beneficiario no comparece ante la entidad gestora”. El plan se complementa con “sesiones informativas” para los desempleados se “formen” en sus derechos y obligaciones.

En este sentido, el Gobierno prevé potenciar la acción de promotores y orientadores para que los perceptores de prestaciones por desempleo sean “conscientes” de que su percepción “no es un derecho derivado de las cotizaciones realizadas, sino que exige una serie de obligaciones consecuentes con su disponibilidad para trabajar”. El texto señala que se utilizará a las agencias privadas de colocación para realizar “actuaciones de activación” de los perceptores de prestaciones de paro y se “obligará a las mismas a comunicar al Servicio Público con el que colaboren los incumplimientos que hayan detectado”.

El Plan Nacional de Reformas también en una nueva regulación que impida los abusos en el Régimen especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Entre las medidas que se contemplan que los funcionarios en baja sanitaria no cobren la totalidad de su sueldo.

En el más sensible. Si bien permanecen los dos tipos de negociación vigentes, al final de cuentas, en lo que se refiere a los convenios, quedan en manos en las empresas.

En lo que se refiere a sus salarios, los trabajadores pueden negociar de manera colectiva, a través de sus representantes, pero se ve alterada la jerarquía de los convenios: por encima de ellos, se colocaB

La reforma laboral incluye una “cláusula de descuelgue salarial”, que establece que los salarios de los trabajadores se pueden ajustar cuando afecten “de manera sensible” los balances de la empresa. Se trata de un convenio que estará vigente sólo en épocas de crisis.

Con esta “cláusula de descuelgue salarial” se permite que las empresas impongan un convenio propio en momentos de dificultad económica. No es necesario que, a partir de ahora, se incluya en los convenios este apartado: si el convenció no incluye esta cláusula, la empresa puede negociar con los representantes de sus trabajadores la imposición de un convenio nuevo, justificado por las cuentas de la empresa.

La cláusula de descuelgue salarial estará vigente por un máximo de tres años. Antes de ese lapso, los sueldos deben volver al establecido en el convenio anterior.