Trabajo e Inmigración estudia la posibilidad de que aquellos trabajadores inmigrantes en situación legal que se vean despedidos a causa de la crisis económica puedan gozar de una extensión de sus visados-
Para Trabajo e Inmigración no es justo ni razonable que un trabajador extranjero en España, en situación regular, caiga en la ilegalidad por el cierre de a empresa donde trabaja o una reducción de plantilla. Una situación que al día de hoy y según la legislación vigente, ocurre.
Según declaraciones de Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo:“Parece lógico que se busque un tiempo para que la persona en cuestión se pueda mantener (en España). Si pasado un tiempo no puede acreditar un contrato, pasaría a ser una persona irregular e ilegal”.
Acerca del permiso de residencia por arraigo (que un trabajador extranjero ilegal regularice su situación mediante la obtención de un contrato de trabajo), el Ministerio sigue declarándose en contra de su implementación.
Fuente | EP
