Comisiones Obreras va más allá, y señala que una quinta parte de los trabajadores españoles podría convivir con este riesgo, el de la exposición a sustancias que provocan cáncer.

Según esta versión, presentada en la campaña de Comisiones Obreras, Cáncer Cero en el Trabajo, trabajadores de los ámbitos de la construcción, la industria y el sector agrícola serían los que cuentan con el grave riesgo de convivir son sustancias que provocan o inciden en el desarrollo del cáncer. Entre los puestos más riesgosos se encuentran el trabajo del aluminio, del cuero y del calzado, del mueble, del caucho, y las industrias textil y de la impresión.

La campaña Cáncer Cero en el Trabajo puede ser visitada en el sitio de Comisiones Obreras: www.cancerceroeneltrabajo.ccoo.es). Su objetivo es concienciar a empresarios, administración y los trabajadores sobre la necesidad de detectar estas sustancias cancerígenas, y eliminarlas del ambiente laboral.

Según expertos, casi la mitad de los agentes cancerígenos reconocidos por la Agencia Internacional del Cáncer (IARC) son cancerígenos laborales como el amianto.

Según Luis Folgado de Torres, miembro de de Psicólogos Especialistas de Madrid, el Síndrome Postvacacional se debe a  una“percepción del trabajo como una estimulación aversiva. De esta forma, se produce un aumento progresivo de los niveles de ansiedad, desgana, falta de atención, cambios en los períodos de vigilia-sueño, deseos de cambiar de trabajo, irritabilidad, tristeza,…”

Estos síntomas derivan en dolencias físicas (“cansancio, fatiga, molestias estomacales, insomnio, taquicardia, dolor muscular, falta de apetito, concentración y de aire,…) y psícológicas (“tristeza, irritabilidad, falta de interés, nerviosismo, inquietud, indiferencia,…”).

Muy similar a la depresión clínica, El Síndrome Postvacacional se presenta unos días antes de la vuelta al trabajo. Su duración suele ser de dos semanas. De rebasa este lapso, hay que pensar en afecciones más graves.

¿Cómo se atiende el Síndrome Postvacacional? Para Folgado de Torres hay que aumentar las dosis de ocio activo durante las vacaciones (“excursiones, visitas culturales o deporte”) en lugar de un ocio pasivo.

Se cree que el Síndrome Postvacacional afecta a un 35% de los trabajadores.

Fuente | El Mundo

¿Cómo enfrentar a un jefe emocional?

1. No cuestiones. La explosividad de un jefe (mal carácter, gritos, órdenes sin sentido…) se deben a un problema de fondo, no a una personalidad fuerte. Como se trata de un problema no enunciado, revelarlo a través de los cuestionamientos puede ser riesgoso para ti.

2. Acompaña y aconseja. La mayoría de las veces un jefe emocional sólo expresa su miedo al fracaso, a que ha sido elegido para una tarea que le excede. Un jefe emocional es un mando medio no preparado para el puesto que ocupa o una persona estancada en una aparente posición de éxito. En ambos casos, sus empleados siempre serán más eficientes. La manera de resolver la circunstancia y sobrevivir a este jefe explosivo no es poniéndole en evidencia, sino acompañando y orientando sus decisiones hacía el mejor resultado.

Fuente | El Blog de RRHH

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Más información | Berocca Boost

Según cifras del sitio TripAdvisor, 78% de los hogares españoles planea salir de vacaciones esta temporada. Si bien es un porcentaje inferior a la mayoría de los países europeos, sorprende en virtud de otros indicadores, como la tasa de paro.

De 1.456 encuestados por TripAdvisor, sólo un 17% duda si viajará este verano y sólo un 5% sabe que no lo hará.

Los españoles, a decir de TripAdvisor, están dispuestos a gastar la misma media en sus vacaciones que el año pasado: entre 500 y 1.500 euros.

El destino preferido: la playa (47%) contra destinos urbanos (14%), y rurales (12%). Italia y Francia son los destinos preferidos, y un 24% de los encuestados tiene a España como destino de su ocio.

Fuente | La Vanguardia

Este recorte de plantilla se va a llevar a cabo en un plazo de cinco años, y va a ser presentado al Ministerio del Trabajo el día de hoy, en una memoria explicativa.

La compañía refrenda su intención de apegarse al marco de “universalidad, voluntariedad y no discriminación” en un recorte que está provocado por “la situación que atraviesa la compañía en el país” y “la necesidad de ajustar costes laborales”.

El mes pasado, el presidente de Telefónica España, Guillermo Ansaldo, había anunciado en un evento los planes de la empresa para reducir el 20% de su plantilla de líneas terrestres.

De este modo, y hasta el 2015, Telefónica va a desvincularse anualmente de 1.700 trabajadores.

Fuente | EP

Es habitual que las empresas consideren esta información como “privilegiada” o “confidencial”, lo que resulta un grave error, pues si todos conociésemos lo que nuestros compañeros hacen, sin duda:

1. Sería más fácil hacer nuestro trabajo. De conocer los perfiles de nuestros compañeros, sabríamos a quien acudir en casos de necesidad de documentos, permisos, materiales, supervisión… Sin perder horas y horas en ir y venir.

2. Nos sentiríamos más seguros. Las zonas grises son fatales para la convivencia, el trabajo en equipo y el día a día. Entre más definidos son los puestos, deberes y funciones de un trabajador, mejor realiza su trabajo, y se encuentra en mejores condiciones de contribuir a la objetivos generales de la empresa. Una forma de definir un perfil laboral es ponerlo por escrito, y darlo a conocer.

Continúa | La importancia de conocer los perfiles de tus compañeros de trabajo (II)

Fuente  | On Careers

Imagen | Economía e Inversión

Las oposiciones son el camino para acceder al empleo público. En este momento, por ejemplo, hay convocatorias abiertas para oposiciones en administración de ayuntamientos, organismos, de Universidades y en AENA. Si quieres aprovechar todas las oportunidades que el empleo público te ofrece, y tomar los cursos necesarios para presentar oposiciones con el mejor resultado, Buscaoposiciones.com es la visita obligada en tu búsqueda de la formación más oportuna.

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Entre 2005 y 2010, la sobrecualificación se ha duplicado (paso del 4,5% de los trabajadores al 9%). Esto quiere decir que más de 263.000 empleos que no requieren de cualificación han sido tomados por profesionales, según un estudio de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Laboral (AGETL).

Malos tiempos para los trabajadores cualificados, y un terrible desperdicio de capital humano.

El estudio concluye: “es igualmente improductivo desperdiciar las capacidades de mano de obra cualificada, como lo es ocupar a personas que no poseen la cualificación necesaria para desarrollar tareas que exigen un elevado nivel de formación“.

Fuente: 20 Minutos

Imagen: Red de Empleo

El caso ha puesto en discusión la existencia de una forma de riesgos laborales que hasta ahora había permanecido ocultos: los psicosociales.

La falta de recompensa económica, la sobre exigencia, el aislamiento, la falta de perspectivas a mediano plazo, la incertidumbre profesional y un entorno hostil son factores que disparan la depresión, los estados psicológicos alterados y el consumo de tabaco, alcohol y otras sustancias, que inciden en la salud y la vida afectiva de los empleados. En particular, las conductas y hábitos relacionados con el estrés elevan considerablemente el riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Sin embargo, determinar la relación entre los factores de tensión y las alteraciones psicológicas aún es un tema pendiente, y sobre el que será necesario recorrer un largo trecho…

Fuente | La Vanguardia
Imagen | David Saorín