Los minijobs o miniempleos son una modalidad que ofrece empleos de jornada reducida pero que se pagan por debajo del sueldo mínimo o a cambio de formación profesional. De un tiempo a la fecha se les ha nombrado como la panacea para disminuir el desempleo juvenil, pero desde Trabajo y Seguridad Social se ha negado que tengan cabida en el mercado laboral español.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha descartado que los minijobs vayan a convertirse en parte de la oferta de empleo joven en España, al aducir que no encajan dentro de la legislación laboral vigente, y que el gobierno ya busca otras alternativas para impulsar la contratación de jóvenes.

Se estima que un 45% de los menores de 25 años se encuentra desempleado.

Aunque se descartan a los minijobs, hay que decir que la política de empleo del nuevo gobierno no va a diferir de la de Zapatero, y según ha declarado Báñez en una entrevista radial, se va a seguir impulsando el contrato a tiempo parcial.

Durante el 2011, el 40% de los contratos firmados en España fueron a tiempo parcial.

Según algunas versiones, fue el Banco Central Europeo quien sugirió en agosto y en una carta al entonces presidente a los minijobs como una herramienta para abatir el empleo juvenil. La patronal CEOE pronto hizo suya esa propuesta.

Pero también es el momento de incluir cinco palabras acerca de ti mismo que, sin duda, van a ponerte por encima de otros candidatos.

1. Apasionado (a). Hay que mostrarse con una gran pasión por lo que hacen en la empresa a la que deseas entrar, en el trabajo que vas a hacer, en el puesto que obtendrás y en a gente que va a rodearte. Un entrevistador no quiere a alguien que esté en un trabajo por el sueldo o para irla pasando.

2.  Inversión. Una empresa quiere en devolución por cada céntimo de sueldo ingresos, servicios, innovación… Di al entrevistador que no eres alguien que llega a aprender, sino una buena inversión para la empresa, y por qué.

3. Comuninacador(a). ¿Cuál es la habilidad que una empresa valora por encima de todas en un empleado? Que sea un excelente comunicador, que posea la habilidad para articular sus ideas y proyectos tanto a los altos mandos como a sus compañeros de trabajo.

4. Especialidad. Pondera, por encima de todas tus habilidades y CV, la especialidad que te hace ideal para el puesto que se te ofrece, pero ubicada dentro de un más amplio rango de  posibilidades.

5. Práctico (a). No dejes que la impulsividad del entusiasmo o de la pasión te definas como una persona compulsiva, que actúa antes de pensar. Demuestra que eres una persona que puede ofrecer soluciones prácticas aún en los peores escenarios.

Rosell cree que un sueldo mínimo de 641 euros como el actual impide que los jóvenes accedan al empleo. La solución: rebajarlo a 300, 400, 500 euros…

El presidente de la CEOE propone que en España se utilice el sistema de formación mixta alemana, donde un joven recién salido de la formación profesional cobra un sueldo por debajo del mínimo en tanto realiza su periodo de prácticas en una empresa. Rosell cree que en el caso español es justa una remuneración de “300, 400, 500 euros” en ese aspecto.

Rosell cree que está rebaja en el primer sueldo será un efectivo factor para disminuir el paro juvenil, que afecta a 48% de los menores de 25 años. Además, Rosell cree que se trata de una buena oportunidad para recuperar la figura del “aprendiz”.

Algo en lo que tiene razón. Un sueldo por debajo del mínimo, e efeto, devuelve a los jóvenes a ser aprendices: trabajadores al capricho del patrón, sin los derecho mínimos a los que el desarrollo de las leyes del trabajo les ha hecho merecedores.

Quién sabe: a la mejor pueden disfrazarse con harapos de personajes de Charles Dickens, si a eso vamos.

Según una encuesta realizada por Trabajando.com y Universia España, en su abrumadora mayoría los españoles prefieren a una empresa multinacional para comenzar su carrera laboral.

El 66 por ciento de los españoles preferiría o hubiera preferido comenzar su carrera laboral en una empresa multinacional. El 16 por ciento, quisiera como primer destino laboral una Pyme. Un  9 por ciento, en una ONG. Otro 9 por ciento, probar el trabajo por cuenta propia.

¿La razones que llevan a elegir la multinacional por encima de los emprendimientos nacionales? Quienes trabajan o desean trabajar en una gran empresa multinacional lo hacen guiados por la percepción de que dentro de estas empresas hay más posibilidades para un desarrollo profesional  más integral.

Además, en cuanto a la experiencia laboral, los españoles creen que las multinacionales aportan un mayor prestigio al incluirse dentro de los trabajos preexistentes. Un 82 por ciento de los participantes en la encuesta citada creen que trabajar o haber trabajado en una multinacional se valora más que la experiencia en Pymes, ONGs o como autónomo. El porcentaje que apuesta por las empresas españolas como parte del prestigio laboral es muy reducido.

Los trabajadores españoles relacionan una serie de valores con las multinacionales, más allá de su tamaño, prestigio o presencia mundial: las posibilidades de desarrollo profesional, los viajes, los cursos de formación, el salario, los conocimientos adquiridos…

Valores que, a juicio de los encuestados, muy pocas empresas locales pueden ofrecer en España.

Se trata de una cifra daba a conocer por un estudio la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CyD), que analiza las salidas laborales de los universitarios durante el 2010, y que pone de manifiesto este panorama: un 40% de los españoles con preparación universitaria no encuentran una plaza de trabajo que recompense el esfuerzo invertido en una carrera.

El escenario de empleo español no se corresponde con el nivel de preparación de sus trabajadores: es tal la diferencia entre el nivel educativo y la oferta de puestos de trabajo cualificados que un 40% de los jóvenes universitarios que acceden por primera vez al mercado laboral deben hacerlo en un puesto de menor categoría para el que se estudiaron.

El estudio revela que esta media no es uniforme para todo el territorio español. La mejor comunidad autonómica para buscar empleo cualificado es Cataluña: un 80% de los graduados universitarios contratados en 2009 ingresó a un puesto de alto nivel. En el otro extremo, la comunidad que más castiga a sus universitarios es Castilla y León y La Rioja, donde sólo el 61% de los graduados obtiene un empleo de alta cualificación.

¿Estamos a punto de convertirnos en un mercado laboral sobreeducado?

EmprendeGo es un concurso para emprendedores que premiará con 100.000 euros a 30 proyectos productivos.

EmprendeGo es una iniciativa organizada por Infoempleo, con el patrocinio de los ministerios de Trabajo y de Educación y una serie de empresas de los sectores más importantes de la economía española. La idea del certamen es fomentar la cultura emprendedora, que en estos momento es sin duda mejor camino para volver al  crecimiento sostenible y la generación de empleo, además de evitar uno de los grandes riesgos del futuro de la vida empresarial española: la fuga de talentos.

¿Quieres ampliar tus horizontes laborales y tu capacidad como emprendedor? Toma alguno de los cursos para el trabajo disponibles.

EmprendeGo es un certamen abierto a cualquiera con una idea productiva brillante y que cumpla con dos sencillos requisitos: ser mayor de edad y residente en España.

Para emprendeGo lo ideal es que los emprendedores presente ideas de negocio con una alta capacidad de generar empleo. Infoempleo ha realizado un profundo estudio de los sectores que requieren de un potenciación de su productividad, y será en esos nichos sectoriales donde se va a encontrar a los proyectos ganadores de esta primera emisión de EmprendeGO.

El atractivo para participar en EmprendeGo no se limita al premio en metálico: por cada sector, los concursante contarán con un tutor para que les ayude a desarrollar su propuesta. Estos tutores son empresas de la envergadura de Acciona, Repsol, 3M, BBVA, Telefónica Deloitte, ie university, HP, Manpower, Merch, Nokia, OgilvyOne, Pullmantur… además del Ministerio de Trabajo.

El plazo para presentar propuestas vence el 15 de enero de 2012.

Bases | www.emprendeGO.com

Alemania es el país de la zona euro con un mayor crecimiento, y el que más necesitado está de trabajadores cualificados. El mercado laboral alemán tiene interesantes oportunidades para empleo cualificado en los sectores de Sanidad, Ingeniería, Docencia y Turismo-Hostelería. Sectores con diversos  cursos para el trabajo disponibles.

De manera que si tienes menos de 35 años, una especialidad en cualquiera de estos sectores, y un grado profesional en alemán, esta oportunidad llama a tu puerta.

¿Qué es lo que debes hacer para buscar empleo en Alemania, y obtener un buen resultado?

Tu mejor oportunidad para encontrar un empleo en Alemania es recurrir a EURES.

EURES (EURopean Employment Services), es la la red de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea (UE).  A través de sus consejeros, podrás establecer un contacto certero con las empresas alemanas que requieran de tu talento.

¿Cuál es la efectividad de EURES? En el 2010, gracias a su intervención (incluyendo jornadas de empleo realizadas en varias ciudades españolas), EURES gestionó más de 1.000 entrevistas de empleo para profesionales españoles con empresas alemanas. Un 91% de las empresas que organizaron están entrevistas se dijeron muy satisfechas del nivel de los candidatos españoles.

Para optar a un empleo en Alemania, es imprescindible que cuentes con un nivel mínimo intermedio de Alemán: B1/B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

Para recibir informes sobre plazas libres en Alemania, puedes escribir a

grupo.eures.alemania@sepe.es

Incluyendo tus datos de contacto, currículo, y a ser posible incluyendo el texto en español y alemán.

Entre las medidas que BBVA Research propone dentro de los cambios a la legislación sobre el empleo están disminuir la segmentación y poner coto a la temporalidad mediante un nuevo contrato-único con costes de despido que aumentarían según la antigüedad del trabajador en la compañía.

La división de investigaciones económicas de BBVA también propone, como medida para disminuir el desempleo juvenil, aumentar la duración del periodo de prueba de los contratos indefinidos, y de esa manera promoverr la contratación de jóvenes sin experiencia.

En el apartado educativo, para BBVA Research, es urgente que se disminuya con el abandono escolar temprano, a la vez que se debe permitir la incorporación al sistema de quienes abandonaron su educación.

También se propone mejorar las posibilidades de inserción laboral con la reforma del número de titulaciones universitarias, de sus contenidos y duración.

Un 46,1 por ciento de los jóvenes menores de 25 años se encuentra en el paro. Una cifra que tiende una larga sombra sobre el presente y futuro económico de España.

España es el cuarto país de la OCDE en cuanto a número de ninis (sólo superada por (Turquía, Israel y México), cuando la media es de 15,2%.

La Secretaría de Estado de Educación y de Formación Profesional asegura que las cifras se deben al elevado paro y al “tradicional cuello de botella” que supone una baja tasa de graduados en FP.

Desde ese órgano aseguran que el Gobierno ha lanzado diversas iniciativas y programas para que los jóvenes desertores se animen a volver a los estudios, así como se han otorgado ayudas para compaginar trabajo y estudios, así como la concesión de becas compensatorias en la FP, que permiten a los jóvenes dejar el trabajo y regresar a los estudios.

Si bien el contrato de formación tiene como límite de edad los 25 años, todos los jóvenes menores de 30 años sin cualificación profesional (sin título de ESO o que, aún con él, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad) podrán verse beneficiados por este tipo de contrato hasta el 31 de diciembre de 2013, de forma transitoria.

Este tipo de contrato no contempla límite de edad para trabajadores discapacitados.

El nuevo contrato de formación implica un contrato de trabajo en toda forma (con plenos derechos laborales y de protección social, incluida la protección por desempleo) sin bien considera una jornada de sólo el 75% de la habitual: el resto de las horas  se dedica a actividades de formación en un centro.

Las empresas se benefician cuando el contrato de formación implique un incremento del empleo: tendrán una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social si contratan a personas desempleadas.

Fuente | Consumer

Imagen | UGT