Como los fans de los intérpretes de “The number of the beast” saben, Dickinson trabajó como piloto durante una década antes que la fama de Iron Maiden le permitiese abandonar esa profesión. Ahora, retoma esa vieja vocación, y la convierte en una empresa.

Cardiff Aviation tiene su base en Twin Peaks Hangar en St Athan, Valle de Glamorgan, una localidad que se verá beneficiada al mediano plazo con la creación de 1.000 nuevos empleos, según ha prometido el cantante.

Acerca de esta nueva empresa, Dickinson ha dicho: “Llegamos a esta emprendimieno con sabiendo que llevaremos este negocio también a South Wales. South Wales tiene una larga asociación con la industria aeronáutica, y estoy encantado de tomar una pequeña parte en la continuación de nuestra tradición.”

Bruce Dickinson tuvo la idea de esta nueva empresa cuando su antiguo empleador, Icelandic airline Astraeus cerró sus puertas. Al saber de esta quiebra, el cantante dijo en una entrevista en noviembre del 2011: “Estoy trabajando en un plan para crear un nuevo negocio con nuevos trabajos para mis amigos y colegas de Astraeus. Es un plan muy serio que involucra a gente muy buena en sus trabajos”.

Al mismo tiempo que trabaja en esta nueva empresa, Dickinson prepara junto con sus compañeros la promoción de su nuevo disco:  Iron Maiden “En vivo”.

Según un estudio elaborado por asesores del gobierno de Mariano Rajoy, España es el país Europeo con la media más alta de políticos por habitante. Sólo como muestra un par de cifras: su número duplica al de políticos en Italia, y tenemos 300.000 más que Alemania.

Según este estudio, difundido por el Diario El Aguijón, en España tenemos un total de 445.568 políticos que trabajan en todos los niveles de la administración, empresas públicas, fondos públicos, fundaciones, entes, observatorios, consejos, defensores, agencias y direcciones. Todos ellos cobran sueldos y dietas a cargo del presupuesto gubernamental.

Extrañamente, el peso de los recortes y de las críticas por el dispendio que según el gobierno significan, ha caído sobre los servidores públicos, pero no sobre este paquidérmico cuerpo: el mayor porcentaje de personal extra en la administración, en comparación con el resto de Europa, se concentra en los políticos.

La mayor parte de este cuerpo político se encuentra contratado bajo la figura de asesores, si bien existen muchos colocados en organismos dependientes de las comunidades autónomas y los ayuntamientos, en empresas municipales de la vivienda y empresas de transporte municipales, así como en observatorios.

La proliferación de estos organismos asesores, destaca Aguijón, ha llevado a que se den casos de asesores que asesoran a otros asesores…

El informe destaca que hay 131.250 políticos (la mayor parte del contingente) destinado a empresas públicas y de participación pública.

Según ha expresado el día de ayer Christa Sedlatschek, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, invertir en la prevención de riesgos laborales es una acción esencial para la recuperación económica de España y de la Unión Europea.

La tesis de Sedlatschek nos llega en el mismo día en que se han hecho publicas las intenciones del gobierno de implantar un sistema de copago de los medicamentos de la salubridad pública.

Durante la presentación de una campaña de sensibilización sobre riesgos laborales en Bilbao, la directora de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha considerado que invertir en prevención “es más que nunca la mejor respuesta para mejorar la competitividad, la productividad, la sostenibilidad y el crecimiento económico de las empresas europeas”, especialmente en estos tiempos de crisis.

Para Sedlatschek la inversión en salud en el trabajo no es un coste que se encuentre en discusión: se trata de una inversión totalmente rentable si se consideran los costos de no prevenir riesgos y enfermedades laborales.

Como apoyo  de sus dichos Sedlatschek ha presentado cifras: según estimaciones de su agencia, Europa pierde 490.000 millones de euros al año por accidentes y padecimientos relacionados con el trabajo.

¿En efecto el teletrabajo es una opción atractiva? Aquí te mostramos algunas de sus claves.

Mayor tiempo de trabajo efectivo. Cada trabajador gasta un promedio de 45 minutos en trasladarse de su casa al trabajo y viceversa. Esta hora y media de traslado en el caso del teletrabajo se puede convertir en trabajo efectivo.

Más productividad. Comparando las cifras del teletrabajo y las jornadas tradiciones en oficina, se obtiene que los trabajadores que lo hacen desde casa, son entre un 10% y un 20% más productivos.

Más dedicación. Un 76% de los teletrabajadores están dispuestos a dedicar más hora a su trabajo tras el cumplimiento de su jornada.

Más fidelidad a la empresa. Un 78% de los directivos de empresa considera que los teletrabajadores que gozan de un horario flexible son más leales a la empresa. La jornada flexible es, en sí misma, un atractivo para los trabajadores.

Comparación positiva. Un 86% trabajadores que pasaron del trabajo de oficina a trabajar desde su casa considera que son más productivos ahora que entonces.

Mejor calidad de vida. Según los teletrabajadores, la mejor ventaja de su modalidad de trabajo es que tiene una mejor calidad de vida que aquellos que van a la oficina.

Preferible a un aumento. Un 40% de los trabajadores preferirían la oportunidad de trabajar desde casa a un aumento de sueldo.

En una conferencia dictada en la Escuela de Arquitectura de la Universidad de Navarra, el presidente del Círculo de Bellas Artes de Madrid, Juan Miguel Hernández León, aseguró que, sin duda, los arquitectos tienen que salir al extranjero: “Se les abren grandes posibilidades de trabajar en el ámbito internacional, lo que influirá para conseguir una buena formación profesional y capacidad de generar respuestas de forma rápida, intuitiva y creativa”.

Si bien, el presidente del Círculo de Bellas Artes reconoce que el fenómeno migratorio actual es diferente: “Como muchos otros profesionales cualificados, los arquitectos hemos luchado por un espacio común y global. No cabe, pues, compararlo con la emigración de los años 50 o 60; en esa época se movilizaba la fuerza de trabajo y ahora, en cambio, la capacidad profesional”.

Tras reconoce la difícil situación de los arquitectos españoles (con un 50% de profesionales en el paro), hablo sobre el papel de esta especialidad en la Crisis Inmobiliaria: “En ocasiones se culpa a los arquitectos de haber contribuido a la burbuja inmobiliaria en España, pero ellos solo han sido un instrumento de mecanismos económicos y financieros”.

Además del elevado paro y el stock de viviendas sin vender, las firmas de arquitectura española se enfrentan a una rabiosa competencia de firmas provenientes de Europa Central, Oriental y Asia.

¿Qué perfil y formación profesional tienen estos community manager? No se trata ni de publicistas ni de publirrelacionistas… pero su trabajo tiene un poco de ambos. Y he ahí donde reside el problema al momento de enfocar esta profesión como salida laboral.

No existe un cuadro bien definido de competencias para ser un responsable de redes sociales, en la medida que también existe una indefinición en cuanto a qué es una red social y a cuál es su impacto productivo en la vida de una marca o de un producto.

¿El community manager es quien responde en nombre de una empresa a través de Twitter? ¿Es quien gestiona promociones a través de Facebook o es quie mantiene al día la página corporatuva dentro de esta red social? Y de ser así: ¿También se debe considerar un community manager a quien escribe el blog de una empresas y quien hace envíos masivos de mensajes?

Como en toda profesión pionera, en el ramo de los community manager conviven lo mismo profesionales capaces de desarrollar estrategias comunicacionales complejas hasta personas que con un breve curso se limitan a actualizar estados en Facebook. Esto va en detrimento de los ingresos que se reciben: como no hay un perfil definido, ni tareas valoradas, lo mismo se delega en becarios que en trabajadores de alta cualificación subvalorados.

Randstad ha divulgado un estudio según el cual los españoles sólo son superados por italianos y griegos en su insatisfacción laboral.

Un 66% de los empleados públicos españoles se siente satisfecho con su puesto actual. Un 2% menos de los que así se expresaban hace un año.

A pesar de que los burócratas españoles se consideran apenas por encima de la insatisfacción e incertidumbre que campea entre sus pares griegos e italianos, la verdad es que sus casos no son tan similares…

Mientras que los empleados públicos españoles han enfrentado un recorte del 5% en sus sueldos, y un congelamiento de los mismos, acompañados de medidas muy concretas de recorte en algunas comunidades, sus sacrificios están lejos de los que han padecido los funcionarios griegos e italianos.

Grecia redujo los salarios de 30.000 funcionarios en un 60% de su salario y les ha dado un año para que, según su formación profesional, encuentren otro puesto dentro del sector público.

En Italia, los trabajadores públicos se ha opuesto con una huelga al ajuste de más de 30.000 millones de euros que anunciado por el gobierno del primer ministro Mario Monti.

La plantilla de los trabajadores públicos españoles llega al 5,5% del total de los trabajadores en el país. Randstad considera que la insatisfacción que manifiestan se debe a los recortes anunciados por el gobierno de Rajoy.

Una buena razón para reconducir tu carrera a las actividades agropecuarias a través de la formación para el empleo: según el ministro de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Miguel Arias Cañete, el campo es una fuente de empleo “bastante importante y estable”, que ha sabido mantenerse a flote por encima de la crisis económica.

En una entrevista radiofónica difundida este martes, Arias Cañete aseguró que, a diferencia del sector inmobiliario, detonante de la Crisis que se extiende hasta nuestros días, el campo ha sabido mantenerse ajenos a los bajones de la economía, y es hoy por hoy un refugio para la mano de obra, y una fuente de empleo segura.

Si bien reconoce que el alza en los costes de producción ha dado un bajón a los ingresos de los agricultores desde el 2004, Cañete asegura que el campo mejorará su rendimiento en la medida que se den a conocer los productos españoles al exterior y se mejores la capacidad de comercialización de las empresas del sector.

“Hay que estimular procesos de concentración para que la industria tenga una mayor dimensión y actuar sobre la promoción exterior”, asegura Cañete, para quien el campo es un sector al que hay que mirar, ya sea que se busque empleo o una oportunidad para invertir en el corto y el mediano plazo, con seguridad.

En donde más se ha depredado con la situación de los trabajadores de la prensa es con la negociación de sus convenios colectivos.

¿Los periodistas deberían mirar a algún curso para el trabajo con miras a su reconversión laboral?

El País: La plantilla que ha renunciado a la subida del IPC durante tres años para aumentar el sueldo de los nuevos contratados años a cambio de elevar el suelo salarial de los nuevos contratados, y también se dejado de percibir la paga de beneficios, que en los hechos equivale a una reducción salarial del 6%.

ABC: El salario para las nuevas contrataciones se ha reducido a la mitad, y los trabajadores han dejado de percibir la paga de beneficios, que podría ocurrir sólo si la productividad lo permite.

El Mundo: Los dirección ha expresado a la plantilla, a miras de la negociación del nuevo convenio colectivo, que será necesario “apretarse el cinturón”, algo que obligará a los trabajadores a ceder para no provocar despidos. El diario ha arrojado perdidas en su EBITDA cercanos al 90% en relación con el 2009.

Un panorama que deja a las claras que, sin importar su situación, las empresas periodísticas sacan partido de la crisis para empeorar las condiciones de sus trabajadores.

Un estudio realizado por el Centro Nacional de Investigación de Opinión de la Universidad de Chicago sirvió para confeccionar una lista de los 10 empleos “más felices” del mundo. El estudio contempló encuestas para medir el nivel de satisfacción personal que sus trabajos producían a diversas muestras de profesiones. ¿El resultado? Hay que leerlo con atención, pues nunca e atrde para modificar nuestra formación profesional.

He aquí la lista de las 10 profesiones más felices del mundo

• 1. Sacerdote
• 2. Bombero
• 3. Fisioterapeuta
• 4. Escritor
• 5. Profesor de educación especial
• 6. Maestro
• 7. Artista
• 8. Psicólogo
• 9. Vendedor de servicios financieros
• 10. Operario de maquinaria pesada

Y así es: sacerdotes y bomberos en más de un 80% se encuentran “muy satisfechos”, pues su trabajo es el de ayudar a la gente. Los fisioterapeutas ponderan, además, la “interacción social” que su profesión les atrae. Los escritores reconocen la baja o inexistente remuneración, pero ponen en lo más alta a la “autonomía” de expresar las ideas propias en papel.

La única profesión de las más felices que se sale del entorno de la incertidumbre económica es la de los profesores de educación especial: sueldo anual medio de 50.000 dólares (casi 37.000 euros).

A pesar de la presencia de los maestros en la lista, y a que sus profesionales se reconocen entre los más idealistas, la mitad de los que toman como carrera el profesorado desertan antes de cumplir 5 años en la docencia.

El más curioso de los empleos incluido en está lista es el de operario de maquinaria pasada. Su felicidad se debe a que es una de las pocas profesiones con más demanda que oferta.