Sin embargo, la oferta es muy real: una empresa ofrece un sueldo de 2.000 euros por ver crecer e césped en un parque de Madrid.

Husqvarna es una empresa dedicada al diseño y construcción e equipo para jardines, y es la responsable de esta oferta que ha denominado “el mejor trabajo para esta primavera”, y que consiste en supervisar la operación de su nuevo Automower, un cortacésped que no requiere de ningún tipo de intervención para hacer sus tareas, por lo que (según afirma la empresa) el trabajo va a consistir en ver crecer el césped.

Los requisitos que deben cumplir los candidatos:

Entre 25 y 35 años

Estar en paro

Residir preferiblemente en Madrid (no excluyente)

Conocimiento de las redes sociales.

La idea es que el elegido o elegida tome el sol, observe crecer el césped y se cerciore de que, en efecto, el Manower puede hacer todo lo que debe si intervención humana alguna. Además, debe contar su experiencia a través de las las cuentas de Twitter y Facebook de la compañía, y responder los mensajes y preguntas del público (con lo que, además, para salir avante de este reto nos parecen deseables las habilidades de un community manager).

Si estás interesado en esta oferta, visita la página de Infojobs, en donde ya hay más de 400 candidatos para el puesto.

Adecco, la agencia de trabajo temporal, ha lanzado una convocatoria para carpinteros y encofradores interesados en mudarse a Noruega con un sueldo por encima de la media española.

El llamado es para 30 carpinteros y 30 encofradores españoles que cumplan con los siguientes requisitos:

Experiencia mínima de tres años

Conocimientos para la lectura de dibujos técnicos

Acreditación de formación específica como carpintero o encofrador

Alto nivel de inglés

A estos requerimientos hay que sumar que los interesados deben tener un deseo de emigrar a Noruega por un sueldo de 19 a 21 euros la hora, bajo un contrato con duración mínima de tres meses, pero “con perspectivas a largo plazo”.

No se trata de una oferta extraña: el departamento de movilidad laboral de Adecco reconoce que ha colocado a diversos profesionales de alta especialidad españoles en el extranjero: “En los últimos años se ha incrementado la demanda de ingenieros por parte de nuestras delegaciones extranjeras, sobre todo desde Alemania, Francia e Inglaterra”.

La firma asegura que en breve se presentarán más ofertas en el extranjero. Se ofrece ayuda para buscar alojamiento a los carpinteros y encofradores.

Para más informes sobre esta oferta y presentarte como candidato, visita la página de Adecco.

El INE señala que  más de 300.000 españoles han emigrado ante la imposibilidad de conseguir un empleo entre 2008 y 2011.

Una práctica que se vuelve más común en el ramo del periodismo, según ha denunciado este lunes la Asociación de la Prensa de Madrid (APM).

APM señala en un manifiesto la delicada situación laboral de los periodistas, que ha llevado a empresarios sin escrúpulos a publicar ofertas de trabajo que ofrecen 0,75 euros por nota de 800 caracteres hasta las que ofrecen trabajo por un pago..

Las ofertas de trabajo “humillantes e indignas para periodistas”, publicadas sobre todo a través de la red, ofrecen 0,75 euros por una noticia de 800 caracteres. También AMP señala el caso de un “nuevo periódico de tirada nacional” que invita a “unirse al proyecto como colaborador o voluntario”… sin cobro alguno por ello.

El caso más extremo es del una productora catalana. Esta casa  realiza el programa ‘Tarde o temprano’, emitido de lunes a jueves a partir de las 19:30  en 25 Televisión, Barcelona. La productora deseaba incorporar cambios al programa gracias al esfuerzo de nuevos colaboradores… que debían pagar 300 euros por cada emisión de 25 minutos en la que participasen. La idea, según la productora, era que el intereado obtendría una plataforma “para venderse a televisiones nacionales”.

Aún no sabemos si e, anuncio era alguna especia de cámara cándida… pero nos tememos que no.

Una llamada de atención para que enfoquemos nuestra formación para el trabajo a los sectores de las franquicias más rentables.

Según señalan los organizadores de EXPOFRANQUICIA 2012, cada año se abren en España más de 3.000 franquicia y se generan 20.000 nuevos empleos. En 2011, el crecimiento del sector ha sido del 9,7% en el número de establecimientos en régimen de franquicia.

EXPOFRANQUICIA 2012 es un salón donde se darán cita inversores y emprendedores en Madrid, para ofrecer y aprovechar oportunidades en el sector de los negocios en régimen de franquicia. La cita, organizado por IFEMA, se celebrará del 19 al 21 de abril de 2012 en la Feria de Madrid, en su décimo octava edición, con una amplia oferta de franquicias de todas las especialidades.

El salón está abierto a inversores, emprendedores y propietarios de  establecimientos que desean reorientar su negocio.

Hoy en día, en España hay 400.000 personas que trabajan en empresas de franquicia. A pesar d ela Crisis, lejos de perder establecimientos y empleos, el sector ha crecido. La Consultora Tormo Asociados estima que el sistema de franquicia genera más de 3.000 nuevos empresarios cada año y abre más de 20.000 nuevos empleos anuales.

España posee 242 enseñas, presentes en los cinco continentes

Sin duda alguna, además de la formación profesional relacionado con el puesto, hay una serie de atributos personales que los reclutadores valoran y que les hacen volcarse a favor de un candidato. El primero de ellos el dominio de los idiomas, con el inglés a la cabeza.

Los perfiles profesionales más demandados (que componen la mitad de los puestos vacantes y de las ofertas de trabajo) con las ingenierías, economía y ventas.

Estas capacidades que pueden hacer la diferencia son la capacidad para adaptarse al cambio, la polivalencia en el desarrollo de tareas, la flexibilidad en el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol.

¿Por qué? En un mercado laboral a la baja, debido a una economía en contracción, la confianza en el empleado es un valor al alza. No sólo se trata de reclutar a un profesional con excelencia en su campo, además es necesario saber que la inversión deposita en él dará los mayores réditos, y que llegada a una eventual situación extrema, se podrá contar con él realizando más tereas que las pactadas, con mayor presión, con circunstancias donde es necesaria y vital la sinergia entre colegas de trabajo.

Con motivo de su temporada 2012, Disneyland París va a contratar 4.200 trabajadores: 4.000 con contrato definido y 200 con contrato indefinido.

La buena noticia para los candidatos españoles es que la firma va a buscar  a este personal en actos de selección de personal que se realizarán en varias ciudades europeas. Entre ellas se encuentran dos españolas: Madrid y Alicante.

La cita en Alicante será el 13 y 14 de diciembre en la Universidad de la Ciudad. Los candidatos deben deben inscribirse antes del 2 de diciembre en la web de Disneyland. Al hacerlo, deberán incluir un currículum y una carta de motivos redactada en en inglés o en francés.

Aún no se precisa la fecha para el evento de Madrid, pero los interseados en acudir también deben inscribirse en la página web de Disneyland.

El parque temático busca personal para los siguientes puestos:

• Azafatas o azafatos para puestos de recepción. Su función principal será recibir a los clientes a su llegada a los hoteles del parque.
• Botones-aparcacoches
• Vendedores de entradas a los visitantes
• Dependientes para tiendas de souveniers
• Responsables de atención a los clientes en las atracciones
• Responsables de tiendas ‘fast food, y cocina y bares

Por ello, además de afinar nuestras habilidades y recursos personales, eso que llamamos “empleabilidad” con cursos para el trabajo, también tenemos que aprovechar todas las alternativas para trabajar en los ramos que nos interesan y abrirnos la posibilidad de probar en otro terrenos que nos permitan expandirnos profesionalmente.

Si las cosas no nos resultan en las zonas donde habitualmente nos hemos movido para buscar empleo, ¿por qué no probar con Carrefour?

Carrefour es una de las empresas con más andadura y prestigio en España. Dentro de sus necesidades habituales de recursos humanos, abre la oportunidad para que personas de todos los calados en formación (con cualificación y sin ella) puedan sumarse a las filas de un empleo seguro y con expectativas de crecimiento.

Carrefour necesita personas que encaucen su sector de venta al público: desde jefes de turno y gerentes hasta personal de piso.

Hasta ahora, la forma habitual de ofertar por este tipo de empleos era acudir en persona a las tiendas más cercanas de la cadena. Ahora, gracias a las nuevas tecnologías, ese trámite se abrevia, y es posible conocer las ofertas de trabajo que Carrefour ofrece desde la web.

Desde la página de empleo de Carrefour es posible consultar sus plazas libres, y la ubicación en la que se encuentran. También es posible que cada candidato suba su currículo, y hacer un seguimiento de su candidatura.

Web | Carrefour

A contrapelo de las tendencias empresariales, la creadora de la hamburguesa como mercancía global anuncia inversiones, apertura de locales y la contratación de españoles como parte de sus planes de expansión.

Aspira a mejores puestos en McDonald’s y otras empresas líder: asiste a los cursos para el trabajo que se han abierto en el mercado.)

McDonald’s va invertir 104 millones de euros en los meses restantes del  2011 y hasta el 2013, en la apertura de 55 nuevos restaurantes: un plan de expansión que significará la creación de 2.700 nuevos puestos de trabajo directos.

No se trata de la primer iniciativa de McDonald’s España a favor del empleo: es conocido su acuerdo con Once para la contratación de discapacitados, que ha supuesto el ingreso de 40 personas con limitaciones a la plantilla de la cadena

Y tampoco  es la primera vez que a contraflujo de las tendencias empresariales, McDonald’s decide invertir y crear empleo como parte de su política: hace unos meses lanzó una campaña intensiva de contratación de los Estados Unidos: el 19 de abril abrió un convocatoria extraordinaria de contratación que supuso la creación de 50.000 puestos de trabajo en un solo día.

El año pasado, en España, la cadena de restaurantes invirtió 22 millones de euros en la apertura de 12 nuevos restaurantes, lo que implicó la creación de 600 nuevos puestos de trabajo directos.

España tuvo su primer McDonald’s en la Gran Vía madrileña en 1981. De entonces a la fecha, la red se amplió a 427 restaurantes, y creó 21.000 puestos de empleos directos.

Las cifras del paro en España no dejan de aumentar. De hecho, un reciente informe de la OCDE revela que las cifras de desempleo van a mantenerse intactas durante el 2012: la recuperación del empleo aún es un sueño lejano. Si buscamos un trabajo, hay que usar todas las herramientas que se ponen a nuestro alcance. Y entre mejores, más necesarias.

Red Trabajar es un red profesional con ofertas de empleo de España, Portugal, Brasil ( emprego seguro) y Latinoamérica. Se trata de un sitio con prestaciones que lo hacen único, y entre los más eficientes del mercado. Según diversos estudios sobre las Bolsas de trabajo más populares de la ree, sólo una de cada doscientas personas que suben sus CV acceden a una entrevista en una empresa. En la Red Trabajar, una de cada doce personas llega al paso decisivo de una entrevista laboral presencial.

Es más: en los meses que lleva el 2010, un 15% de los usuarios de la Red Trabajar han hallado el trabajo que buscaban. Un porcentaje que rebasa el de cualquier bolsa de trabajo online o red profesional.

Esto se debe a que la Red Trabajar cuenta con características que potencian la búsqueda de trabajo:

Para empresas y candidatos. Los aspirantes pueden subir su CV gratis. Así las empresas disponen de más de cinco millones de posibles candidatos para encontrar el talento que requieren.

Búsquedas y alertas. Los aspirantes pueden buscar bajo diversos criterios (sectores, profesiones, regiones) y recibir ofertas al instante de las empresas más relevantes.

Búsqueda acotada. Gracias a su presencia en España, Portugal, Brasil y Latinoamérica, Red Trabajar permite búsquedas de trabajo locales, de empleo por región, por plazas disponible según localidad, o en las empresas de una ciudad determinada.

Redes profesionales. Red Trabajar ha desarrollado microsites especializados en profesiones: Medicos.com, Currantes.com, Comerciantes.com. Letrados.com, entre muchas otras redes profesionales para que te unes, participes y hagas destacar tu especialidad.

De manera que si quieres realizar una efectiva búsqueda de trabajo, Red Trabajar es tu avanzada tecnológica para que cambies radicalmente tu vida.

Mamen Cine TV, productora audiovisual, busca extras para una serie que pre produce para Antena 3, y sobre la que no da detalles. Sin embargo, si quieres probar suerte, y vives en las localidades toledanas de Santa María de Benquerencia y Guadamur, puedes presentarte a las pruebas para ser parte de los extras.

Mamen Cine TV estará realizando pruebas de imagen este miércoles y jueves próximos (21 y 22 de septiembre de 2011) a partir de las 11 de la mañana, en la Sala Talía de Santa María de Benquerencia, y en el auditorio de Guadamur. Su objetivo es encontrar a un grupo de extras para el rodaje que tendrá lugar en ambas localidades en las próximas semanas.

Las pruebas se extenderán en ambas sesiones hasta las 19:00 horas.

Pueden asistir a este casting personas de ambos sexos, de todas las edades y fisonomías, pues no se busca un tipo en particular.

Lo que se sabe acerca de esta producción para Antena 3 es que tiene corte de ficción  histórica, será rodada principalmente en el castillo de Guadamur, y en otras locaciones de Toledo.