Se trata de estimaciones del presidente ejecutivo de la asociación española de marcas de alta gama Círculo Fortuny, Carlos Falcó.

Según Falcó, las marcas de lujo pueden duplicar el número de empleo que actualmente generan, y llegar a dar fuente de trabajo a 800.000 personas en toda Europa.

¿Qué sectores de la formación profesional van a verse beneficiados con esta oferta? “Eso es una oportunidad enorme para España, que tiene que ponerse las pilas y poner en práctica su capacidad en sectores como el turismo, la gastronomía o los vinos”, dijo , Carlos Falcó, marqués de Griñón, en una entrevista concedida a Europa Press.

“España tiene todas las condiciones que pueden tener Francia e Italia, los grandes líderes del lujo; somos muy creativos, tenemos grandes tradiciones culturales y una riqueza histórica y artesanal extraordinaria”, señaló Falcó.

Y sus dichos tienen una base sólida: la industria de los llamados “bienes exclusivos” produce en Europa 170.000 millones de euros,  4.000 millones de los cuales se generan en España.

Falcó cree que los artesanos españoles no han (fuera de Loewe) no han tenido la suficiente visión como para lanzarse al mercado de manera competitiva, a diferencia de franceses e italianos, que han de sus productos marcas de lujo.

Para Falcó, la llegada del “turismo de calidad” puede enmendar la caída del consumo interno.

Se trata de una cifra daba a conocer por un estudio la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CyD), que analiza las salidas laborales de los universitarios durante el 2010, y que pone de manifiesto este panorama: un 40% de los españoles con preparación universitaria no encuentran una plaza de trabajo que recompense el esfuerzo invertido en una carrera.

El escenario de empleo español no se corresponde con el nivel de preparación de sus trabajadores: es tal la diferencia entre el nivel educativo y la oferta de puestos de trabajo cualificados que un 40% de los jóvenes universitarios que acceden por primera vez al mercado laboral deben hacerlo en un puesto de menor categoría para el que se estudiaron.

El estudio revela que esta media no es uniforme para todo el territorio español. La mejor comunidad autonómica para buscar empleo cualificado es Cataluña: un 80% de los graduados universitarios contratados en 2009 ingresó a un puesto de alto nivel. En el otro extremo, la comunidad que más castiga a sus universitarios es Castilla y León y La Rioja, donde sólo el 61% de los graduados obtiene un empleo de alta cualificación.

¿Estamos a punto de convertirnos en un mercado laboral sobreeducado?

Alemania es el país de la zona euro con un mayor crecimiento, y el que más necesitado está de trabajadores cualificados. El mercado laboral alemán tiene interesantes oportunidades para empleo cualificado en los sectores de Sanidad, Ingeniería, Docencia y Turismo-Hostelería. Sectores con diversos  cursos para el trabajo disponibles.

De manera que si tienes menos de 35 años, una especialidad en cualquiera de estos sectores, y un grado profesional en alemán, esta oportunidad llama a tu puerta.

¿Qué es lo que debes hacer para buscar empleo en Alemania, y obtener un buen resultado?

Tu mejor oportunidad para encontrar un empleo en Alemania es recurrir a EURES.

EURES (EURopean Employment Services), es la la red de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea (UE).  A través de sus consejeros, podrás establecer un contacto certero con las empresas alemanas que requieran de tu talento.

¿Cuál es la efectividad de EURES? En el 2010, gracias a su intervención (incluyendo jornadas de empleo realizadas en varias ciudades españolas), EURES gestionó más de 1.000 entrevistas de empleo para profesionales españoles con empresas alemanas. Un 91% de las empresas que organizaron están entrevistas se dijeron muy satisfechas del nivel de los candidatos españoles.

Para optar a un empleo en Alemania, es imprescindible que cuentes con un nivel mínimo intermedio de Alemán: B1/B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

Para recibir informes sobre plazas libres en Alemania, puedes escribir a

grupo.eures.alemania@sepe.es

Incluyendo tus datos de contacto, currículo, y a ser posible incluyendo el texto en español y alemán.

Entre las medidas que BBVA Research propone dentro de los cambios a la legislación sobre el empleo están disminuir la segmentación y poner coto a la temporalidad mediante un nuevo contrato-único con costes de despido que aumentarían según la antigüedad del trabajador en la compañía.

La división de investigaciones económicas de BBVA también propone, como medida para disminuir el desempleo juvenil, aumentar la duración del periodo de prueba de los contratos indefinidos, y de esa manera promoverr la contratación de jóvenes sin experiencia.

En el apartado educativo, para BBVA Research, es urgente que se disminuya con el abandono escolar temprano, a la vez que se debe permitir la incorporación al sistema de quienes abandonaron su educación.

También se propone mejorar las posibilidades de inserción laboral con la reforma del número de titulaciones universitarias, de sus contenidos y duración.

Un 46,1 por ciento de los jóvenes menores de 25 años se encuentra en el paro. Una cifra que tiende una larga sombra sobre el presente y futuro económico de España.

Las promesas han sido difundidas a través del vicesecretario de Comunicación del PP, Esteban González Pons, a través de una rueda de prensa celebrada el día de ayer en Madrid.

En palabras de González Pons: “España necesita reorganizar su sistema fiscal para que se redistribuya la carga y se fomente la competitividad y el crecimiento económico”. Una estrategia que, asegura el PP, va a crear esa increíble derrama de puestos de trabajo.

Para el PP (autodefinido “experto en solucionar crisis”), asegura Gonzáles Pons, “ya no hay más asuntos prioritarios ” que la economía y el empleo. Como garantía de su éxito, recuerda la gestión del partido entre 1996 y 2004.

Fuente | EP

Se trata de un tipo de contratación que da a los egresados una mayor posibilidad de empleo. Es un tipo de contrato que beneficia a los jóvenes universitarios o con titulación de Formación Profesional a incorporarse a un puesto de trabajo en calidad de prácticas, adquiriendo valiosa experiencia curricular, y permite que las empresas formen in situ a los profesionales que necesitan, con el perfil adecuado a su tareas productivas.

Los también llamados contratos de formación se han a transformado para que “los jóvenes puedan contar con un empleo estable, y abandonen, cada vez en mayor medida, la situación de precariedad laboral que en muchas ocasiones sufren” a través de prácticas indefinidas y remuneradas.

Fuente | Ministerio de Trabajo e Inmigración

Imagen | Tribuna Latina

La Facultad de Ciencias Gastronómicas del Estado comenzará su andadura en septiembre. Ya cuenta con 320 apirantes de todo el mundo. La selección de quienes integrarán su matricula se lleva a cabo con un proceso que incluye inglés, evaluación de expedientes académicos, y un test de aptitudes y capacidades. Ya han sido elegidos 56 estudiantes (23 de Euskadi y 27 son de comunidades como Madrid, Andalucía, Cataluña o Valladolid, y el resto de países como México, Colombia, China, Francia, Rumanía y Venezuela).

La Facultad de Ciencias Gastronómicas del Estado se ubica en Donostia, y es la segundo de su especie en Europa.

Fuente | 20 Minutos.

Imagen | San Sebastian Noticias

Con la idea de apoyar al sector más desprotegido de la rama productiva, los jóvenes empresarios, Bancaja lanza un año más su Premio Jóvenes Emprendedores.

El Premio Jóvenes Emprendedores de Bancaja es una serie de estímulos para impulsar a las empresas con más de 42 meses de existencia y un CEO y grupo de inversores cuya media de edad no rebase los 35 años, y para los jóvenes de hasta 35 años cumplidos con un proyecto productivo en manos, que pueda convertirse en un plazo de seis meses en una empresa en funcionamiento.

Con el Premio Jóvenes Emprendedores, Bancaja quiere reconocer a las empresas que hacen de la innovación tecnológica, el trabajo por la mejora social y la sustentabilidad ambiental factores de reactivación económica, generación de empleo y condiciones de bienestar.

Con el Premio Jóvenes Emprendedores Bancaja pone al alcance de jóvenes pymes, empresarios y autónomos un total de 425.000 euros.

¿Cuál es la mecánica de participación?

Tienes que visitar el sitio que Bancaja ha creado para dar a conocer las bases del Premio y  y hacer un seguimiento de los ganadores de las ediciones anteriores: Jóvenes Emprendedores

En Jóvenes Emprendedores podrás darte de alta y acceder al formulario de inscripción.

Desde ese sitio, también, a finales de diciembre, se darán a conocer los resultados de la XVII Edición de los Premios Bancaja Jóvenes Emprendedores.

¿Cuáles son las categorías de participación?

Hay tres.

Para empresas de base tecnológica, que hacen del conocimiento tecnología e innovación. Bancaja otorga 10 premio de 15.000 euros cada uno. También se premiará con cinco estímulos de 15.000 euros a las empresas tecnológicas ganadoras de las ediciones anteriores, cuyo desarrollo ha sido destacado.

Para empresas tradicionales o sociales. Aquí se insertan todas las empresas que generan bienestar social y sustentabilidad desde cualquiera de las ramas productivas más tradicionales. Bancaja les otorga 10 premios de 10.000 euros.

Para proyectos. Cualquier proyecto productivo para la creación de una empresa que sume innovación, sustentabilidad y, sobre todo, generación de empleo. Es necesaria toda la documentación que certifique la viabilidad de la empresa, y que podrá ser puesta en funcionamiento en un plazo no mayor a los seis mese después del recibir el estímulo. A los emprendedores, Bancaja les otorga 20 premios de 5.000 euros.

Todas las candidaturas y proyectos serán evaluadas por una comisión del CEEI Valencia y de Bancaja, y fallo se dará a conocer a través de la página Jóvenes Emprendedores.

Es el momento de que las jóvenes empresas encuentren e apoyo que necesitan, y Bancaja se los brinda.

Bases |XVII Premio Bancaja Jóvenes Emprendedores

Adecco, la agencia de búsqueda de empleo y talento, ha realizado un estudio para definir cuáles son las carreras con mayor empleabilidad. “La formación sí es un criterio de selección muy importante para las empresas, y aún más en tiempos de crisis”, señalan los responsables del estudio, tras indicar que “los universitarios siguen liderando la oferta de empleo cualificado”.

En el 2011, las carreras que ofrecen mayor demanda y ofertas de empleo son:

Administración y Dirección de Empresas,

Ingeniería Industria

Medicina

Ciencias Económicas

Se trata de carreras en donde ahora mismo hay déficit de profesionales para cubrir plazas.

Como era de esperar, las titulaciones relacionadas con la construcción son las que menos ofertas poseen con apenas un 7,5% del total.

Fuente | Cinco Días

Imagen | A dónde va Perú

1. Periodismo

Sí, la información y la creación de opiniones ya no son lo que eran. Los diarios ya no son los paladines de la democracia dispuestos a reverlar la siguiente conspiración o fraude, y on el frente tomado por Twitter (con eso que se llama periodismo ciudadano, y que  no les cuesta dietas a los medios), la profesión del periodista está a la baja, sin hablar del cierre de diarios…

2. Horticultura

Ante el ingreso de las semillas hibridas y de los grandes monopolios de la alimentanción (como Monsanto), el trabajo paciente y artesano de los horticultores va en desuso. El mercado de las commodities es rentable, pero para los especuladores, no para los que siembran.

Continúa | Las carreras con menos futuro (II)

Fuente | The Daily Beast