El día de ayer entró en vigor en España el contrato de formación (que permite a trabajadores sin formación entre los 16 y los 25 años recibir un contrato hasta por un año que contemple jornadas laborales y de formación profesional). La buena noticia es este contrato no tendrá límite de edad para los trabajadores discapacitados.
El nuevo contrato de formación es parte de las “medidas urgentes para la promoción del empleo en jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo”.
Como una medida excepcional, el contrato de formación no obesrvará límite de edad en el caso de las personas discapacitadas, siempre que “carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo” necesaria para recibir un contrato en prácticas.
El objetivo de este excepción es compensar las deficiencias del sistema educativo en materia de enseñanza inclusiva, que obligan a los trabajadores discapacitados a incorporarse tardíamente al mercado laboral.
Fuente | 20 Minutos
