¿En efecto Linkedin es de utilidad para quien busca empleo en la web? Hagamos un recorrido por los usos y utilidades de la red profesional a partir de las cifras que aportan sus usuarios.

Linkedin tiene 150 millones de usuarios en el mundo.

El 20% de los usuarios de la red tiene más de 100 contactos.

Sólo un 9% de los usuarios usa los servicios de pago de Linkedin.

La mitad de los usuarios tiene su perfil “completo”, tal y como Linkedin lo define.

El uso más intenso de Linkedin, sin embargo, no es la búsqueda de empleo ni el establecimiento de contactos relevantes: más del 80% de los usuarios de la red profesional la usan para participar en grupos de discusión. El 42% está inscrito a entre 10 y 30 grupos. En comparación, sólo un 25% de los usuarios usa la función de búsqueda de empleo de la red.

Después de los grupos, el uso más intenso de la red consiste en encontrar gente: un 70% de los usuarios usa Linkedin con ese fin.

El usuario medio de la red la usa dos horas a la semana (40%).

La importancia de Linkedin, para los usuarios ha sido que les ha permitido averiguar datos sobre personas y empresas (77%), para encontar nuevas oportunidades de negocios (39%), establecer nuevas conexiones (38%) y para presentarse en el mercado (32%).

No se trata de que a partir de ahora coloques en la red social cada aspecto de tu formación profesional y elimines esas fotos donde te exhibes como un “animal party”, y que de aquí en más pongas estados y fotos en los que quedes poco menos que un monje o un esclavo de la jornada.

No: la buena noticia es que este estudio considera una nueva forma de evaluar a un posible trabajador en base a su actividad en Facebook. Nuevos medios requieren nuevas formas de evaluar.

De esa manera, el estudio conducido por la Illinois University, la University of Evansville y la Auburn University que analizó los perfiles de 56 estudiantes bajo el objetivo de elegir los mejores como posibles empleados, consistió en la revisión de los perfiles de cada uno de los participantes por espacio de diez minutos, y considerando desde su vida académica, sus fotos, sus frecuencias de participación en la red y sus actividades y comentarios.

El estudio valoró mejor a quien tenía más amigos, a quien había viajado más y a quien se veía en sus fotos más asiduamente en fiestas. Para los responsables del estudio, estas características hablan mejor de un posible empleado, pues demuestran que se trata de alguien social, extrovertido y con pasión por el conocimiento.

La evaluación posterior bajo términos más ortodoxos de cada uno de los candidatos dio como resultado una relación entre su actividad en Facebook y sus habilidades laborales.

20.000 usuarios españoles de Facebook han encontrado empleo a través de la red social. Una cifra que es baja si la comparamos con los resultados que la búsqueda de trabajo a través de la red ha tenido en Alemania (36.000), Reino Unido (35.000),  Italia (32.000) y Francia (22.000), pero que ubica igualmente a la red social más popular como un camino efectivo para hallar un puesto de trabajo.

Este impacto en el encuentro de empleo supone, según cita ConsulBox, un cifra de 1,4 billones de euros en la economía local española.

Además, la red social ha creado 1.000 puestos de trabajo directo en España, y sus negocios han promovido la creación de 10.000.

Desde luego, es una buena noticia, pero ¿qué se debe hacer para encontrar un trabajo a través de Facebook?

La primer regla es ser cuidadosos con la intimidad y con lo que hacemos de ella. Podemos señalar, sin duda a equivocarnos, que ninguna empresa contratará a un candidato que se exhibe como el alma de las fiestas en todas sus fotos o a una candidata que se muestra generosamente como la última bomba.

Restringir lo que se comparte, ser cauto en lo que se dice, mostrar una imagen sólida y destacar la formación profesional: he ahí las claves para crear una reputación que pueda valer un empleo en Facebook.

Desde que ProjectLinkr.com nació hace dos meses, ha evolucionado rápidamente incorporando novedades y mejoras constantes. El éxito de la plataforma para freelances es imparable y actualmente cuenta ya con más de 1.000 usuarios registrados.

ProjectLinkr no es solo un portal para encontrar proyectos y/o freelancers, sino que es un lugar para hacer networking, un lugar de alianzas y contacto del mundo freelance. Por este motivo, para seguir progresando, ProjectLinkr acaba de inaugurar una nueva sección en su plataforma, el “Rincón del Freelancer”. En este nuevo espacio el profesional independiente encontrará información útil e interesante para el desarrollo de su tarea. Se le brinda información acerca de financiación y subvenciones, formación, asociaciones de autónomos, herramientas de gestión, coworking y servicios en general que le pueden ayudar en su día a día.

Hay varias empresas que han querido colaborar con ProjectLinkr.com en el lanzamiento del “Rincón del Freelancer” como principales partners. Algunas de ellas son E-Secretary (servicio integral y profesional de secretariado y de administración de empresas a través de la red), Coworking Spain (directorio de coworkings en España) y Tsop-it (herramienta innovadora de cooperación online).

Con Tsop-it (“Post-it” al revés), existe una cooperación en exclusiva dirigida a España y a toda Latinoamérica. Tsop-it es una plataforma revolucionaria totalmente novedosa en la red que ayudará al networking y al trabajo en equipo. Se trata de una pizarra virtual donde todos los miembros de un mismo proyecto podrán ir colocando sus ideas. Esta herramienta es perfecta para hacer ejercicios de brainstorming y llevar a cabo proyectos con miembros de un equipo que se encuentren en distintos localizaciones y que no puedan reunirse por motivos logísticos. Tsop-it permite crear notas de distintas formas y colores, poner un responsable, cambiar los colores y ponerle alertas de importancia.

Cada día, se incrementa el número de empresas que buscan talento a través de Internet, y que para ello recurren a los sitios de búsqueda en empleo. 40.000 de estas empresas (grandes compañías, pymes, startups…) han confiado en el sitio más efectivo para hallar candidatos y empleo: OficinaEmpleo.

OficinaEmpleo es la principal página para buscar empleo en España, con más de 1.600.000 candidatos que han ingresados sus perfiles profesionales en el sitio, y que están a la espera de encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus habilidades y experiencia.

Con más de una década de andadura como puente entre empresas y candidatos, OficinaEmpleo es un completo sitio de empleo que se ha integrado a la perfección con las redes sociales, ampliando con ello las posibilidades y la inmediatez en el contacto de los profesionales con aquellos que los necesitan y pueden brindarles un trabajo.

OficinaEmpleo es un efecto intermediario que permite a empresas y candidatos publicar gratuitamente sus ofertas de trabajo y sus currículos, realizar búsquedas por sectores, localidades y profesiones, además de recibir alertas, notificaciones y confeccionar listas con las ofertas y los candidatos más interesantes.

Ahora, como un servicio adicional para los postulante, OficinaEmpleo realiza recomendaciones de las mejores opciones de formación profesional. Algo esencial para incrementar la empleabilidad.

Hay trabajo… y mucho de él, en estos tiempos difíciles, se puede hallar en OficinaEmpleo.

Así: muchas veces no importa ni los estudios ni la formación profesional, ni la carta de presentación, sino que una lectura automatizada de nuestro perfil define nuestro futuro laboral.

¿Cómo funcionan los screeners de CV?

Tu documento es escaneado por un parser que reduce el texto a frases reconocibles por el programa, y entonces se lanza a la búsqueda de keywords predefinidas por el empleador: experiencia, educación, contabilidad, universitaria, etc…

Después, y en una última fase, el programa da una puntuación a tu CV según valores predefinidos: número de grados escolares, años de experiencia, puestos anteriores similares…

El conocimiento de la mecánica de estos programas nos sirven para tres cosas:

1. La primera es que nos enseña la importancia de incluir sólo información relevante en el currículo.

2. La segunda es que nos demuestra la importancia de confeccionar un CV para cada oferta de trabajo, que responda a la perfección a las solicitudes de la oferta en cuestión, y que resalta la experiencia, destrezas y perfil que se demandan en cada caso.

3. La tercera de ellas es que nos da mayores oportunidades, pues si confeccionamos un buen currículo, a la medida de la oferta, sin excesos ni omisiones, el screener nos será favorable, sin las veleidades de una lectura humana.

Mobivery es una empresa especializada en el desarrollo de aplicaciones para móviles, y ha sido elegida este año por Best Workplaces de entre las empresas de entre 20 y 49 empleados como la mejor pyme para trabajar.

En segundo y tercer lugar, otras dos empresas del sector digital que nos llaman a nutrir nuestra formación para el trabajo: Igalia (software libre) y Psicosoft (consultoría).

¿Qué criterio de selección se siguió para este ranking? Great Place to Work lo señala: “La confianza es la característica principal de los excelentes lugares de trabajo y se crea a través de la credibilidad de los líderes, el respeto que los colaboradores perciben y la justicia con la que se trata a los colaboradores. Adicionalmente, el nivel de orgullo, una conexión auténtica y el compañerismo”.

La opinión de los trabajadores fue la referencia más socorrida: “Dos tercios del puntaje de cada organización provienen de las respuestas a una encuesta anónima, aplicada a toda la población o a una muestra aleatoria significativa de cada organización. El tercio restante se basa en nuestro análisis de los programas y las prácticas de dicha organización, en comparación con otros las otras organizaciones candidatas. Realizamos varias auditorías de la información que recibimos para asegurarnos que se trata de datos precisos. Descalificamos a los candidatos que no hayan distribuido aleatoriamente las encuestas o que hayan presionado a sus colaboradores para responder de una determinada forma”.

Mobivery desarrolla aplicaciones para móviles, dentro de un  amplio rango de soluciones de marketing, con más de cuatro millones de descargas.

De manera que si quisiéramos tomar un curso de formación, ¿en qué materias y especializaciónd deberíamos actualizarnos para ser un Community Manager?

El Community Manager  es un profesional que desarrolla, implementa y da seguimiento a las nuevas estrategias y acciones de marketing que la web demanda para la promoción y aceptación de productos, marcas y servicios.

El Community Manager es algo más que un informático y que un asiduo de las redes sociales, pues su misión es potenciar la presencia y visibilidad en los medios y redes sociales de marcas y productos, y de sus empresas. Para ello se vale de una optimización de la reputación online: un seguimiento y un análisis de las conversaciones y reacciones generadas alrededor de ideas, negocios, servicios, productos, marcas, personajes…

El Community Management debe  manejar los tiempos de las estrategias de social media marketing. Es una mezcla de oteador de tendencias y sociólogo, con una gran capacidad para procesar información y devolverla en forma de acciones concretas dentro de los medios que la web ofrece (desde boletines de correo hasta campañas virales), además de poseedor de una gran capacidad de interacción dentro de las redes, para hacerse con el feedback necesario para entender y mejorar sus estrategias desde la boca misma de los usuarios y consumidores.

El Community Manager entiende que las redes sociales son un medio para ganar clientes.

EmprendeGo es un concurso para emprendedores que premiará con 100.000 euros a 30 proyectos productivos.

EmprendeGo es una iniciativa organizada por Infoempleo, con el patrocinio de los ministerios de Trabajo y de Educación y una serie de empresas de los sectores más importantes de la economía española. La idea del certamen es fomentar la cultura emprendedora, que en estos momento es sin duda mejor camino para volver al  crecimiento sostenible y la generación de empleo, además de evitar uno de los grandes riesgos del futuro de la vida empresarial española: la fuga de talentos.

¿Quieres ampliar tus horizontes laborales y tu capacidad como emprendedor? Toma alguno de los cursos para el trabajo disponibles.

EmprendeGo es un certamen abierto a cualquiera con una idea productiva brillante y que cumpla con dos sencillos requisitos: ser mayor de edad y residente en España.

Para emprendeGo lo ideal es que los emprendedores presente ideas de negocio con una alta capacidad de generar empleo. Infoempleo ha realizado un profundo estudio de los sectores que requieren de un potenciación de su productividad, y será en esos nichos sectoriales donde se va a encontrar a los proyectos ganadores de esta primera emisión de EmprendeGO.

El atractivo para participar en EmprendeGo no se limita al premio en metálico: por cada sector, los concursante contarán con un tutor para que les ayude a desarrollar su propuesta. Estos tutores son empresas de la envergadura de Acciona, Repsol, 3M, BBVA, Telefónica Deloitte, ie university, HP, Manpower, Merch, Nokia, OgilvyOne, Pullmantur… además del Ministerio de Trabajo.

El plazo para presentar propuestas vence el 15 de enero de 2012.

Bases | www.emprendeGO.com

Alemania es el país de la zona euro con un mayor crecimiento, y el que más necesitado está de trabajadores cualificados. El mercado laboral alemán tiene interesantes oportunidades para empleo cualificado en los sectores de Sanidad, Ingeniería, Docencia y Turismo-Hostelería. Sectores con diversos  cursos para el trabajo disponibles.

De manera que si tienes menos de 35 años, una especialidad en cualquiera de estos sectores, y un grado profesional en alemán, esta oportunidad llama a tu puerta.

¿Qué es lo que debes hacer para buscar empleo en Alemania, y obtener un buen resultado?

Tu mejor oportunidad para encontrar un empleo en Alemania es recurrir a EURES.

EURES (EURopean Employment Services), es la la red de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea (UE).  A través de sus consejeros, podrás establecer un contacto certero con las empresas alemanas que requieran de tu talento.

¿Cuál es la efectividad de EURES? En el 2010, gracias a su intervención (incluyendo jornadas de empleo realizadas en varias ciudades españolas), EURES gestionó más de 1.000 entrevistas de empleo para profesionales españoles con empresas alemanas. Un 91% de las empresas que organizaron están entrevistas se dijeron muy satisfechas del nivel de los candidatos españoles.

Para optar a un empleo en Alemania, es imprescindible que cuentes con un nivel mínimo intermedio de Alemán: B1/B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

Para recibir informes sobre plazas libres en Alemania, puedes escribir a

grupo.eures.alemania@sepe.es

Incluyendo tus datos de contacto, currículo, y a ser posible incluyendo el texto en español y alemán.