¿Cansado de que personas menos amables y gentiles que tú ganan más y escalen con mayor facilidad en el tejido de la empresa? Es mejor que dejes de observan lo que hacen y no hacen, y seas un poco más como ellos. La ciencia nos dice que siempre van a ganar la partida, ganar mejor y obtener más de sus empleadores.
Según una investigación publicada en el Journal of Personality and Social Psychology, los empleados amables tienen sueldos sensiblemente menos atractivos que los de los empleados prepotentes y groseros. La brecha se hace más pronunciada en el caso de las hombres.
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Según el estudio, los empleados más amables ganan 18% menos que los cretinos; las empledas gentiles, un 5 por ciento menos que las agresivas.
El estudio es a tomar en cuenta por lo prolongado de su recuento de datos: 10.000 trabajadores de todos los sectores fueron seguidos a los largo de casi 20 años por los responsables de la investigación. Se estudio lo que los investigadores llamaron su “grado de agradabilidad”.
Observaron que entre menor la agrabilidad, mayor el sueldo, las prestaciones y la jerarquía dentro de una empresa.
También se hizo un falso reclutamiento con 460 estudiantes de administración, que desestimaron los currículos de personas que se habían descrito como “amables” y “agradables”.
Beth A. Livingston, una de las responsables del estudio y profesora en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell (EE UU), ve un grave problema en estas cifras, pues demuestra que al interior de las empresas y desde los puestos de decisión se premia la falta de amabilidad.
